Фахівець\чиня відділу програми (Water напрямок) в Mercy Corps

ПЛАНУВАННЯ ТА РЕАЛІЗАЦІЯ ПРОЕКТУ

• Брати участь у візитах до громад для оцінки місць.
• Допомагати в оцінці поданих планів на життєздатність, здійсненність і відповідність цілям програми.
• Розробити і підтримувати базу даних водно-енергетичних проектів, відстежуючи статус реалізації та здійснені платежі.
• Допомога в моніторингу асигнувань і витрат фінансової допомоги, наданої в рамках програми.
• Підтримка партнерів у реалізації свого проекту.
• Моніторинг прогресу реалізації проекту партнера, контроль фінансових витрат партнера відповідно до затвердженого бюджету, перегляд звітів партнера та підготовка платежу
• Виявлення невідповідностей або порушень і рекомендація щодо коригувальних дій у міру необхідності.
• Тісно співпрацювати з місцевим партнером (партнерами), щоб забезпечити своєчасну реалізацію водно-енергетичних проектів.
• Вносити свій внесок у моніторинг та оцінку програми, надаючи відповідні дані.< /li>

ДОКУМЕНТАЦІЯ

• Забезпечити точну та своєчасну підготовку, перегляд і виконання договірної та партнерської документації, пов’язаної з програмою.
• Співпрацювати з членами команди програми та партнером(ами) для сприяння безперебійне виконання заходів програми, особливо щодо збору необхідної документації, підписання угод, підготовки платежів та звітності.
• Перегляд супровідної документації, поданої разом із планами реалізації громад, як-от фінансові звіти, вода/ аналізи енергетичного сектору та техніко-економічні обґрунтування.
• Перевірте точність і повноту документації для підтримки процесів прийняття рішень.
• Співпрацюйте з відповідними зацікавленими сторонами, щоб забезпечити дотримання організаційної політики та процедур.< /li>
• Підтримуйте систему систематичного обліку всіх договірних документів і пов’язаної з ними кореспонденції.
• Документуйте висновки та рекомендації для подальших дій або затвердження.

 Відповідальність керівника Н/Д

Підзвітність

Підпорядковується безпосередньо: Менеджеру проекту (вода)

Безпосередньо працює з: Групою програми водопостачання та енергетики, Групою ефективності та якості програми, Фінансовою командою, Операційною командою та Групою безпеки, Командою UASP

 Підзвітність перед учасниками та зацікавленими сторонами

Очікується, що члени команди Корпусу милосердя підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед учасниками нашої програми, партнерами з громади, іншими зацікавленими сторонами, а також до міжнародних стандартів, що керують міжнародною діяльністю з надання допомоги та розвитку. Ми прагнемо активно залучати громади як рівноправних партнерів у розробці, моніторингу та оцінці наших польових проектів.

 Мінімальна кваліфікація та навички, які можна передати

• Університетська освіта в галузі економіки, фінансів, права та/або іншої суміжної галузі;
• Принаймні 3 роки загального досвіду роботи. Досвід роботи з міжнародною гуманітарною організацією/розвитком організація є активом;
• хороші навички спілкування, презентації та звітності;
• перевірений досвід у управлінні контрактами, бюджетному нагляді та управлінні та оцінці бізнес/фінансового плану.
• li>Сильні аналітичні навички зі здатністю оцінювати складні фінансові та бізнес-документи.
• Потрібне знання програмного забезпечення MS Office (тобто Word, Excel і PowerPoint).
• Добре усне та письмове володіння українською та англійською мовами.
• Знання гуманітарних стандартів та кодексів, у тому числі SPHERE, HAP є перевагою.

Фактори успіху

Успішний керівник програми матиме прискіпливу увагу до деталей, потужні аналітичні навички, навички ефективної комунікації та здатність співпрацювати з різними зацікавленими сторонами. Потрібні сильні багатозадачні, організаційні навички та навички визначення пріоритетів. Необхідна здатність працювати швидко, точно, дотримуватись термінів та обробляти інформацію для підтримки мінливих заходів програми. Можливість пересування в межах України, якщо це дозволяє безпека, та робота з командами віддалено.

 Постійне навчання

На підтримку нашої віри в те, що організації, що навчаються, є ефективнішими, ефективнішими та актуальнішими для спільнот, які ми обслуговуємо, ми надаємо всім членам команди можливість приділяти 5% свого часу навчальній діяльності, яка сприяє їх особистому та// або професійне зростання та розвиток.

 Різноманітність, справедливість та залучення

Досягнення нашої місії починається з того, як ми будуємо нашу команду та працюємо разом. Через наше прагнення збагатити нашу організацію людьмирізного походження, переконань, досвіду та способів мислення, ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті.

 Ми усвідомлюємо, що різноманітність і інклюзивність – це подорож, і прагнемо вчитися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні.

Рівні можливості працевлаштування

Mercy Corps – це роботодавець рівних можливостей, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо різні досвіди, перспективи та навички, щоб разом бути сильнішими та мати стійкий глобальний вплив.

 Ми прагнемо створення середовища поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, інвалідності (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана чи будь-якого іншого захищена група в місцях, де ми працюємо.

 Захист і етика

Mercy Corps прагне забезпечити, щоб усі особи, з якими ми контактували під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи до інших ставляться з повагою та гідністю. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН та IASC і підписалися  Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження чи переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї та дотримуватись Правила Кодексу поведінки Корпусу милосердя та цінності в усі часи. Мем командиПід час найму та щорічно студенти повинні проходити обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки.

Як заявник, якщо ви свідок або досвід будь-які форми сексуальних домагань під час процесу набору, будь ласка, повідомте про це на гарячу лінію доброчесності Корпусу Милосердя ([email protected]).

Для співбесіди зв’яжуться лише з попередньо відібраними кандидатами.  

Люди з обмеженими можливостями та статусом ветерана можуть подати заявку.