Спеціаліст з пошуку талантів (віддалено, Україна) в QA Madness

QA Madness — європейська IT-сервісна компанія, що спеціалізується на QA та кібербезпеці. Компанію засновано у 2013 році, головний офіс знаходиться в Польщі.

Наразі ми шукаємо Talent Acquisition Specialist, який стане важливою частиною нашої команди.

Обов’язки:

1. Повний цикл рекрутингу: пошук кандидатів, скринінг, проведення інтерв’ю, надання фідбеку та підготовка оферів для кандидатів різного рівня.
2. Пошук нестандартних рішень для залучення, пошуку, закриття вакансій та утримання як активних, так і пасивних кандидатів.
3. Взаємодія з галузевими партнерами для отримання рекомендацій кандидатів.
4. Пошук та первинний відбір потенційних кандидатів.
5. Організація та проведення онлайн-інтерв’ю.
6. Ведення та оновлення бази кандидатів компанії.
7. Координація співбесід кандидатів з Hiring Managers.
8. Вимірювання та фіксація конверсій на різних етапах рекрутингового процесу.

Вимоги:

1. Від 1 року досвіду роботи на позиції Recruiter або Talent Sourcer.
2. Вміння знаходити підхід до різних типів кандидатів та ефективно взаємодіяти з ними.
3. Досвід роботи з HR-базами даних та системами управління кандидатами (ATS).
4. Розуміння інструментів та каналів пошуку.
5. Відмінні навички усної та письмової комунікації.
6. Вміння працювати в режимі багатозадачності та правильно розставляти пріоритети.
7. Хороші аналітичні навички.
8. Англійська — Intermediate.

Ми пропонуємо:

1. Конкурентну заробітну плату в USD або EUR та привабливий компенсаційний пакет (перегляд зарплати за запитом відповідно до вашого розвитку та результатів).
2. Корпоративні курси англійської з носіями мови.
3. 20 календарних днів оплачуваної відпустки та 12 оплачуваних лікарняних.
4. Медичне страхування через 3 місяці співпраці.
5. Можливість віддаленої роботи.
6. Необхідне обладнання для роботи.
7. Комфортні умови для продуктивної роботи: мінімум бюрократії та відсутність мікроменеджменту (без трекінг-інструментів).

Етапи відбору

Крок 1: Надіслати резюме та заповнити анкету.

Крок 2: Скринінг-інтерв’ю з Recruiter.

Крок 3: Тестове завдання.

Крок 4: Інтерв’ю з Head of Recruitment.

Зверніть увагу: це вакансія на повну зайнятість. Кандидати, які не відповідають зазначеним вимогам, не будуть розглядатися.