Фахівець відділу моніторингу, оцінки та навчання в Mercy Corps

Про Корпус милосердя

Корпус милосердя живе вірою в те, що кращий світ можливий. Для цього ми знаємо, що наші команди найкраще працюють, коли вони різноманітні, і кожен член команди відчуває свою належність. Ми вітаємо різні досвіди, перспективи та навички, щоб ми могли бути сильнішими та мати довгостроковий вплив.

Резюме програми  

Відповідь Корпусу милосердя в Україні відповідає гуманітарним потребам людей, які постраждали від війни в Україна. З початку ескалації війни у ​​2022 році Корпус Милосердя підтримав понад 750 000 людей, які постраждали від конфлікту в Україні та сусідніх країнах. Ми надали грошову допомогу, продуктові та гігієнічні набори, психосоціальну підтримку людям, які потрапили в надзвичайні ситуації; гранти для мікро-, малого та середнього бізнесу, а також малих та середніх фермерських підприємств; та проводили масштабні інформаційні кампанії. Примітно, що майже всі наші програми здійснюються в партнерстві з організаціями громадянського суспільства, які поєднують гуманітарну діяльність із посиленням потенціалу та справжньою відданістю локалізації.

Розбудова про успіхи та уроки, засвоєні під час виконання місцевої інклюзивної та різнобічної екстреної підтримки постраждалому від конфлікту населенню в Україні та Польщі (LIVES), в рамках LIVES 3.0 Корпус милосердя продовжуватиме працювати з партнерами ОГС для надання комплексного пакету екстреної допомоги найбільш вразливим особам і громадам, які постраждали від конфлікту в Україні. Зосереджуючись на охопленні найбільш потребуючих у прифронтових, нещодавно деокупованих або важкодоступних районах, Корпус милосердя та наші місцеві партнери прагнуть охопити понад 60 000 осіб екстреною грошовою та іншою гуманітарною допомогою. Інша головна мета LIVES 3.0 — підтримати місцевих партнерів ресурсами, необхідними для підвищення рівня знань, лідерства та потенціалу для надання гуманітарної допомоги. Загальний результат такий: «Найбільш уразливі українці, які постраждали від конфлікту, мають змогу задовольнити свої базові потреби за допомогою швидкої, локалізованої та відповідної гуманітарної допомоги, яка надається з урахуванням статі, віку та здібностей».

Резюме загальної позиції

Офіцер з моніторингу, оцінки та навчання (MEL) відіграватиме важливу роль у реалізації заходів MEL програми реагування на надзвичайні ситуації LIVES 3.0, зосереджуючись на роботі з партнерами та внеску до зміцнення їх дієздатності. Ця роль відповідатиме за створення та підтримку ефективних систем збору даних, проведення аналізу для отримання корисної інформації та підтримку Корпусу милосердя та партнерів у їхній діяльності MEL. Співробітник MEL відіграватиме ключову роль у підвищенні ефективності програми шляхом точного аналізу даних і звітності. Ідеальна кандидати повинен володіти сильними технічними навичками в методології MEL, управлінні даними та фасилітації навчання.

Основні посадові обов’язки:1. Стратегія та бачення

• Керівництво та підтримувати розробку та впровадження швидкої оцінки потреб та інших зборів і аналізу даних до та після.
• Відвідуйте сайти та партнерів, щоб відстежувати діяльність, збирати дані PDM, історії та проводити якісні дослідження як самостійно, так і в групах і підтримувати організації-партнери з належною документацією та створенням звітів.
• Підтримка заходів навчання до дій, сеансів роздумів та аналізу після дії для аналізу даних для програмного використання та документування та включення отриманих уроків у розробку програми, планування та впровадження.
• Активно брати участь у будь-якій додатковій оцінці MEL діяльності, включаючи, але не обмежуючись базовими опитуваннями, PDM, кінцевими опитуваннями, оцінками, опитуваннями домогосподарств
< li>Тісно співпрацювати з програмними командами та національними партнерами, щоб забезпечити ефективний моніторинг, оцінку та звітність програмної діяльності та результатів.
• Проводити тренінги для партнерів щодо систем та інструментів MEL, а також надавати підтримку зміцнення потенціалу через ToTs та індивідуальні тренінги для партнерів.
• Переконайтеся, що системи MEL для програм відповідають стандартам і стратегічним ініціативам Mercy Corps. 

2. Керування даними та технічна підтримка

• Допомога в розробці інструментів збору, аналізу та візуалізації даних.
• Забезпечте процедури контролю якості та точність введених даних і порівняйте їх із існуючою системою файлів, щоб переконатися, що всі записи узгоджені та узгоджені.
< li>Брати участь в оцінюванні якості даних і сприяти тому, щоб усі перевірочні документи відповідали мінімальним стандартам Корпусу милосердя.
• Надавати підтримку в розробці інструментів, дизайні опитування, методології, аналізі даних та інших послугах, якщо це можливо потрібні для моніторингу та оцінки програми.

