Спеціаліст із залучення талантів в Accurity Consolidated

Привіт! Ми Accurity, де інновації зустрічаються з досконалістю в сфері оцінки житлової нерухомості! Як одна з провідних фірм Північної Америки, ми переосмислюємо галузеві стандарти завдяки нашій неперевершеній швидкості, обслуговуванню клієнтів і відданості якості. Завдяки нашій перевіреній здатності постійно надавати високоякісні оцінки в рекордні терміни ми не просто виправдовуємо очікування; ми їх перевищуємо. Приєднуйтесь до нас у нашій подорожі, коли ми переосмислюємо ландшафт оцінки житлової нерухомості! У нас є чудова можливість для досвідченого фахівця із залучення талантів взяти на себе важливу роль у невеликій потужній команді, яка є серцевиною Компанії, відділу культури, підпорядковується безпосередньо головному управлінню культури. Ви допоможете створити нашу елітну команду оцінювачів, оцінювачів-стажерів і допоміжного персоналу, а також відповідатимете за повний цикл найму персоналу на різноманітні посади, від досвідчених операційних і корпоративних ролей до посад стажерів початкового рівня, але, що найважливіше, людей, які джерело життя Accurity – наші сертифіковані оцінювачі житлових приміщень. У цій ролі ви: координуватимете роботу з менеджерами з найму та виконавчою командою, щоб визначити потреби в персоналі в різних регіонах і департаментах; розміщувати та підтримувати оголошення про вакансії. Визначте критерії відбору для кандидатів, зв’язавшись із Hiring Managers Source та перевірте кандидатів через Систему відстеження кандидатів компанії, а також використовуючи інші методи зовнішнього пошуку. Проводьте опитування щодо підбору персоналу та психометричні оцінки. Проводьте віртуальні співбесіди з потенційними кандидатами та визначайте найбільш підходящих кандидатів для просування в процесі найму. Плануйте співбесіди. для просування кандидатів з менеджерами з найму та будь-якими іншими зацікавленими сторонами в процесі найму та прийняття рішень. Консолідуйте всі документи, які використовуються для найму, включаючи резюме, записки про співбесіди та результати оцінювання, щоб надати їх ключовим зацікавленим сторонам, і дотримуйтесь протоколів керування документами, визначеними CompanyOrganize та зберігати дані, пов’язані з рекрутинговою діяльністю Компанії, включаючи: оновлення статусу кандидатів під час співбесіди та процесу найму в ATS Компанії та завантаження нових документів щодо найму на ATS і HR-портал. Складання та доставка листів із пропозиціями, трудових контрактів та інших документів про наймання. Інші завдання та проекти, що підтримують команду культури, як визначено головним спеціалістом з культури. Будьте амбасадором бренду, пропагуючи Точність, нашу місію та бачення. Вимоги. Ця роль вимагає високого рівня незалежності, відповідальності, відповідальності та здатності проявляти ініціативу, зосереджуючись при цьому на співпраці та ефективній комунікації у формі письма, розмови та міжособистісне спілкування, оскільки ви часто тісно співпрацюватимете з іншими членами команди з усіх відділів і на всіх рівнях компанії, від адміністративного персоналу до виконавчої команди 3-5 років досвіду в залученні талантів, підборі персоналу або на подібній посаді Досвід повного життєвого циклу підбору персоналу Вміння працювати з сайтами кар’єри , професійні мережі та соціальні медіа-платформи для працевлаштування Досвід використання систем відстеження кандидатів; досвід використання Працездатної рекрутингової платформи є плюсом, але не обов’язковим. Вміння працювати з Google Drive і продуктами Microsoft. Досвід роботи зі Slack, Monday.com і Mailchimp. Плюсом. Досвід роботи в галузі нерухомості. Довгострокова непрацездатність, страхування домашніх тварин та інші пільги, доступні для вас401 тис. внесківОплачувана відпустка, оплачувана відпустка та оплачувана плаваюча відпусткаСімейна відпустка (по вагітності та пологах і батьківство) Показати більше Показати менше Должностний рівень Молодий спеціаліст Тип зайнятості Повний робочий день Долгоплатні обов’язки Кадрове сопровождение Отрасли Технологии, информационные средства і Інтернет