Партнер із залучення талантів в Reformation

Хто ми: Reformation, заснований у 2009 році, є революційним брендом стилю життя, який доводить, що мода та екологічність можуть співіснувати. Ми поєднуємо стильний, натхненний вінтажем дизайн із екологічними практиками, випускаючи обмежені видання колекцій для людей, які хочуть виглядати красиво та жити екологічно. Будучи прикладом для індустрії, Reformation залишається в авангарді інновацій у сфері сталого розвитку моди, керуючи першою стійкою фабрикою в Лос-Анджелесі, використовуючи дедсток та екологічні тканини, відстежуючи вплив кожного продукту на навколишнє середовище та повідомляючи про нього, а також інвестуючи в людей, які роблять ця революція можлива. Бренд також зарекомендував себе як піонера в інноваціях у роздрібній торгівлі, розробляючи технологічну концепцію для внутрішнього магазину, яка приносить найкраще з онлайн-досвіду до його фізичних дверей. Ми — організація, орієнтована на майбутнє, яка вірить у те, що проблеми, з якими стикається наша планета та суспільства можна вирішити за допомогою інновацій, здорового глузду та освіти. Бути оголеним – це найстійкіший варіант №1. Ми №2. Тут, у Ref, ми ставимо людей на перше місце. Ми знаємо, що ви не можете впроваджувати інновації та робити круті речі, не маючи всіх на борту. Тож ми працюємо над створенням культури, де кожен відчуває свою причетність і де їхні голоси справді цінуються. Ми разом будуємо інклюзивну культуру та справляємо реальний вплив на цьому шляху. Партнер із залучення талантівПартнер із залучення талантів приєднається до нашої внутрішньої команди талантів і відповідатиме за стимулювання набору персоналу для Реформації. Безпосередня увага буде зосереджена на зростанні наших творчих команд із додатковою підтримкою для різних ролей у корпоративних функціях. Ця особа працюватиме з менеджерами з найму, щоб уточнити посадові інструкції та потреби для посади, а потім підбере різноманітних кандидатів і керуватиме процесом, щоб найняти найкращих талантів для своїх команд. Ідеальний кандидат пристрасно шукає великих талантів, вміє керувати конвеєрів для пулів кандидатів і має критичний погляд на таланти під час оцінки кандидатів. Ця людина чудово вміє мислити нестандартно, коли справа доходить до стратегій пошуку джерел, має сильні навички управління проектами та є ефективним комунікатором у команді та на всіх рівнях і функціях. Гнучкість і командна робота в середовищі, що швидко розвивається, є обов’язковими! Що ви робитимете: Керуйте процесом найму повного циклу: пошук, виявлення, залучення та оцінка найкращих талантів для огляду менеджера з найму. Пишіть чіткі, ефективні та точні описи посад у партнерстві з менеджером з найму, своєчасно публікуйте ролі на платформах, щоб отримати доступ глибокі пули кандидатів і моніторинг списків вакансій на точність і оперативність. Тісно співпрацюйте з менеджерами з найму, щоб зрозуміти їхні конкретні потреби за допомогою методичних вступних зустрічей для визначення потреб ролі, підтвердження групи співбесід і встановлення очікувань щодо процесу пошуку, після чого щотижневі перевірки, забезпечення того, щоб пул кандидатів відповідав очікуванням щодо цільової компетентності. Залучайте активних і пасивних кандидатів за допомогою рекомендацій співробітників, мереж, внутрішніх і зовнішніх баз даних, списків контактів і досліджень. Використовуючи знання галузевих менеджерів з найму для пошуку різноманітних талантів. Тісно співпрацюйте з бізнес-лідерами, щоб впливати на ефективні підходи до найму персоналу та встановлювати реалістичні очікування. час на заповнення, винагорода, якість пулу кандидатів і відгуки ринку Володіти кількома заявками та визначати пріоритети та підтримувати високоякісний зв’язок із менеджерами з найму щодо статусу щотижневого пошуку Ефективно спілкуватися з групами співбесід для забезпечення готовності під час процесу співбесіди; партнер для визначення ключових питань компетенції для узгодженості та якості співбесіди. Підтримка прийому на роботу через лист-пропозицію та перехід працівника на адаптацію. Діліться та обмінюйтеся інформацією з усіма рівнями управління; ефективне спілкування з партнерами з відділу кадрів і командою людей. Створення та підтримка даних, відстеження показників працевлаштування та найму. Керування додатковими проектами, пов’язаними із залученням талантів. Що вам знадобиться: ступінь бакалавра 5+ років досвіду в підборі кадрів за повним циклом. Сильна кмітливість і методологія пошуку. Успішний послужний список і високий рівень. досвіду рекрутування найкращих талантів Сильні навички письмової та вербальної комунікації Сильні організаційні навички та навички управління часом Чудова увага до деталей Здатність керувати робочим навантаженням, кількома вимогами та зміною пріоритетів Комфортно працювати на робочому місці, яке швидко розвивається та швидко розвивається. ви цілеспрямовані та орієнтовані на результат і маєте природне прагнення доводити справу до кінцяВи впевнені у своєму досвіді підбору персоналу, але все ще допитливі та шукаєте кращих способів роботиВи надзвичайно розумні, маєте сильні навички вирішення проблем і можете багато зробити без зайвих нагляд; ти не чекаєш, поки інші скажуть тобі, що робити далі Ти спілкуєшся чітко й відкрито, співпрацюєш і підзвітний Ти маєш здатність пристосовуватися, коли обставини змінюються, шукати рішення там, де є перешкода, і просити допомоги, коли тебе немає ідейВи можете встановлювати цілі, керувати цими цілями та повідомляти про стан свого прогресуВи командний гравець і приступаєте на допомогу, коли у вас є можливостіВи надихаєте своїх колег і співробітників у Ref знайти чудових талантів, щоб приєднатися до насВи демонструєте «найкращі практики» щодо талантів придбання та пошук із підтвердженим досвідом і успіхом. Ви розумієте та любите нашу галузь і чудові можливості, які ми надаємо. Переваги та переваги: ​​страхування здоров’я, зору та стоматології для відповідних працівників. Оплачувана відпустка, лікарняні, відпустки та волонтерська відпустка для відповідних працівників. Компанія, що базується на місії, + випадкові та підприємницьке робоче середовище Знижки на одяг, офіс із собаками, корпоративні заходи + вечірки та багато іншого 401 тис. з підтримкою компанії Показати більше Показати менше Долговий рівень Руководитель середнього звена Тип зайнятості Повний робочий день Довгострокові обов'язки Кадрове сопровождение Відрасли Рознична торгівля одягом та аксесуарами