T Hub – Mobile Connect DevOps Engineer @ T-Mobile Polska в T-Mobile Polska

Робота в T Hub запропонує вам унікальний і дуже корисний досвід на ринку ІТ. Як лідер у галузі телекомунікацій, ми не лише надаємо платформу для вдосконалення ваших технічних навичок, але й надаємо вам можливість стати каталізатором інновацій.

Ви матимете можливість працювати на передньому краї сучасних технологій, від 5G до IoT та AI, формуючи майбутнє підключення.

ПЕРЕВАГИ

• Жодного дрес-коду - тут можна просто бути собою
• Пакети медичного, спортивного та страхування життя на пільгових умовах
  < /li>
• Доступ до: навчальних платформ Percipio, Coursera, Rodos
• Доступ до наших продуктів і послуг на пільгових умовах
• Співробітництво на основі трудового договору
• Знайте таланти – отримайте навчання або фінансову премію за рекомендацію нових співробітників

ЯКИМ БУДЕ ВАШ ПРОЦЕС НАБРАННЯ?

Чесний підхід до всіх людей, які хочуть приєднатися до T Хаб означає, що:

• процес набору прозорий;
• Наше рішення щодо найму ґрунтується виключно на оцінці ваших навичок (ваша раса, колір шкіри, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність, походження, інвалідність, політичні погляди, зовнішній вигляд чи релігія не матимуть жодного впливу на нього результат процесу):
• Незалежно від результату процесу ви отримаєте детальний відгук.

КРОК 1. Давайте зустрінемося, щоб краще зрозуміти очікування один одного.

Наша скринінгова зустріч триватиме близько 20-30 хвилин. Ми розпитаємо вас про сфери наших інтересів і будемо раді відповісти на будь-які ваші запитання.

КРОК 2 Менеджер з найму отримає рекомендацію щодо вашої заявки.

На цьому етапі вам нічого робити — ми про все подбаємо. Протягом цього часу ми обробляємо всю інформацію, яку ми зібрали під час перевірки, і глибше вивчаємо ваше резюме.

КРОК 3 Технічні зустрічі з менеджером з найму та/або членами команди.

Ми запросимо вас на одну або дві проектні зустрічі, щоб підтвердити, що у нас є «ідеальна пара». Зустрічі можуть тривати від 30 до 90 хвилин, під час яких ми поговоримо з вами про взаємні очікування та бачення нашої співпраці. Ви також, швидше за все, зустрінете свого майбутнього керівника та свого товариша по команді протягом цього часу.

КРОК 4. Час приймати рішення!

На цьому етапі ми вирішимо, що ви та людина, з якою ми хочемо розвивати наші проекти. Потім ми повернемося до вас із пропозицією про співпрацю, сподіваючись на ваше «так». Якщо з якихось причин ми не зможемо запропонувати вам посаду в нашій команді, ви обов’язково отримаєте від нас відгук із поясненням нашого рішення.

• Ступінь бакалавра в галузі комп’ютерних наук, інформаційних систем або відповідної галузі
• Більше чотирьох років практичного досвіду роботи в динамічних технологічних середовищах, що демонструє міцну здатність адаптуватися та рухати технологічні просування.
• Досконалі навички налагодження, доповнені проактивним підходом до вирішення проблем. Вміння виявляти, діагностувати та вирішувати складні технічні проблеми, забезпечуючи високий рівень системи та програмвиконання дії.
• Вміння використовувати Docker для контейнеризації; досвідчений у пакуванні Docker Image і управлінні шаблонами архітектури мікросервісів, що підвищує ефективність роботи та швидкість розгортання.
• Добре володію практиками безперервної інтеграції та безперервного розгортання за допомогою таких інструментів, як GitLab. Здатність налаштовувати та підтримувати автоматизовані конвеєри, які покращують якість коду та робочу надійність.
• Демонструє великий досвід керування кластерами Kubernetes та ефективного розгортання масштабованих програм. Експерт із використання Kubernetes для організації контейнерних програм, забезпечення оптимального використання ресурсів і підтримки високої доступності всіх служб.
• Має досвід роботи з провідними інструментами управління конфігурацією та оркестровки, такими як Terraform, Ansible і Helm, що забезпечує узгоджене та масштабоване налаштування середовища.
• Потужне володіння системним адмініструванням Linux і основами мережі TCP/IP, що забезпечує безпечну та стабільну роботу.
• Вміння автоматизувати рутинні та складні завдання за допомогою сценаріїв Python і Shell, що оптимізує ефективність робочого процесу та зменшує ймовірність людських помилок.
• Навички керування та оптимізації баз даних, таких як PostgreSQL, Cassandra та Redis.
• Досвід роботи з Kafka для обробки широкомасштабних повідомлень. Досвідчений у використанні інструментів моніторингу, таких як Kibana, Grafana та Prometheus, для глибокої аналітики та відстеження продуктивності.

