Фахівець\чиня відділу моніторінгу, оцінки та навчання (Одеса або Миколаїв) в Mercy Corps

Про Корпус милосердя

Корпус милосердя базується на віра в те, що кращий світ можливий. Для цього ми знаємо, що наші команди найкраще працюють, коли вони різноманітні, і кожен член команди відчуває свою належність. Ми вітаємо різні досвіди, перспективи та навички, щоб ми могли бути сильнішими та мати довгостроковий вплив.

Резюме програми/відділу

Відповідь Корпусу милосердя в Україні відповідає на гуманітарні потреби людей, які постраждали від війни в Україні. З початку ескалації війни у ​​2022 році Корпус Милосердя підтримав понад 750 000 людей, які постраждали від конфлікту в Україні та сусідніх країнах. У відповідь на гуманітарні потреби Корпус милосердя надав грошову допомогу, продуктові та гігієнічні набори, а також психосоціальну підтримку для людей у ​​надзвичайних ситуаціях.

У водночас Корпус милосердя визнає, що разом із задоволенням гуманітарних потреб також важливо брати участь у відновлювальних заходах, які призводять до стійкості громад. Таким чином, поряд із поточними діями з надзвичайних ситуацій, Корпус милосердя впроваджує програму стійкості, яка сприяє стабілізації засобів до існування та підвищенню стійкості ВПО та осіб, які постраждали від конфлікту. Відповідно до прямих інвестицій для підтримки можливостей самозайнятості, малих і середніх підприємств (МСП) і сільського господарства, ця програма стійкості працює як адаптивний механізм реагування та коригуватиме програмування відповідно до поточного аналізу контексту та потенційно мінливих потреб. Примітно, що майже всі наші програми виконуються в партнерстві з українськими організаціями громадянського суспільства, які поєднують гуманітарні дії та заходи з підвищення стійкості до зміцнення потенціалу та справжньої відданості локалізації.

Загальні положення Короткий опис посади

Офіцер з моніторингу, оцінювання та навчання (MEL) відіграватиме вирішальну роль у нагляді та реалізації Діяльність MEL у рамках програм із надзвичайних ситуацій і механізмів швидкого реагування, включаючи MPCA, NFI, продовольчу допомогу, WASH і допомогу для основних потреб. Вони підтримуватимуть MC та партнерів у їхній діяльності MEL і сприятимуть розробці та впровадженню систем моніторингу та оцінки, забезпечуючи дотримання встановлених стандартів і надаючи цінну інформацію для навчання, підзвітності та прийняття рішень.

Ця роль відповідатиме за створення та підтримку ефективних систем збору даних, проведення моніторингових візитів, організацію діяльності з нарощування потенціалу для партнерів та проведення аналізу для отримання корисної інформації. Співробітник MEL відіграватиме ключову роль у підвищенні ефективності програми шляхом точного аналізу даних і звітності. Ідеальний кандидат повинен володіти потужними технічними навичками в методології MEL, а також досвідом роботи з місцевими партнерами та проведення тренінгів.

Основні посадові обов’язки:

1. Стратегія та бачення- Переконайтесь, що системи MEL для програм відповідають стандартам і стратегічним ініціативам Корпусу милосердя.
- Відвідуйте сайти для моніторингу діяльності, збору додаткових даних, історій і проведення якісних досліджень як самостійно, так і в групах а також підтримка партнерських організацій у належній документації та створенні звітів.
- Підтримка в навчанні та нагляді за обліковцями для збору даних.
- Керівництво та підтримка розробки та впровадження швидкої оцінки потреб, включаючи навчання, збір даних, аналіз і написання звітів.
- Підтримуйте заходи, пов’язані з навчанням діям, сесії для роздумів і перегляди після виконання дій, щоб аналізувати дані для програмного використання та документувати та включати отримані уроки в розробку, планування та реалізацію програми.
- Активно брати участь у будь-якій додатковій оцінці діяльності MEL, включаючи, але не обмежуючись базовими опитуваннями, PDM, кінцевими опитуваннями, оцінками, опитуваннями домогосподарств
- Тісно співпрацювати з командами програми та місцевими партнерами, щоб забезпечити ефективну моніторинг, оцінка та звітність програмної діяльності та результатів.

2. Управління даними та технічна підтримка
- Допомога командам програм FCDO та RRM у розробці інструментів збору, аналізу та візуалізації даних .
- Розробка систем управління інформацією для підтримки збору даних, відображення, аналізу та звітності.
- Забезпечення процедур контролю якості та точності введених даних і порівняння їх з існуючою системою файлів, щоб переконатися, що всі записи є послідовними та узгодженими.
- Надавати підтримку в розробці інструментів, дизайні опитування, методології, аналізі даних та інших послугах, які можуть знадобитися для моніторингу та оцінки програм.
- Розвивати потенціал усіх відповідних члени команди (включаючи персонал партнерів) для розробки та підтримки систем MEL.

3. Внутрішня та зовнішня координація
- Зберігайте активну консультативну роль у програмі та команді MEL, щоб допомогти їм надійний і релевантний збір даних.
- Координувати роботу з місцевими органами влади та партнерськими організаціями, щоб забезпечити своєчасний збір даних для необхідної швидкої оцінки потреб.
- Поводитися як професійно, так і особисто таким чином, щоб віддати належне Корпусу Милосердя та не ставити під загрозу його місію.
- Виконувати будь-які інші обов’язки, доручені його/її керівником або представниками.

