Менеджер з оцінки талантів в GE Aerospace

Стислий опис посади Звітуючи перед керівником відділу планування та оцінки наступності, менеджер з оцінки талантів співпрацюватиме з командою управління талантами, фахівцями з аналітики та аналітики команди WE&I, залученням талантів та іншими для розробки та впровадження значущої оцінки талантів для інформування про вибір, ідентифікацію та та розвиток. ЗВЕРНІТЬ УВАГУ: Розташування - віддалене/гнучке. Глобальні заявники заохочуються подавати заявки. Опис посади. Основні обов’язки. Визначте потреби в оцінці для підтримки постійного вдосконалення того, як організація розуміє та оцінює таланти. Визначте, джерело та/або розробте оцінки, які будуть використовуватися як частина практики найму, щоб інформувати про ідентифікацію потенціалу внутрішніх талантів та інформувати навмисна розробка. Розробіть прості й ефективні способи полегшення використання та значущого впливу оцінок. Розробіть способи, за допомогою яких співробітники, керівники та кандидати отримають корисну інформацію від підходів до оцінювання. Розробіть філософію, дорожню карту та підхід до послідовного використання даних на основі даних. розуміння даних оцінювання, враховуючи відповідні інструменти, технології та правила конфіденційності даних. Надайте тематичний аналіз і ідеї керівництву та іншим зацікавленим сторонам, які охоплюють сфери, щоб допомогти прийняти рішення та визначити сильні області та можливості для вдосконалення. Розробляйте, постачайте та обслуговуйте рішення, зосереджуючись на інформуванні про дії, рішення та розвиток, пов’язані з талантами. Будьте в курсі інноваційних підходів, найкращих практик і нових досліджень, пов’язаних з оцінкою талантів. Виконуйте функції консультанта та авторитетного спеціаліста для вищого керівництва щодо оцінки талантів. Забезпечте надійну перевірку всіх використаних оцінок із суворою документацією та узгодженням із передовою практикою та наукою. Продемонструйте сильні комунікаційні навички та навички візуалізації даних, зі здатністю передавати складну аналітику та висновки в легкозасвоювані історії, які ілюструють ключові наслідки для бізнесу. Партнерство щодо інших відповідних талантів проектів управління та розвитку за потреби. Кваліфікація/Вимоги Ступінь бакалавра в акредитованому університеті чи коледжі Вищевий ступінь (наприклад, магістра, доктора філософії) у галузі промислової/організаційної психології, організаційної поведінки чи суміжної сфери Принаймні 5 років досвіду роботи в кадрах Значний досвід оцінювання відбору, включно з великим досвідом роботи з валідацією. Потужне знання предметної сфери даних про кадри та аналітичних методів; прямий досвід аналізу та інтерпретації з багатонаціональними та/або великими компаніями на корпоративному/регіональному/глобальному рівні Здатність і готовність подорожувати до 25% Бажані характеристики Здатність передавати складні дані зрозумілим і практичним способом Знання та досвід захисту конфіденційних даних Сильна, проактивна проблема- Досвід надання незалежних аналітичних вказівок і консультацій зацікавленим сторонам з управління персоналом на різних рівнях досвіду та ієрархії в організації. Здатність адаптувати стиль консультування та адаптувати кінцеві продукти до цільової аудиторії. Сильний досвід у розробці та проведенні проектів на всіх етапах. Сильні навички співпраці в команді шляхом керівництва, керівництва та/або координації інших. Оплата та переваги. Оплата за цю посаду становить 128 900 - 214 800 доларів США. Ця посада також має право на щорічну дискреційну премію на основі відсотка від вашої базової зарплати/комісії згідно з планом. Очікується, що цю публікацію буде закрито 5 квітня 2024 року. Охорона здоров’я включає медичні, стоматологічні, зорові та ліки, що відпускаються за рецептом; доступ до Health Coach, цілодобового ресурсу медсестри; а також доступ до Програми допомоги працівникам, що забезпечує цілодобову конфіденційну оцінку, консультування та послуги направлення. Пенсійні виплати включають план пенсійних заощаджень GE, можливість заощадження 401 (k) з податковими пільгами з відповідними внесками компанії та пенсійними внесками компанії, а також доступ до ресурсів Fidelity та консультантів з планування. Інші пільги включають допомогу в оплаті навчання, допомогу в усиновленні, оплачувану відпустку по догляду за дитиною, страхування на випадок інвалідності, страхування життя та оплачувану відпустку у зв’язку з відпусткою або хворобою. General Electric Company, Ropcor, Inc., їхні правонаступники, а в деяких випадках і їхні філії, кожна спонсорує певні плани чи програми виплат працівникам (тобто є «Спонсором»). Кожен Спонсор залишає за собою право припинити, змінити, призупинити, замінити або змінити свої плани та програми пільг у будь-який час і з будь-якої причини на власний розсуд. Жодна особа не має права на отримання будь-яких пільг за планом або програмою соціального забезпечення Спонсора. Цей документ не створює трудового договору з будь-якою особою. Додаткова інформація GE пропонує чудове робоче середовище, професійний розвиток, складну кар’єру та конкурентну винагороду. GE є роботодавцем рівних можливостей. Рішення про працевлаштування приймаються незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, національного чи етнічного походження, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності чи самовираження, віку, інвалідності, захищеного статусу ветерана чи інших характеристик, захищених законом. GE прийматиме на роботу лише тих, хто є легальним отримав дозвіл працювати в Сполучених Штатах для цього відкриття. Будь-яка пропозиція працевлаштування залежить від успішного проходження перевірки на наркотики (якщо застосовно). Надається допомога при переїзді: Ні. Це віддалена посада. Показати більше Показати менше. Должностний рівень Друге Тип зайнятості Повний робочий день. апаратів і компонентів