Спеціаліст із залучення талантів в AirAdvisor Internation Inc

AirAdvisor – це компанія, що надає компенсацію за рейси, яка прагне виплатити компенсацію клієнтам, у яких сталася затримка рейсу або пропущення рейсу через затримку чи будь-яку іншу помилку авіакомпанії, або рейс повністю скасовано. AirAdvisor вже обробив понад 380 000 претензій. Клієнти оцінюють AirAdvisor 4.6 на основі понад 21 000 відгуків. AirAdvisor — це молода, але невелика команда, яка прагне розвиватися та заохочує персонал рости разом із компанією.

Оскільки ми розширюємо нашу діяльність, ми шукаємо досвідченого рекрутера, який допоможе нашому менеджеру із залучення талантів визначити та найняти виняткових виконавців із ринку ЄС/Великобританії, зокрема для маркетингу та інші ключові ролі. Ми віримо, що залучення найкращих талантів лежить в основі успіху бізнесу, і нам потрібен хтось, хто зможе залучити високоефективних людей, які відповідають потребам і цінностям наших клієнтів.

Основні обов'язки:

• Пошук джерел:
  Проактивно виявляйте та шукайте кандидатів із LinkedIn, рекламних дошок та інших цифрових каналів, особливо орієнтуючись на високоефективних професіоналів з маркетингу на ринку ЄС/Великобританії. Використовуйте вдосконалені стратегії пошуку, щоб виявити пасивних кандидатів і створити надійну систему наймання для поточних і майбутніх потреб.

• Залучення кандидатів:
  Звертатися до кандидатів із переконливими повідомленнями, які ефективно передають цінність посади, місії наших клієнтів і вплив, який вони можуть мати. Залучайте кандидатів до змістовних розмов про кар’єрні можливості та узгоджуйте їх із потребами та культурою компанії.

• Закриття угод і переконливі кандидати:
  Використовуйте навички переконливого спілкування, щоб наблизити кандидатів високого рівня та переконати їх приєднатися до наших клієнтів. Керуйте процесом пропозиції, обговорюйте умови та переконайтеся, що кандидати в захваті від можливості та відданості прийнятому рішенню.

• Market Знання та стратегія:
  Використовуйте глибокі знання ринку, щоб зрозуміти, де знаходяться найкращі маркетингові таланти, зокрема, які компанії та галузі пропонують найкращих кандидатів. Ознайомтеся з практикою найму та резервами кадрів у ЄС/Великобританії, включаючи конкретні країни та компанії, які пропонують найкращих кандидатів.

• Talent Mapping & Pipeline Будівля:
  Розробити довгостроковий резерв кадрів для майбутніх потреб у наймі. Постійно підтримуйте стосунки з пасивними кандидатами та забезпечуйте безперервну високоякісну групу кандидатів.

Ключові вимоги та кваліфікація:

• 3+ роки досвіду в підборі кадрів, пошуку талантів або на подібних посадах зосередження на пошуку кандидатів з ринку ЄС/Великобританії.

• Доведений успіх у підборі кандидатів у сфері цифрового маркетингу, управління брендом, стратегії контенту та ефективного маркетингу.

• Досконалий досвід пошуку джерел, включаючи глибоке знання використання LinkedIn, дошок вакансій, соціальних мереж та інших цифрових інструментів для визначення кандидатів найвищого рівня.

• Можливість використовувати креативні стратегії охоплення, щоб залучити пасивних кандидатів і налагодити стосунки з часом.

• Сильні навички ведення переговорів і завершення з акцентом на переконанні найкращих талантів прийняти пропозиції та приєднатися до організації клієнта.

• Чудові навички міжособистісного спілкування зі здатністю швидко будувати стосунки та довіряти.

• Глибокі знання про те, де в ЄС/Великобританії проживають найкращі маркетингові таланти, включно з країнами, компаніями та індустрієюнамагається постійно створювати успішних виконавців.

• Можливість консультувати клієнтів щодо найкращих стратегій пошуку та ринків-кандидатів на основі поточної галузі тенденції.

• Пристрасть до залучення та найму талантів вищого рівня, зосереджена на кандидатах, які мають високі досягнення та можуть негайно вплинути на ролі.

• Орієнтований на дані підхід до підбору персоналу з можливістю встановлення та досягнення цілей найму.

< li style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">

Відмінні організаційні навички та навички управління часом, щоб ефективно керувати кількома ролями та кандидатами.

• Здатність працювати самостійно, будучи сильним командним гравцем.

Ми пропонуємо: 

• Можливості віддаленої роботи

• Робота з керівниками рівня C, середовище, що швидко розвивається, в унікальній та захоплюючій галузі

• Оплата навчальних курсів

• Оплачувані лікарняні та відпустка

• Допомога на оздоровлення 

• Індексація зарплати з підвищенням особистої ефективності та бонусами 

• Дружній колектив