Менеджер із залучення талантів в MoneyLion

MoneyLion є лідером у сфері фінансових технологій, що забезпечує наступне покоління персоналізованих продуктів і контенту, з найкращим супердодатком споживчих фінансів, провідною вбудованою фінансовою платформою для корпоративного бізнесу та медіа-підрозділом світового рівня. Місія MoneyLion полягає в тому, щоб надати кожному можливість приймати найкращі фінансові рішення. Ми пишаємося тим, що обслуговуємо багатьох, а не небагатьох; надання впевненості через керівництво, вибір та персоналізацію; і скорочує відстань до обґрунтованої дії. У нашому додатку для отримання грошей для споживачів ми надаємо підібраний вміст про фінанси та суміжні теми через спеціалізований канал, який залучає людей до навчання та обміну. Люди контролюють свої фінанси за допомогою наших інноваційних фінансових продуктів і ринку, включаючи наш повноцінний набір функцій для заощаджень, позик, витрат і інвестування, бездоганно поєднуючи найкращі пропозиції та вміст від MoneyLion і нашої мережі корпоративних партнерів, що нараховує понад 1100 осіб. разом в одному досвіді. Корпоративна технологія MoneyLion забезпечує остаточну пошукову систему та ринок для фінансових продуктів, дозволяючи будь-якій компанії додавати вбудовані фінанси до свого бізнесу за допомогою розширених даних та інструментів, що підтримуються штучним інтелектом, через нашу платформу та API. Заснована в 2013 році, MoneyLion об’єднує мільйони людей із потрібними фінансовими продуктами та контентом, коли і де вони їм потрібні. Про RoleMoneyLion шукає менеджера із залучення талантів, який очолить функцію рекрутингу в нашій динамічній та зростаючій компанії фінансових технологій. Ця посада буде співпрацювати з деякими з найкращих умів у галузі фінансових технологій для вдосконалення стратегій найму та залучення нових талантів, які забезпечуватимуть досягнення бізнесом своєї стратегії та ключових цілей. Це помітна посада, яка, як ми очікуємо, матиме значний вплив на результати нашого бізнесу. Ця посада працює 4 дні на тиждень у нашій новій штаб-квартирі в Челсі, Нью-Йорк. Основні обов’язки Виявлення та оцінка талантів: Використовуйте різноманітні джерела канали для виявлення та ефективної оцінки талантів. Використовуйте незалежні методи пошуку, включаючи соціальне набір персоналу, мережевий зв’язок, оголошення про роботу та холодні дзвінки. Підхід до співпраці під час найму: тісно співпрацюйте з менеджерами з найму, щоб детально зрозуміти потреби в талантах. Забезпечте феноменальний досвід кандидата, ставлячись до кандидатів повагу та увагу, яких ви очікуєте. Пріоритезація та управління обсягом: продемонструйте витонченість у жонглюванні кількома пошуками та пріоритетами. Керуйте постійним, великим обсягом кваліфікованих кандидатів за допомогою активного та пасивного пошуку. Стратегічна розробка каналу: розробіть стратегічний пакет кандидатів у спеціальних сферах узгоджено з бізнес-стратегією. Постійне вдосконалення та інновації: пропонуйте та впроваджуйте поточні інновації та вдосконалення процесу найму. Надайте експертну думку, цінні ідеї та досвід для покращення загальних стратегій найму. Адаптивні рішення та оцінка даних: Керуйте командами найму в унікальних ситуаціях , делікатність і конкуруючі пріоритети за допомогою продуманих, бізнес-підтриманих і чуйних рішень. Регулярно оцінюйте надійність даних за допомогою створених інформаційних панелей і звітів. Знання ринку та вплив кандидатів: використовуйте знання ринку, щоб порадити менеджерам з найму щодо потенційних вузьких місць. Розробіть стратегії впливу на кандидатів рішення про приєднання. Відображення талантів і ефективні стратегії розробки: продемонструйте чітке розуміння розподілу талантів за допомогою відображення талантів. Використовуйте ці знання для розробки та адаптації ефективних стратегій розробки. і позитивний досвід кандидата. Очоліть глобальну команду рекрутерів, забезпечуючи напрямки, натхнення та плекаючи високоефективну культуру. Виконуйте глобальні проекти із залучення талантів, сприяючи досягненню цілей найму та постійному вдосконаленню бренду нашого роботодавця. Про васМінімум 5 років перевіреного досвіду в наскрізних процесах найму. Продемонстрована здатність виявляти та залучати кращих талантів за допомогою різних каналів. відданість забезпеченню позитивного та професійного досвіду для кандидатів протягом усього процесу найму. Досвід пропонування та впровадження інноваційних рішень для покращення процесу найму та підвищення загальної ефективності. Відмінні навички спілкування та міжособистісного спілкування для ефективної взаємодії з кандидатами, командами найму та внутрішніми зацікавленими сторонами. річна базова зарплата для цієї посади становить від 125 000 до 145 000 доларів США. Базова заробітна плата є одним із компонентів загального компенсаційного пакету MoneyLion, який включає відповідність 401 (k), кілька варіантів медичного страхування, покриття інвалідності, страхування життя та необмежену оплачувану відпустку на оплачуваних посадах. Фактичні зарплати відрізнятимуться залежно від кваліфікації, досвіду, навичок і компетенцій кандидата, пов’язаних із посадою. Що ми цінуємоМи цінуємо людей, які прагнуть до розвитку та співпрацюють із високою гнучкістю в навчанні, які втілюють наші основні цінності командної роботи, клієнта насамперед та інновацій. Кожен учасник MoneyLion Pride захоплений фінтехом і готовий викластися на 100%, щоб допомогти нам досягти нашої місії. Працюючи в MoneyLionУ MoneyLion, ми хочемо, щоб ви були добре та процвітали. Наш щедрий пакет пільг включає: Конкурентоспроможні пакети заробітної плати Комплексні переваги в галузі медицини, стоматології, зору та страхування життя. Оздоровчі пільги. Оплачувана відпустка по догляду за дитиною. Щедрі оплачувані відпустки. Ресурси для навчання та розвитку. У нашій компанії кожне рішення, яке ми приймаємо щодо наших співробітників, ґрунтується на заслугах, компетентності та результативності без дискримінації. Ми прагнемо побудувати команду, яка представлятиме різноманітні досвіди, погляди та навички. У цій команді ніхто не почуватиметься більш «іншим», ніж будь-хто інший. Ми усвідомлюємо всю перспективу різноманітності та хочемо, щоб ви щодня брали участь у роботі повністю. Показати більше Показати менше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Финансовые услуги