Спеціаліст із залучення талантів в PRO.people Recruitment Agency

У зв'язку зі зростанням бізнесу ми розширюємо нашу команду підбору персоналу та відкриваємо вакансію Спеціаліста з пошуку талантів. 

Основним завданням посади є якісний найм спеціалістів, які відповідають вимогам компанії.

Ідеальний кандидат повинен мати:

- Принаймні 2 роки досвіду внутрішнього HR/рекрутера або рекрутера в агентстві;

- Досвід закриття вакансій в digital marketing, IT tech, admin;

- Граматично правильне мовлення;

- Вміє самостійно прописувати стратегію сорсингу та пошуку кандидатів на різні вакансії;

- Знає стандартні та нестандартні канали пошуку, має базові знання з маркетингу для залучення кандидатів;

- Досконалий у сучасних методах пошуку джерел та опитування;

- Знання англійської від B1 і вище;

- Готовність до високого темпу роботи, вміння працювати в багатозадачному середовищі та іноді мінливих обставинах;

- Мислить системно, самостійний у роботі, командний гравець, орієнтований на результат.

Функціональні обов'язки:

- Виконання плану набору (від 4 до 8 вакансій, в залежності від рівня складності посади);

- аналіз ринку та пошук нових кандидатів, попередні телефонні перевірки та співбесіди;

- Взаємодія з менеджерами по найму: допомога в створенні якісного процесу, побудова довірчої комунікації, збір вимог, проведення детального брифу, щоб на кожну вакансію була чітка відповідь - чому конкретному кандидату варто працювати в цій певне положення;

- Створення зовнішнього HR-бренду та утримання кандидатів. Ми завжди пам’ятаємо, що кандидат, який сьогодні не підходить для відкритої посади, завтра може стати чудовим працівником в іншому відділі;

- Ведення актуальної бази даних кандидатів, завантаження документів, необхідних для нових співробітників, оновлення інформації в АТС;

- Робота зі звітністю, аналітикою, воронкою найму, впливом на вдосконалення процесу;

- Проведення фінальних переговорів, узгодження умов працевлаштування з кандидатами, підготовка пропозиції про роботу та, за необхідності, робота із зустрічними пропозиціями.

Ми пропонуємо:

- Чітке розмежування між функціями менеджерів з персоналу та рекрутерів, отже, немає адаптації;

- Системно побудовані та прописані всі бізнес-процеси, використання сучасного програмного забезпечення, обладнання та систем ОПР;

- Оплата всіх необхідних каналів для пошуку кандидатів;

- Прозора комунікація всередині команди;

- Відсутність внутрішньої конкуренції;

- Можливості розвитку: побудова індивідуального плану кар'єри на рік, внутрішнє навчання, часткова компенсація за зовнішнє навчання;

- Тривалість пробного періоду - 3 місяці;

- Можливість працювати з офісу в Києві або віддалено;

- Повний робочий день, гнучкий 8-годинний графік: час початку робочого дня вибирайте на свій розсуд: з 8 до 10 ранку;

- Оплачувані лікарняні, відпустка, часткова компенсація за спорт та курси іноземних мов;

- Корпоративи, виїзні тімбілдінги та печиво в офісі також доступні:)