Придбання талантів в bakotech

Ми є міжнародним ІТ-дистриб’ютором із доданою вартістю з більш ніж 20-річним досвідом впровадження інноваційних технологічних ІТ-рішень. Експерти та партнери BAKOTECH разом реалізували понад 1000 успішних проектів у сферах кібербезпеки, цифрової інфраструктури та інформаційних мереж для компаній, які перебувають на етапі цифрової трансформації.https://bakotech.com/Навички, які вам знадобляться:— 3+ роки досвід у підборі кадрів у сфері ІТ, включаючи пошук та співбесіди;— Співбесіда повного циклу для стандартних вакансій (включно з поглибленою співбесідою з персоналом);— Практичний досвід оцінки кандидатів із використанням різних стратегій співбесід;— Ви маєте максимальну участь, гнучкі підходи до пошуку та націленість на результат;— Розуміння технологій у бізнесі та ІТ-індустрії (ви повинні справді розуміти, що люди пишуть у своїх профілях/резюме);— Відмінні комунікативні навички (як письмові, так і усні);— Досвід оптимізації та автоматизації процес рекрутингу;— Підхід, керований даними;— Англійська: B1+Як плюс:— Можливість пошуку та контакту з кандидатами не лише в Linkedin;— Робота зі складними або рідкісними вакансіями;— Досвід співпраці із зовнішніми рекрутерами, агентствами тощо. Що ви будете робити:— Створювати ефективний пошук і залучати в компанію найкращих талантів;— Бути повноцінним партнером для менеджерів з найму, впливати на результат;— Активно шукати кваліфікованих кандидатів відповідно до вимог до вакансій за допомогою відповідних каналів. відбір і вибір кандидатів;— Співпраця з іншими членами команди талантів для досягнення найкращих результатів;— Участь в інших проектах, напр. заходи з брендингу, аналіз та огляди ринку праці тощо;— Підтримуйте внутрішню базу даних ATS. Переваги та пільги:— Змішана модель роботи та гнучкий графік;— Проекти підтримки армії;— Медичне страхування та страхування життя;— Оплачувана відпустка та вихідні;— Компенсація для зовнішніх тренінгів. Що ми пропонуємо:— Тривала команда: ми створюємо середовище прозорої комунікації, мінімальної бюрократії, що веде до довгострокових відносин;— Розвиток нішевих знань: ми працюємо в кількох нішах, тому наші співробітники можуть розвивати власний досвід у цих сферах; — Постійне навчання: ми створюємо плани розвитку співробітників / особисті дорожні карти / процес швидкого просування. Відділ навчання та розвитку реалізує навчання на робочому місці;— Внутрішній розвиток кар’єри: ​​ми заохочуємо ініціативу. Якщо людина хоче ставити нові завдання та розвиватися, ми її обов’язково підтримаємо.