Керівник групи залучення талантів в Energame

Energame – це консультаційна компанія з питань управління та інвестицій, яка спеціалізується на онлайн-розвагах, охоплюючи сфери спортивних ставок, азартних ігор, кіберспорту, фантастичних видів спорту, ІТ-платформних рішень і створення контенту по всьому світу.

Найбільша перевага, яку ми надаємо, окрім нашого всебічного досвіду, включає 30 річний практичний досвід, глобальну мережу та мислення про зростання.

Ми шукаємо висококваліфікований талант Керівник потоку придбань, який відповідатиме за нетехнічні функції, такі як маркетинг, комунікації, фінанси та адміністративні посади в нашій команді.

Ви станете ідеальною парою для Energame, якщо ви готові підтримувати та покращувати бренд нашого роботодавця, гарантуючи, що ми залучаємо, наймаємо та утримуємо найкращих людей, які сприяють розвитку нашої компанії. Ми шукаємо людину з таким самим мисленням, яка готова до викликів і не боїться бути іншою.

Вашими основними обов’язками будуть:< /h3>

• Наймайте професіоналів, які відповідають вимогам посади, а також культурі компанії;
• Надавайте якісні послуги та розвивайте міцні стосунки з усіма ключовими зацікавленими сторонами;
• Заохочуйте зосереджуватися на виконання та результати;
• Активний внесок у реалізацію стратегічних ініціатив для покращення результатів підбору персоналу;
• Координація робочого навантаження команди, визначення пріоритетів завдань;
• Контроль якості усю діяльність і політику, яку ми маємо;
• Керувати дотриманням політики, процесів і стандартів найму на всіх рівнях;
• Будьте в курсі нових технологічних тенденцій і продуктів.

Обов’язковий професійний досвід:

• 3+ роки перевіреного досвіду роботи рекрутером (ви працюватимете з продуктами, PM, маркетингом, зв’язками, PR, аналітиками, тощо);
• Досконалі навички співбесіди та знайомство з різними техніками співбесіди (наприклад, відео-інтерв’ю чи співбесіди на основі компетенцій);
• Вміння використовувати системи відстеження кандидатів (ATS), програмне забезпечення для найму, і бази даних кандидатів;
• Чудове знання сфери експертизи (стан ринку, тенденції, найкращі практики);
• Ефективні переговори, вплив і комунікативні навички;
• Рівень англійської мови вищий-середній є обов’язковим.

Бажані навички та особисті якості:

• готовність до швидко мінливого середовища;
• Готовий копатися, щоб розуміти справжні інтереси кандидатів і будувати з ними довгострокові стосунки;
• Готовий бути активним і проактивним, постійно вдосконалювати процес найму;
• Чудовий командний гравець ;
• Орієнтований на результат і високий рівень успішності;
• Самостійна людина, яка вміє керувати власним часом і пріоритетами та працювати в режимі багатозадачності;
• >Чудовий комунікатор із хорошими навичками презентації;
• Позитивна людина з відмінним почуттям гумору!

Ми турбуємося про вас:

• Відпустка: Ми надаємо пріоритет вашому благополуччю. Наша політика щодо відпустки передбачає 20 робочих днів в Україні та 21 на Кіпрі.
• Допомога на лікарняний: Ваше здоров’я — наш пріоритет.Окрім нашої стандартної допомоги у зв’язку з хворобою, ми також пропонуємо гнучку політику відпустки через хворобу без документів. Ви можете взяти до 5 робочих днів в Україні та 3 робочих днів на Кіпрі без підтверджуючих документів.
• Компенсація за спільне використання: працюйте гнучко, де завгодно. Ми надаємо щомісячний бюджет для коворкінгів у містах, де ми не маємо фізичного розташування, або варіант бюджету витрат на домашній офіс двічі на рік, доступний із першого дня.
• Модель переваг: отримайте доступ до наших програм пільг, щоб підтримувати баланс між роботою та особистим життям, починаючи з першого дня. Ви можете витратити цей бюджет на що завгодно, починаючи від стоматологічної допомоги собі й закінчуючи ветеринарною підтримкою чотирилапого друга.
• Система бонусів за мотивацію: Визнання ваших результатів є основоположним для нашої культури . Щоб винагородити вашу самовіддану працю, у нас є система бонусів мотивації для всіх наших співробітників.
• Баланс робота та розвага: Ми вважаємо, що баланс роботи та розваг важливий для благополуччя наших співробітників. Корпоративні заходи, подарунки та години волонтерства доступні кожному з першого дня.

Турбота про наших людей є невід’ємною частиною спільних цінностей Energame , що забезпечує сприятлива та позитивна культура на робочому місці.

Ready, Steady, Join!

Energame — це менеджмент компанії з управління активами та інвестиціями, що спеціалізується на онлайн-розвагах та охоплює сфери ставок на спорт, онлайн-казино, кіберспорту, фентезі-спорту, рішення ІТ-платформи та виробництва контенту по всьому світу.

Крім нашої всебічної експертизи, переваги, які найбільше ми пропонуємо — це 30 років практичного досвіду, глобальну мережу та мислення, заточене під зростання.

Ми шукаємо висококваліфікованого Talent Acquisition Stream Lead, який буде відповідним для нетехнічних ролей, такий як маркетингові, комунікаційні, фінансові та адміністративні позиції в нашій команді.

Ідеальний метч з Energame, якщо ви готові підтримувати та покращувати наших брендівців, забезпечуючи тим самим, що ми приваблюємо, наймаємо та співпрацюємо з найкращими спеціалістами , які створюють свій внесок у зростанні нашої компанії. Ми шукаємо людину з таким же менталітетом, яка готова до викликів та не боїтися відрізнятися.

Вашими основними завданнями будуть:

• Наймати фахівців, які вимогам вакансій, а також розрізнити культуру компанії;
• забезпечити високий рівень роботи та розвивати міцні стосунки з усіма ключовими сторонами зору;
• зосереджувати акцент на досягненнях та результативності;
< li>Активно сприяти впровадженню стратегічних ініціатив з метою покращення результатів у найбільших працівників;
• Координувати навантаження команди, визначати пріоритетні завдання;
• Здійснювати контроль якості всіх видів діяльності та політики, які ми маємо;
• Забезпечувати дотримання політики, процесів та стандартів при наймі працівників на всіх рівнях;
• Бути в курсі нових технологічних тенденцій та продуктів.

Необхідний пр.офесійний досвід:

• 3+ роки підтвердженого досвіду роботи як рекрутер (ви будете працювати з продуктом, менеджерами продукту, маркетингом, комунікаціями, PR, аналітикою та іншими);
• Високі навички проведення співбесід та знайомство з різними техніками співбесід (наприклад, відео або компетентнісні співбесіди);
• Володіння програмними засобами для відстеження заявок (ATS), рекрутинговими програмами та базами кандидатів;
• Відмінні знання у своїй сфері експертизи (стан ринку, тенденції, кращі практики); Ефективні навички переговорів, впливу та комунікації;
• Високий рівень володіння англійською мовою на рівні upper-intermediate.