3. Внутрішня та зовнішня координація

• Підтримка активну консультативну роль у програмі та групі MEL, щоб допомогти їм скерувати надійний і релевантний збір даних.
• Працюйте з MEL та ІТ-персоналом, щоб максимізувати цінність і корисність технологічних ініціатив для ефективного MEL.
• Поводьтеся як професійно, так і особисто таким чином, щоб віддати належне Mercy Corps і не поставити під загрозу його місію.
• Виконувати будь-які інші обов’язки, доручені його/її керівником або представниками.
• strong style="font-weight: 700"> 

4. Організаційне навчання 

• У рамках нашої відданості організаційному навчанню та на підтримку нашого розуміння того, що організації, що навчаються, є ефективнішими, ефективнішими та актуальними для спільнот, які вони обслуговують, ми очікуємо, що всі члени команди зобов’яжуться 5% витрачати свій час на навчання, яке приносить користь Корпусу милосердя, а також їм самим.

Відповідальність керівника:

Підзвітність:

Підпорядковується безпосередньо: Менеджеру гуманітарної MEL

Працює безпосередньо з: старшим менеджером MEL, менеджером програми LIVES 3.0, заступником керівника програми LIVES 3.0, керівниками програми, командами MEL і PaQ < /p>

Підзвітність перед учасниками та зацікавленими сторонами

Очікується, що члени команди Корпусу милосердя підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед учасниками нашої програми, партнерами з громади, іншими зацікавленими сторонами, а також до міжнародних стандартів, що керують міжнародною діяльністю з надання допомоги та розвитку. Ми прагнемо активно залучати громади як рівноправних партнерів у розробці, моніторингу та оцінці наших польових проектів.

Знання та досвід:

• Академічна освіта або еквівалентний досвід у соціальних науках, статистиці, економіці чи іншій суміжній галузі.
• Два роки досвіду MEL (або еквівалент).
< li>Відповідний досвід у польових методах опитування/збору даних, введення даних, перевірки даних, аналізу та звітності.
• Глибоке розуміння управління даними.
• >Висока комп’ютерна грамотність із повним знанням програм MS Office;
• Бажано, але не обов’язково, знання програмного забезпечення, наприклад Power BI, SPSS, R та/або мобільних платформ збору даних.
• Досвід із кількісними та якісними методами збору даних і звітності.
• Досвід фасилітації, розбудови спроможності, формальної та неформальної передачі знань, зміцнення партнерства та розширення можливостей персоналу через можливості для зростання та розвитку.
< li>Українська мова (потрібна письмова та розмовна, також необхідний середній рівень англійської мови (письмова та розмовна).
• Бажання проводити виїзні візити в місцях, де реалізуються заходи (якщо це дозволяє безпекова ситуація) )
• Сильна здатність керувати кількома пріоритетами та термінами.

Фактори успіху

Офіцер MEL матиме здатність тісно співпрацювати з різноманітною командою осіб у надзвичайно плавному робочому та безпечному середовищі. Він/вона матиме спроможність підтримувати амбітні та інноваційні гендерно-чутливі підходи, одночасно допомагаючи зміцнювати знаннявизначення чутливості культурного контексту.

Успішний кандидат матиме сильні комунікативні та міжособистісні навички та повинен адаптуватися до побудови міцних партнерських стосунків та відстоювання змін на всіх рівнях. Найуспішніші співробітники Корпусу милосердя мають тверду відданість командній роботі та підзвітності, процвітають у середовищах, що розвиваються та змінюються, і роблять ефективну письмову та усну комунікацію пріоритетом у будь-якій ситуації.

Постійне навчання

Різноманітність, справедливість та залученість

Досягнення нашої місії починається з того, як ми створюємо нашу команду та працюємо разом. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті.

Ми усвідомлюємо, що різноманітність і інклюзивність - це подорож, і ми прагнемо навчатися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні.

Рівні можливості працевлаштування

Mercy Corps є роботодавцем рівних можливостей, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо різний досвід, перспективи та навички, щоб разом бути сильнішими та мати стійкий глобальний вплив.

Ми прагнемо створення середовища поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, інвалідності (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана чи будь-якого іншого захищена група в місцях, де ми працюємо.

Захист і етика

Mercy Corps прагне забезпечити шанобливе та гідне ставлення до всіх осіб, з якими ми контактуємо під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи інші. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН та IASC і підписалина < strong style="font-weight: 700">Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, зловживання або переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї та дотримуватись Політики Кодексу поведінки Корпусу милосердя та цінності в усі часи. Члени команди зобов’язані пройти обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки після найму та щорічно.

Переваги

Mercy Corps пропонує конкурентоспроможні 25 пакетів переваг (10 законодавчих та 15 конкурентоспроможних на ринку), включаючи, але не обмежуючись цим, переїзд, транспорт, телефонні послуги, дистанційну та гнучку роботу, обов’язок піклуватися, підтримка благополуччя, цілодобові безкоштовні консультації щодо стійкості на пропозицію заробітної плати. Позитивне робоче середовище в команді в добре створеній і зростаючій міжнародній гуманітарній організації з можливостями розвитку кар’єри через нашу глобальну платформу розвитку талантів.

Люди з обмеженими можливостями та статусом ветерана можуть подати заявку.