Менеджер із залучення талантів в STRUKTURA

Ми шукаємо досвідченого та енергійного менеджера з підбору персоналу, який раніше працював у компанії та знає, як висувати нові ідеї, щоб знаходити, спілкуватися та утримувати як активних, так і пасивних шукачів роботи. Нам потрібна людина, яка щиро зацікавлена ​​в налагодженні стосунків не лише з потенційними новими працівниками, а й з нашими командами найму.### Наші очікування від рекрутера: - Керувати наскрізними процесами найму, забезпечуючи плавну та позитивну подорож кандидатів .- Тісно співпрацюйте з менеджерами з найму, щоб виконувати найважливіші ролі в наших відділах маркетингу, розвитку, продуктів і операцій.- Ініціативи, спрямовані на розвиток надійного каналу талантів, використання різноманітних каналів найму та сприяння взаємодії з потенційними кандидатами.- Спрямуйте зусилля з оптимізації підбору персоналу. робочих процесів і процедур, підтримувати бази даних кандидатів і створювати ефективні методології пошуку.- Проводити ретельні та ефективні співбесіди з використанням різноманітних методів опитування.### Основні обов'язки:- Співпрацювати з менеджерами з найму для визначення вимог до посад.- Створювати переконливі посадові інструкції, адаптовані до залучайте найкращих талантів і рекламуйте вакансії.- Завчасно шукайте та запропонуйте послідовний потік кваліфікованих кандидатів на кожну роль.- Відбирайте кандидатів і координуйте графіки співбесід.- Проводьте співбесіди з персоналом самостійно або у співпраці з менеджерами з найму.- Надавайте персоналізований і конструктивний відгук для кандидатів.- Підтримуйте комунікацію з кандидатами, підтримуючи стосунки з поточними заявниками та потенційними майбутніми перспективами.- Будьте в курсі галузевих тенденцій і консультуйте щодо конкурентоспроможних пакетів компенсації.### Необхідні навички та досвід:- Мінімум 3 роки досвід у сфері ІТ-рекрутингу, що включає підбір джерел та співбесіду.- Перевірений досвід у підборі персоналу повного циклу, що охоплює як технічні, так і нетехнічні посади.- Сильна здатність розвивати партнерські стосунки з менеджерами з найму та технічними інтерв’юерами.- Досвід проведення співбесід на основі компетенції ( наприклад, методології STAR та/або PARLA).- Знайомство з базовою аналітикою та показниками, демонструючи підхід до найму на основі даних.- Вільне володіння українською мовою.- Рівень володіння англійською мовою Upper-Intermediate.