Керівник групи залучення талантів в SKELAR

Привіт! МиSKELAR— український venture builder, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом ізко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати наглобальних ринках тастворювати юнікорнів тадекакорнів українського походження.У2023-му SKELAR став ТОП-2IT-роботодавцем України заверсією DOU. Ащелідером зізростання— удругому півріччі донас приєднались 258фахівців. Вражаючі цифри, егеж? Атепер уяви, щоцього року мипоставили собі щеамбітніші цілі. Ітиможеш доєднатись докомпанії, яка зростає ізтакими масштабами вролі Talent Acquisition Team Lead. Людина вцій ролі буде драйвити тарозвивати одну ізкоманд рекрутингу задля зниження time tofill таcost per hire та100% досягненні планів найму, ащебуде hands-on тазакриватиме найскладніші ролі вкомпанії.Чому SKELAR? —Мивіримо, щоте, кого компанія наймає зараз, визначає девона буде знаходитись унаступні 5років. Саме тому рекрутинг— одна знайважливіших функцій укомпанії, щонапряму впливає надосягнення нами бізнес цілей;—Одна ізцінностей компанії— assemble talents, адже микоманда high-перформерів, які постійно шукають собі подібних. Тих, хто любить задачі іззірочкою, хто мислить цінністю для бізнесу, анегодинами роботи. Хто готовий вриватися ізнами нарівних. Цей пошук довгий іскладний, азростати михочемо швидко. Знайти яскравий талант укоманду— особистий рекрутинг-виклик кожного.Talent Acquisition Team вSKELAR це: —Крута команда ізшістнадцяти надсильних рекрутерів тасорсерів; Ось кілька ізних: Олеся, Оксана, Альона, Максим;—Hiring managers, які дають швидкі фідбеки, вміють якісно проводити інтерв’ю тазавжди відкриті доініціатив;—Можливість підключати будь-які інструменти для пошуку тазалучення кандидатів.Які виклики натебе чекають: —Управління командою зорієнтовно 5n-1;—Втілення вжиття growth-hacking рішення зпідвищення ефективності рекрутингу;—Співпраця зhiring managers щодо відкриття вакансії, допомога ввизначенні ідеального портрета кандидата, збір всієї необхідної інформації;—Розробка тареалізація стратегії пошуку кандидатів (від junior дотоп-менеджерських ролей);—Робота зATS (BreezyHR), аналітичними дашбордами, інструментами завтоматизації;—Розширення нетворку тастворення talent pools кандидатів, headhunting.Щодля нас важливо: —4+роки уTalent Acquisition, зних мінімум 2на управлінській ролі;—Досвід успішного менеджменту команди 5+людей;—Можливість відвідувати офіс уформаті смарт-гібрид вКиєві;—Досвід роботи вIT середовищі тарозуміння специфіки пошуку танаймуIT фахівців. Знання ринку татенденцій віндустрії;—Високий рівень комунікаційних навичок тавміння працювати вкоманді;—Рівень англійської мови Upper Intermediate;—Великим плюсом буде досвід роботи упродуктовій компанії тарозуміння продуктового підходу дорекрутингу.Окрім бізнесів, мирозвиваємо благодійний фонд SKELAR foundation від співробітників нашого venture builder’а напідтримку ЗСУ. Вмежах ініціативи створюємо тафінансуємо великі проєкти, щодопомагають наближати нашу перемогу.SKELAR— середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Митакі компанії називаємо the next big everything. Віримо вїхпотужність тамасштаб.Ми плануємо йнадалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки тапрацювати задля перемоги України 🇺🇦Для цього створили всі можливості всередині нашого венчур білдера: —8інфраструктурних команд, які допомагають бізнесам закривати будь-які питання: від рекрутингу ікомунікацій дофінансів таюридичних питань;—Спільнота фаундерів, які вже запустили неодин бізнес йможуть ділитися практичним досвідом;—Внутрішні клуби запрофесійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;—Тренінги, курси, відвідування конференцій;—Медичне страхування, корпоративний лікар тапсихолог.Давай разом будувати the next big everything!