Партнер із залучення талантів в Visa

Опис компанії Visa є світовим лідером у сфері платежів і технологій, з більш ніж 259 мільярдами платіжних транзакцій, що безпечно здійснюються між споживачами, продавцями, фінансовими установами та державними установами в більш ніж 200 країнах і територіях щороку. Наша місія полягає в тому, щоб об’єднати світ за допомогою найінноваційнішої, зручної, надійної та безпечної платіжної мережі, що дозволить людям, компаніям і економікам процвітати, керуючись спільною метою – підвищувати ентузіазм для всіх і всюди, будучи найкращим способом оплати та отримувати оплату. Впливайте на цілеспрямованого лідера галузі. Приєднуйтесь до нас сьогодні та відчуйте життя у Visa. Опис роботи. Працюйте в якості надійного консультанта для бізнесу, встановлюючи та підтримуючи міцні стосунки з командами найму, а також керівниками функцій/країн. Надавайте індивідуальні комплексні послуги із залучення талантів від початкового інструктажу до прямий пошук, перевірка/співбесіда з кандидатами, обмін відгуками та полегшення процесу пропозиції — все це, водночас зберігаючи глобальні угоди про рівень обслуговування та додаючи нову цінність на кожному етапі процесу. Створюйте надійні канали талантів, проактивно залучаючи кваліфікованих потенційних клієнтів, використовуючи бренд роботодавця Visa в поєднанні канали набору координуйте роботу з молодшими членами команди – спеціалістами з пошуку талантів і координаторами – для забезпечення швидкості та ефективності процесу набору персоналу для визначеного регіону плани дій на відповідних рівнях. Завчасно просувати можливості кар’єрного росту серед внутрішніх співробітників Visa, щоб досягти наших цілей щодо внутрішньої мобільності. Брати участь у розгортанні ініціатив, пов’язаних із залученням талантів, підтримувати та оптимізувати програми, такі як програма рекомендацій співробітників. Співпрацювати з бізнес-партнерами People і бізнес-лідерами, щоб зрозуміти стратегічне спрямування як з точки зору функції, так і з точки зору країни, а також створювати стратегії залучення талантів, щоб відповідати багаторічній стратегічній перспективі компанії. Різноманітність чемпіонів завдяки зобов’язанню надавати менеджерам по найму шорт-листи з різною статтю. Забезпечувати першокласний досвід роботи з клієнтами, який демонструє якість, швидкість і стратегічний підхід. Це гібрид положення. Гібридні співробітники можуть чергувати час між віддаленим і офісним часом. Очікується, що співробітники, які виконують змішані ролі, працюватимуть в офісі 2-3 дні на тиждень (визначається керівництвом/сайтом), із загальним орієнтиром перебування в офісі 50% або більше часу залежно від бізнес-потреб. Кваліфікація Сильна повна -цикл досвіду пошуку талантів, отриманий у глобальній багатонаціональній організації (7+ років). Досвід у сфері фінтех, управлінського/стратегічного консультування, технологічних чи фінансових послуг буде значною перевагою. Досвід управління підбором персоналу для багатьох ринків і функцій на всіх рівнях організації. Досвід у всіх сферах сорсингу – LinkedIn, професійні спільноти, місцеві платформи, соціальні мережі, рекомендації, програми внутрішньої мобільності тощо. Видатні навички проведення співбесід, спілкування, переговорів/закриття, організації та вирішення проблем ПопередняДосвід збору показників і надання переконливої ​​інформації про підбір персоналу для бізнесу за допомогою даних і аналітики Перевірений досвід залучення та обробки численних внутрішніх клієнтів і заявок у динамічному середовищі Перевірений досвід управління проектами, включаючи ефективну співпрацю з координаторами, залученням талантів, менеджерами з найму та Люди, ділові партнери. Додаткова інформаціяVisa є роботодавцем EEO. Кваліфіковані заявники отримають винагороду за працевлаштування незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, інвалідності чи статусу захищеного ветерана. Visa також розглядатиме для працевлаштування кваліфікованих заявників із кримінальним минулим відповідно до вказівок EEOC та чинного місцевого законодавства. Показати більше Показати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі ІТ-послуги та ІТ Консалтинг