Спеціальні навички

• Великий досвід використання інструментів REST API, таких як Postman і Swagger, для ефективного тестування та документування API.
• Експерт у створенні та управлінні запитами API, автоматизації тестів і забезпеченні бездоганної інтеграції та функціональності на різних платформах.
• Досвід роботи з Java Spring Boot Framework
• Досвід роботи зі створенням/пакетами Maven
• Розуміння принципів OpenID та OAuth2
• Англійська мова – вільне володіння (відмінні вербальні та письмові комунікативні навички)
• Здатність сприймати нові концепції та технічну реалізацію архітектури додатків, інфраструктури та безпеки.
• Здатність вільно ділитися знаннями, допомагати товаришам по команді, розробляти системи тощо, допомагаючи підвищити загальний рівень навичок команди
• Ви зробили (багато) помилок і більшість Важливо, що ви навчилися у них

Робота в T Hub запропонує вам унікальний і дуже корисний досвід на ринку ІТ. Як лідер у галузі телекомунікацій, ми не лише надаємо платформу для вдосконалення ваших технічних навичок, але й надаємо вам можливість стати каталізатором інновацій.

Ви матимете можливість працювати на передньому краї сучасних технологій, від 5G до IoT та AI, формуючи майбутнє підключення.

ПЕРЕВАГИ

• Жодного дрес-коду - тут можна просто бути собою
• Пакети медичного, спортивного та страхування життя на пільгових умовах
  < /li>
• Доступ до: навчальних платформ Percipio, Coursera, Rodos
• Доступ до наших продуктів і послуг на пільгових умовах
• Співпраця на основі трудового договору
• Знайте таланти – пройдіть навчання або фінансову премію за рекомендацію нових співробітників

ЯКИМ БУДЕ ВАШ ПРОЦЕС НАБРАННЯ?

Чесний підхід до всіх людей хто хоче приєднатися до T Hub, означає, що:

• процес набору є прозорим;
• Наше рішення щодо найму ґрунтується виключно на оцінці ваших навичок (ваша раса, колір шкіри, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність, походження, інвалідність, політичні погляди, зовнішній вигляд чи релігія не матимуть жодного впливу на нього результат процесу):
• Незалежно від результату процесу ви отримаєте детальний відгук.

КРОК 1. Давайте зустрінемося, щоб краще зрозуміти очікування один одного.

Наша скринінгова зустріч триватиме близько 20-30 хвилин. Ми розпитаємо вас про сфери наших інтересів і будемо раді відповісти на будь-які ваші запитання.

КРОК 2 Менеджер з найму отримає рекомендацію щодо вашої заявки.

На цьому етапі вам нічого робити — ми про все подбаємо. Протягом цього часу ми обробляємо всю інформацію, яку ми зібрали під час перевірки, і глибше вивчаємо ваше резюме.

КРОК 3 Технічні зустрічі з менеджером з найму та/або членами команди.

Ми запросимо вас на одну чи дві проектні зустрічі, щоб підтвердити, що у нас є «ідеальна пара». Зустрічі можуть тривати від 30 до 90 хвилин, під час яких ми поговоримо з вами про взаємні очікування та бачення нашої співпраці. Ви також, швидше за все, зустрінете свого майбутнього керівника та свого товариша по команді протягом цього часу.

КРОК 4. Час приймати рішення!

На цьому етапі ми вирішимо, що ви та людина, з якою ми хочемо розвивати наші проекти. Потім ми повернемося до вас із пропозицією про співпрацю, сподіваючись на ваше «так». Якщо з якихось причин ми не зможемо запропонувати вам посаду в нашій команді, ви обов’язково отримаєте від нас відгук із поясненням нашого рішення.

,[Діяти в якості експерта з питань екосистеми ідентифікації мобільних пристроїв, виконуючи операційну діяльність 2-ї лінії, включаючи обробку інцидентів, запити на зміни та ескалацію постачальникам., Беріть участь у міграціях, оновленнях та оновленнях послуг, забезпечуючи мінімальні збої та максимальна доступність., Допомога в приймальному тестуванні нових служб, гарантуючи, що вони відповідають функціональним і нефункціональним вимогам., Розробка та підтримка конвеєрів CI/CD для автоматизації доставки програмного забезпечення та забезпечення ефективних і надійних випусків., Співпраця з міжфункціональними командами для проектувати, розгортати та керувати масштабованою та безпечною архітектурою мікросервісів на Kubernetes. Постійно відстежувати та покращувати продуктивність, надійність і безпеку системи, впроваджуючи найкращі практики та завчасно виявляючи потенційні проблеми. Будьте в курсі останніх тенденцій, інструментів DevOps , і технології, а також рекомендувати рішення для вдосконалення процесів, інструментів і систем. Сприяти культурі співпраці, безперервного вдосконалення та інновацій, сприяючи обміну знаннями та найкращим досвідом між командами та відділами. Сприяння розробці та підтримці документації, включаючи архітектуру системи, процеси та процедури., гаІнциденти ndle та запити на зміни відповідно до встановленої SLA, передавати складні інциденти постачальнику]
Вимоги: Docker, архітектура мікросервісів, безперервна інтеграція, безперервне розгортання, Kubernetes, Terraform, Ansible , Helm, Linux, TCP, Python, Shell, PostgreSQL, Cassandra, Redis, Kafka, Kibana, Grafana, Prometheus, REST API, Spring Boot, Maven, Degree
Додатково: Private healthcare, Абонемент на спорт, безкоштовна кава, мобільний телефон, безкоштовне паркування, без дрес-коду.