4. Організаційне навчання
Як частину нашої відданості організаційному навчанню та на підтримку нашого розуміння того, що організації, що навчаються, є більш ми очікуємо, що всі члени команди приділятимуть 5% свого часу навчанню, яке принесе користь Корпусу Милосердя та їм самим. ; шрифт-weight: 400">5. Підзвітність перед бенефіціарами
Очікується, що члени команди Корпусу милосердя підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед нашими бенефіціарами та міжнародні стандарти, що керують міжнародною допомогою та роботою з розвитку, водночас активно залучаючи громади-бенефіціари як рівноправних партнерів до розробки, моніторингу та оцінки наших польових проектів.

6. Безпека
- Забезпечте дотримання процедур і політик безпеки, визначених керівництвом країни.
- Проактивно переконатися, що члени команди працюють у безпечному середовищі та знають правила.

Підзвітність

Підпорядковується безпосередньо: Менеджеру MEL (Україна)

Безпосередньо працює з: керівником MEL Response, менеджером програми FCDO, керівником RRM, координаторами RRM, MEL і технічними групами, координує роботу з регіональні партнери та партнери на рівні штаб-квартири щодо даних, MEL та автоматизації.

Підзвітність перед учасниками та зацікавленими сторонами

Очікується, що члени команди Корпусу милосердя підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед учасниками нашої програми, партнерами з громади, іншими зацікавленими сторонами, а також до міжнародних стандартів, що керують міжнародною діяльністю з надання допомоги та розвитку. Ми прагнемо активно залучати громади як рівноправних партнерів у розробці, моніторингу та оцінці наших польових проектів.

Знання та досвід

• Академічна підготовка або еквівалентний досвід у соціальних науках, статистиці, міжнародному розвитку, економіці чи іншій суміжній галузі.
• Академічна або формальна підготовка з технологій і МіО значно покращить здатність кандидата досягти успіху на цій посаді.
• Три роки досвіду в MEL та/або діяльності, пов’язаній з управлінням інформацією
• Досвід проведення тренінгів і розробки навчальних матеріалів
• Відповідний досвід у польових дослідженнях/техніках збору даних, верифікації даних, аналізі, візуалізації та звітності.
• Висока комп’ютерна грамотність із повним знанням програм MS Office;
• Знання статистичного аналізу програмне забезпечення, наприклад Power BI, SPSS, R та/або мобільні платформи збору даних. у моніторингу та оцінці, структурі результатів/логіці програми та спільному моніторингу.
• Досвід із кількісними та якісними методами збору даних і звітності.
• Сильна здатність працювати між командами.< /li>
• Добре спілкується з віддаленими співавторами.
• Керує кількома пріоритетами та термінами виконання.
• Поглиблене володіння усною та письмовою англійськоюнеобхідні навички.
• Потрібні знання української або російської мови.
• Здатність ефективно працювати з етнічно різноманітною командою в делікатному середовищі.

  Фактори успіху

Він/вона буде здатний виконувати кілька завдань одночасно, швидко приймати рішення, матиме ініціативу, драйв і багато енергії, а також матиме високий емоційний інтелект, конструктивні комунікативні навички та підтверджений досвід розвитку потенціалу. Він/вона буде відданий довгостроковій стабільності програми та виконанню високоефективних заходів на рівні громади. Успішні члени команди Корпусу милосердя мають тверду відданість командній роботі та підзвітності, процвітають у мінливих і складних умовах і роблять пріоритетом ефективну письмову та усну комунікацію.

Сильний член команди буде сумлінним, з чудовим розумом, здатним виконувати кілька завдань одночасно, розставляти пріоритети, вирішувати проблеми та бути уважним до деталей зі стратегічним баченням.  Він/вона повинні мати впевненість і скромність, щоб ефективно працювати з великою різноманітністю людей, які відрізнятимуться культурним, економічним і соціальним статусом. Він/вона має бути чутливим до політичних і культурних нюансів і вміти послідовно застосовувати відмінне судження до різноманітних складних і швидко мінливих ситуацій, а також здатність підтримувати міцні робочі стосунки з персоналом Корпусу Милосердя.  Робота в команді та координація роботи з персоналом проекту, а також сильні організаційні навички є важливими для цієї посади.

Постійне навчання

На підтримку нашої віри в те, що організації, що навчаються, є ефективнішими, результативними та актуальними для спільнот, які ми обслуговуємо, ми надаємо всім членам команди можливість присвячують 5% свого часу навчанню, яке сприяє їхньому особистому та/або професійному зростанню та розвитку.

 Різноманітність, справедливість та інклюзія< /p>

Досягнення нашої місії починається з того, як ми створюємо нашу команду та працюємо разом. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті.

Ми усвідомлюємо, що різноманітність і інклюзивність - це подорож, і ми прагнемо навчатися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні.

Рівні можливості працевлаштування

Mercy Corps є роботодавцем рівних можливостей, який не терпить дискримінації on будь-якій основі. Ми активно шукаємо різний досвід, перспективи та навички, щоб разом бути сильнішими та мати стійкий глобальний вплив.

Ми прагнемо створення середовища поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, інвалідності (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана чи будь-якого іншого захищена група в місцях, де ми працюємо.

Захист і етика

Mercy Corps прагне забезпечити шанобливе та гідне ставлення до всіх осіб, з якими ми контактуємо під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи інші. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН та IASC і підписалися  Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження чи переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї та дотримуватись Правила Кодексу поведінки Корпусу милосердя та цінності в усі часи. Члени команди зобов’язані проходити обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки після найму та щорічно.

Для співбесіди зв’яжуться лише з попередньо відібраними кандидатами.  

< strong style="font-weight: 700">Люди з обмеженими можливостями та статусом ветерана можуть подати заявку.