Офіцер із залучення талантів в International rescue committee

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі, допомагаючи відновити здоров’я, безпеку, освіту, економічний добробут і владу людям, які постраждали від конфліктів і катастроф. Заснована в 1933 році за закликом Альберта Ейнштейна, IRC є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНГО), яка працює в більш ніж 50 країнах і більш ніж 25 містах США, допомагаючи людям вижити, відновити контроль над своїми майбутнє та зміцнювати свої громади. Сила людяності, співробітники IRC забезпечують тривалий вплив, повертаючи безпеку, гідність і надію мільйонам. Якщо ви орієнтовані на рішення та пристрасно змінюєтеся, приєднуйтесь до нас, щоб позитивно вплинути на життя мільйонів людей у ​​всьому світі заради кращого майбутнього. Підпорядковується: менеджеру з підбору персоналу, Україна. Місце служби: Київ, Україна (усі офіси) Передумови реагування на надзвичайні ситуації в країні та в надзвичайних ситуаціях Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі та допомагає людям вижити та відновити своє життя. Заснований у 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, IRC пропонує життєво необхідну допомогу та допомогу біженцям, які змушені тікати від війни чи катастрофи. Працюючи сьогодні в більш ніж 40 країнах і 22 містах США, ми відновлюємо безпеку, гідність і надію мільйонам, які покинули свої домівки і намагаються вистояти. IRC веде шлях від шкоди до дому. Станом на 24 лютого IRC перейшов до реагування на надзвичайні ситуації в Україні, і зараз ми працюємо в багатьох місцях в Україні, надаючи допомогу нашим клієнтам у сфері економічного відновлення та розвитку, захисту і здоров'я. Ця посада буде базуватися в Києві, з можливими поїздками в інші місця в Україні. Метою цієї посади є підтримка програм у країні із пошуком та наймом висококваліфікованого персоналу для операційних і програмних команд. Посадові обов’язки Наймання та пошук Тісна співпраця з менеджерами, щоб отримати повне розуміння потреб організації у наймі на кожну посаду та задовольнити конкурентоспроможність цілі та очікування щодо найму. Керування повним життєвим циклом найму на різноманітних відкритих посадах, допомагаючи керівництву знаходити, наймати й утримувати якісних талантів. Розвивайте та розвивайте тісні стосунки за допомогою бази даних кваліфікованих активних і пасивних талантів, які можна залучати на нові посади відкритися. Постійне партнерство з координатором кадрів, менеджером з персоналу та старшими менеджерами для розробки, вдосконалення та реалізації інноваційних стратегій найму персоналу. Залишайтеся активними в поточних дошках вакансій, соціальних мережах і платформах для пошуку талантів, планування, створення та публікації описів посад та оголошення. Розробка та публікація оголошень про вакансії на платформах, таких як соціальні медіа та дошки вакансій. Використання знань про численні джерела найму та впровадження інноваційних стратегій найму для пошуку якісних кандидатів. Перевірка резюме, співбесіда та керування кандидатами протягом усього процесу співбесіди та допомога з фінальною Пропонувати переговори Ведення бази даних записів кандидатів і файлів найму. Відстеження статусу процесу співбесіди та оновлення записів у внутрішній базі даних. Розвиток потенціалу персоналу відділу кадрів Підтримка координації відділу кадрівабо з розбудовою потенціалу персоналу відділу кадрів з питань набору та пошуку персоналу шляхом проведення навчальних сесій і презентацій. Надання коучингів та керівництва команді відділу кадрів і найму менеджерів щодо підбору персоналу. Навички та кваліфікація 2+ роки досвіду у підборі персоналу чи людських ресурсах. Виняткові комунікативні, міжособистісні навички та навички прийняття рішень. Поглиблені знання MS Office, керування базами даних та пошуку в Інтернеті. Знання стратегій пошуку джерел. Знайомство з дошками вакансій, програмним забезпеченням для кадрів, базами даних і системами управління. Перевірений досвід проведення різних типів співбесід (тобто телефон, команди тощо). Поглиблений рівень англійської мови, вільне володіння українською (російська буде перевагою). Бажана кваліфікація Принаймні ступінь бакалавра з управління персоналом або соціальних наук (або суміжної галузі). Досвід розробки стратегії найму персоналу. Бажання розвиватися професійно завдяки налагодженню контактів і постійному навчанню. Співробітники IRC мають право на такі переваги. Конкурентоспроможна заробітна плата. Цілеспрямована робота та можливості для розвитку. Курси англійської мови та необмежені онлайн-навчальні курси. Страхування життя. Медичне страхування для персоналу та членів сім’ї. Безкоштовна психологічна підтримка для працівників та членів їхніх родин. 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкістю, що перевищує законодавчо встановлені мінімальні вимоги До 10 днів оплачуваної відпустки за станом здоров’я PROFESSIONAL STANDARDSIRC створює різноманітні та інклюзивні команди професіоналів, які сприяють залученню команди, включенню та згуртованості, критичному осмисленню, розподілу повноважень, дебатам та об’єктивності для надання результатів найкращі можливі послуги для наших клієнтів. Міжнародний комітет порятунку сповнений рішучості захищати людей, яких він обслуговує, свій персонал і будь-яку пов’язану особу від усіх видів шкоди, жорстокого поводження та насильства, включаючи сексуальну експлуатацію, насильство та переслідування. Він прагне вжити всіх необхідних профілактичних заходів і створити середовище, де люди почуватимуться в безпеці та зможуть повідомити про неправомірну поведінку. Співробітники IRC повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way – Стандартах професійної поведінки. Це чесність, служіння, рівність і підзвітність. IRC також керує набором додаткових інституційних політик для захисту клієнтів і персоналу від шкоди та жорстокого поводження за допомогою політики захисту дорослих і дітей, політики поваги на роботі та політики без домагань на робочому місці, політики боротьби з помстою та політики захисту журналістів, які доповнюються рекомендаціями IRC Global Reporting. З цими зобов’язаннями можна ознайомитися англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. У разі підозри в неправомірній поведінці IRC дотримується підходу нульової терпимості та вживає всіх необхідних заходів і коригувальні заходи. Розслідувальний підрозділ IRC складається з експертів і навчених слідчих, які забезпечують проведення професійних розслідувань, зосереджених на постраждалих, якщо повідомляють про звинувачення у порушеннях безпеки через безпечні та доступні канали повідомлень, які IRC надає своїм співробітникам, партнерам і клієнтам. IRC також є активним членом міжвідомчої робочої групи із захисту від сексуальної експлуатації та Abuse (PSEA) в Україні. Зобов’язання щодо гендерної рівності, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади. Гендерна рівність: IRC прагне скоротити гендерний розрив у керівництві позиції. Ми пропонуємо пільги, які створюють сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, протоколи безпеки з урахуванням гендерних особливостей та інші додаткові пільги та надбавки. Роботодавець із рівними можливостями: ми є роботодавцем із рівними можливостями та цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми не проводимо дискримінації на основі раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, гендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана чи інвалідності. Ми подбаємо про те, щоб людям з обмеженими можливостями були надані розумні умови для участі в процесі подачі заявки на роботу чи співбесіди, для виконання основних робочих функцій та для отримання інших переваг і привілеїв зайнятості. Стандарт професійної поведінки: IRC і працівники IRC повинні дотримуватися до цінностей і принципів, викладених у IRC Way – нашому Кодексі поведінки. Це доброчесність, обслуговування, підзвітність і рівність. Зобов’язання щодо гендерної рівності, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. . IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Некомерційні організації