Спеціаліст із пошуку талантів – гібрид в American Honda Motor Company, Inc.

Це умовна посада (підрядник) - Тривалість 1 рік + стиль роботи: гібрид (2-3 дні на тиждень у Honda Heritage Center у Мерісвіллі, штат Огайо) Як фахівець із залучення талантів, ви відіграватимете вирішальну роль у залученні та найманні найкращих талантів для наших професійних позицій. Ви відповідатимете за підбір персоналу протягом усього життєвого циклу, розробку ефективних стратегій пошуку та надання виняткового обслуговування як кандидатам, так і менеджерам з найму. Обов’язки можуть узгоджуватися з місцевими, регіональними чи північноамериканськими стратегіями та ініціативами найму персоналу. Ця посада відповідає за загальний процес набору та найму на посади середнього та вищого рівнів і керує до 35 заявками. Що ви будете робити: Рекрутинг за повним життєвим циклом : Керуйте всім процесом найму на посади інженерів, інформаційної безпеки та систем, від заявки на роботу до адаптації кандидатів. Співпрацюйте з менеджерами з найму, щоб зрозуміти вимоги до посади та розробити вичерпні описи посад. Пошук, перевірка та оцінка кандидатів, щоб визначити тих, хто найкраще підходить технічні та культурні потреби організації. Проведіть глибокі співбесіди, щоб оцінити технічні навички, досвід і потенційну культурну відповідність кандидатів. Стратегія пошуку джерел: розробіть і реалізуйте креативні стратегії пошуку, щоб залучити найкращі технічні таланти. Використовуйте різні канали, включно з оголошеннями про роботу. , соціальні медіа, професійні мережі та галузеві події для виявлення та залучення потенційних кандидатів. Створюйте та підтримуйте потужний список кандидатів на постійні та критичні посади. Будьте в курсі останніх тенденцій і технологій найму, щоб постійно вдосконалювати методи пошуку .Зосередженість на обслуговуванні клієнтів: забезпечте винятковий досвід кандидата протягом усього процесу найму, забезпечуючи своєчасне спілкування та зворотній зв’язок. Встановіть і підтримуйте міцні стосунки з менеджерами з найму, розуміючи їхні конкретні технічні потреби щодо найму. Дійте як контактна точка для кандидатів, відповідаючи на їхні запитання та заміщення відкритих технічних посад: співпрацюйте з менеджерами з найму, щоб визначити вимоги до кандидатів і графіки найму. Представляйте висококваліфікованих кандидатів менеджерам з найму, підкреслюючи їхні технічні можливості та відповідність цінностям організації. Співпрацюйте з менеджерами з найму для координації графіків співбесід і сприяйте процесу прийняття рішень. Обговорюйте пропозиції роботи та підтримуйте успішних кандидатів у процесі адаптації. Що ви матимете: ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, бізнесу, психології або в суміжній галузі (або еквівалентний досвід). Мінімум 5 років досвід рекрутингу Мінімум 3 роки досвіду в рекрутингу повного життєвого циклу. Чітке розуміння повного життєвого циклу рекрутингу та процесів найму. Бажана кваліфікація: мінімум 1-2 роки досвіду в автомобільній або промисловій промисловості. Компетенції: продемонстрована здатність розробляти ефективні стратегії пошуку та створювати канали кадрів. Відмінно обслуговування клієнтів і комунікаційні навички, зосереджені на управлінні відносинами між кандидатами та зацікавленими сторонами. Знайомство з технічними концепціями та термінологією для ефективної оцінки технічних навичок і досвіду кандидатів. Здатність визначати пріоритети та керувати кількома технічними позиціями одночасно. Вміння використовувати системи відстеження кандидатів (ATS ) та інше програмне забезпечення для підбору персоналу. Приєднуйтеся до нашої команди як спеціаліст із залучення талантів і сприяйте зростанню й успіху нашої організації, залучаючи найкращих технічних спеціалістів. Це умовна посада, і відповідно до закону про прозорість оплати праці погодинна оплата становить від 32 до 45 доларів США за годину з оплатою понаднормової роботи через наше партнерське агентство. Подайте заявку сьогодні та допоможіть нам створити високоефективну команду для просування наших технічних ініціатив! Показати більше Згорнути