Системний адміністратор (робота в офісі, ст. м. Либідська) в bodo

Привіт! Я Саша — директор з ІТ, розвитку та інновацій bodo.

Я шукаю в нашу команду IT-фахівця (перша та друга лінія технічної підтримки, L1/L2). Людина-ніндзя, яку ніхто не повинен помічати, але щоб у співробітників усе працювало, і їм не доводилося бігати зі своїми проблемами. Мій системний адміністратор повинен діяти на випередження.

З власного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії на джоб-сайті важко зрозуміти, чи твоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий та детальний, сподіваюся, ти оціниш.

Чому шукаю спеціаліста особисто, а не HR? У нас в bodo немає HR-відділу. Ми, керівники, самі формуємо свої команди та культивуємо корпоративну культуру. Всі етапи відбору проводжу я. Тож познайомимось!

Мені 35 років і 14 з них я в команді bodo. За цей час під моїм керівництвом компанія пройшла шлях:

• від одного фізичного сервера до гібридної інфраструктури з більш ніж 50 серверами;
• від аутсорсингу в програмуванні та системному адмініструванні до повноцінних функцій в середині компанії;
• від гасіння пожеж до системного підходу в напрямку ІТ.

Тепер про наші вимоги до спеціаліста, якого шукаю:

1. Обов’язково працював сисадміном (досвід від 1 року), а не продавав комп’ютерну техніку або займався всім: від фотошопу картинок до заправки картриджів.
2. Може усунути будь-яку проблему, що пов’язана з комп’ютером: від підготовки робочого місця і доступів для нового співробітника до блокового ремонту.
3. Уважний.
4. Може зібрати комп’ютер за 10 хвилин (визначити місце деталі та з'єднати правильними шлейфами).
5. Якщо надходить тікет з проблемою, то не просто виправляє та забуває, а вносить зміни, щоб в інших не було таких самих збоїв.
6. Без шкідливих звичок (в тому числі IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).

Буде плюсом:

• Досвід роботи в компанії з парком від 100 машин.
• Адміністрування прав доступу користувачів у Active Directory.
• Робота з мережевим обладнанням Mikrotik.

ВАЖЛИВО: всі, в тому числі я, працюємо в офісі повний робочий день. Віддаленої роботи чи гібридного графіка немає.

Що ти будеш робити:

1. 1-а та 2-а лінія техпідтримки користувачів.
2. Встановлювати, налаштовувати, робити блоковий ремонт і підтримувати комп’ютерне обладнання на робочих місцях співробітників.
3. Встановлювати, налаштовувати та супроводжувати мережеве та периферійне обладнання.
4. Інсталювати, налаштувати, налагоджувати системне та прикладне програмне забезпечення на робочих станціях співробітників.
5. Віддалено адмініструвати робочі станції співробітників.
6. Вести облік кількості комп’ютерної техніки, периферійних пристроїв і ліцензійного програмного забезпечення.
7. Адмініструвати клієнтські ОС на базі Windows.
8. Адмініструвати права доступу користувачів у Active Directory.
9. Налаштовувати групові політики у Active Directory та автоматизовувати роботу користувачів.
10. Виконувати роботи, пов’язані з кабельною мережею в офісі.

Що у нас є:

1. Парк якісної техніки, яка практично не ламається. А це означає, що немає сотень повторюваних заявок.
2. Тільки блоковий ремонт — усі інші поломки передаємо до сервісних центрів.
3. Нас обслуговує компанія із заправки картриджів, ти не будеш весь у фарбі дихати випарами.
4. Досвід: ти зможеш отримати хорошу базу — як правильно, а не як виходить.
5. Є бюджет на техніку та підмінний фонд — ти не будеш в агонії швидко щось ремонтувати, щоб віддати співробітнику.
6. Компенсація часу через позаштатні ситуації — графік буває ненормованим, наприклад, коли в ТРЦ ламається щось у вихідні, потрібно виїжджати на точку. Але потім витрачений час ти можеш забрати в будні.
7. Адекватний керівник. Я завжди в доступі, щоб ти міг підійти та поставити питання. Окрім того, щотижня у нас будуть індивідуальні зустрічі.
8. Офіс у центрі (вул. Малевича, 86Н — 5 хвилин пішки від ст. м. «Либідська»).
9. Фінансова стабільність — офіційне працевлаштування з першого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки.
10. Перегляд зарплати кожен рік.
11. Оплата 50% витрат на зовнішнє професійне навчання.
12. 30% знижки на враження для самостійного відвідування та в подарунок.
13. Вихідний на день народження, якщо він випадає у твій робочий день.
14. Злагоджений колектив — усі, з ким тобі доведеться співпрацювати, відповідальні трудоголіки, а ще ми прогресивні та дружні.
15. У нас відсутня бюрократія, рішення приймаються швидко. Право голосу є в усіх — будь-яка твоя ідея буде почута, і якщо вона релевантна, ми її реалізуємо.
16. І звичайно, здоровий глузд і почуття гумору. Ніякого офіціозу — всі тут на «ти».

Етапи найму:

• відгукуєшся на вакансію, у супровідному листі вказуєш очікування щодо зарплатні;
• якщо твоє резюме відповідає нашим вимогам, спілкуємось телефоном;
• якщо знаходимо спільну мову, кличу на найближчий зручний час в офіс на технічну співбесіду;
• якщо на зустрічі у нас стався match, найближчим часом проводимо неоплачуваний тестовий день;
• я приймаю рішення одразу після тестового дня або наступного дня і буду очікувати на таку саму швидкість відповіді з твоєї сторони.

Випробувальний термін складає 6 місяців.

Якщо тебе зацікавила моя вакансія ти готовий розвиватися разом із нами — відгукуйся!

Про bodo

На ринку ми 14 років: понад 1 000 000 клієнтів, 140 співробітників, працюємо в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: СПА, екстрим, майстер-класи. 

Кожного року, крім 2022, наш обсяг продажів подарунків-вражень зростає:

• 2021 порівняно з 2020 роком ріст +41,78%

• 2023 порівняно з 2022 роком ріст +71,47%

• план на 2024 порівняно з 2023 роком ріст +31%

Цілі компанії на цей рік:

1. Запустити продажі подарунків-вражень ще в декількох містах України: Івано-Франківськ (запустили), Хмельницький (працюємо над запуском), Вінниця (на стадії розробки).
2. Вийти у точку беззбитковості у Туреччині.
3. Завершити підготовку для запуску сервісу для організації дозвілля. Щоб українці могли знайти варіанти, як провести вільний час, а потім швидко забронювати цю послугу.

Більше цікавого про bodo в інтерв'ю власника та СЕО для FEDORIV VLOG — https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o