Координатор із залучення талантів в National Airlines

National Airlines, розташована в Орландо, штат Флорида, надає чартерні послуги для пасажирів, а також спеціалізовані військові та комерційні вантажні авіаперевезення по всьому світу. National Airlines спеціалізується на надгабаритних, чутливих до часу та спеціальних вимогах до обслуговування, використовуючи літаки 757-200, 747-400 і A-330 для виконання своїх завдань. Посада: координатор із залучення талантів Місцезнаходження: Орландо, штат Флорида (відділ на місці) : Відділ людських ресурсів Звіти для: Старшого партнера із залучення талантів Статус FLSA: Звільнено. Резюме: Координатор із залучення талантів допомагатиме команді із залучення талантів у виконанні адміністративних обов’язків, найму, перевірки репутації та адаптації та орієнтації нових найнятих. Координатор керуватиме всіма процесами на етапі розміщення пропозиції, щоб завершити повний цикл процесу найму для всіх нових працівників Національних авіаліній. Це штатна посада на місці з понеділка по п’ятницю. Основні функції: допомога віце-президенту з кадрів у важливих проектах. Своєчасне виконання всіх призначених заходів технічної допомоги відповідно до останніх процесів політики, стандартних операційних процедур та інструкцій при цьому завжди зберігається конфіденційність. Постійно забезпечуйте високу якість обслуговування клієнтів і спілкування з внутрішніми та зовнішніми клієнтами, завжди забезпечуючи позитивний досвід кандидата. Надайте адміністративну підтримку команді технічної допомоги щодо діяльності, пов’язаної з підбором персоналу, наприклад: перегляд резюме, попередні - відбір кандидатів для виявлення кваліфікованих кандидатів. Розклад і координація співбесід, як особистих, так і віртуальних, гарантуючи наявність усіх необхідних домовленостей. Відповідає за створення файлів новоприйнятих кадрових кадрів відповідно до встановлених контрольних списків і необхідної документації для FAA/DOT Safety - Делікатний персонал і персонал, не пов’язаний з DOT. Ефективно спілкуйтеся з кандидатами протягом усього процесу найму, надаючи своєчасні оновлення та відгуки. Координуйте тестування на наркотики перед прийомом на роботу для FAA/DOT, делікатні посади з питань безпеки, надсилайте перевірку репутації для обробки та отримання необхідних дозволів Створює профілі співробітників у системі HRIS компанії (Paylocity) Бере участь у спонсорованих компанією заходах із найму та ярмарках вакансій; допомога в координації та підготовці до таких подій, як розіграші подарунків, кінцеві терміни реєстрації та бронювання місця/подорожі для команди TA. Навчання в якості резервного рекрутера та допомога в проведенні співбесід, коли це необхідно. Відповідальність керівника: Жодних Вимоги та кваліфікація: ступінь бакалавра з кадрів ресурсів, бізнес-адміністрування або споріднена галузь бажано Мінімум 2 роки у сфері найму персоналу в авіаційній сфері або досвід роботи в інших сферах HRUРозуміння правил DOT/FAA та експлуатаційних ролей авіакомпаній. Досвід заповнення верифікацій I-9 працевлаштування та E-Verify. Досвід роботи з новими бажано ознайомлення з наймом та орієнтація. Відмінні навички усного та письмового спілкування. Відмінні організаційні навички та увага до деталей. Відмінні навички управління часом із підтвердженою здатністю дотримуватись дедлайнів. Здатність діяти чесно, професійно та конфіденційно. Навички роботи з комп’ютером: добре володію Microsoft Офісний пакет, включаючи Word, Excel і PowerPoint. Досвід роботи з документами Adobe Acrobat / E-Sign бажано. Знайомство з системами відстеження заявників (ATS) і вербуванням у соціальних мережах, таких як LinkedIn Recruiter. Досвід роботи з Paylocity або іншими системами HRIS є плюсом. Фізичні вимоги: Тривалий періоди сидіння за столом і роботи за комп’ютером. Обов’язки, перераховані вище, призначені лише для ілюстрації різних видів роботи, які можна виконувати. Пропуск конкретного опису обов’язків не виключає їх з посади, якщо робота є схожою, пов’язаною або є логічним призначенням на посаду. Посадова інструкція не є трудовою угодою між роботодавцем і працівником і може бути змінена роботодавцем у міру зміни потреб роботодавця та вимог роботи. National Air Cargo є роботодавцем рівних можливостей/позитивних дій. Усі кваліфіковані заявники отримають право на роботу незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, національного походження, інвалідності, статусу захищеного ветерана, генетичної інформації, вагітності чи будь-якого іншого захищеного законом статусу. Ми забороняємо дискримінацію в усіх аспектах працевлаштування, включаючи наймання, наймання, винагороду, пільги, навчання, звільнення, просування по службі або інші умови працевлаштування чи розвитку кар’єри. Ми вживаємо позитивних заходів для найму та просування по службі жінок, представників расових меншин, захищених ветеранів та осіб з обмеженими можливостями. За необхідності ми пропонуємо розумні пристосування для кандидатів на роботу та наших кваліфікованих співробітників з обмеженими можливостями. National Airlines також очікує, що всі наші співробітники підтримуватимуть і просуватимуть нашу Політику та цілі безпеки в системі управління безпекою (SMS). Співробітників на всіх рівнях організації заохочують повідомляти про проблеми з безпекою або небезпеки, не побоюючись репресій. National Airlines вимагає від усіх членів команди заповнити записи в Національному інструменті відстеження вакцинації. Члени команди можуть надати записи, що підтверджують їхній статус повної вакцинації, або погодитися виконувати щотижневе тестування на COVID-19 і повідомляти про нього. Запити про медичні та релігійні звільнення для тих, хто не може бути вакцинованим, розглядатимуться з підтверджуючими документами. Показати більше Показати менше Должностной рівень Спеціаліст Тип зайнятості Полный рабочий день Должностные обязанности Административная деятельность, Обслуживание и поддержка клиентов и Кадровое сопровождение Отрасли Авиакомпании и авиаперевозки