Фахівець/-чиня з моніторингу, оцінки, обліку та навчання (MEAL Officer) в Handicap international

Фахівець/-чиня з моніторингу, оцінки, обліку та навчання (MEAL Officer)

 КРАЇНА:  Україна 

ПІДЗВІТНІСТЬ:  Регіональний менеджер MEAL 

МІСЦЕ РОЗТАШУВАННЯ: Харків 

ВАЖЛИВО: будуть розглянуті резюме, надіслані англійською мовою.

ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ 
Фахівець з управління проектами та програмами у сфері нематеріального виробництва (моніторингу, оцінки, обліку та навчання) проводить моніторинг і оцінювання дій згідно проведення моніторингу та оцінки, затвердженою з управління проектами та програмами у сфері нематеріального виробництва (моніторингу, оцінки, обліку та навчання). 

ЗАВДАННЯ / СФЕРА КОМПЕТЕНЦІЙ 

Завдання 1: Операційне впровадження 

Обов’язок 1. Втілення плану дій з моніторингу, оцінки, обліку та навчання 

• Задіяний/-на у створенні, перекладі та валідації інструментів збору даних; 

• Збирає кількісні та якісні дані для програми та дій відділу моніторингу, оцінки, обліку та навчання, включаючи оцінювання, відстеження виданих пристроїв, опитування щодо рівня задоволення, процес отримання знань, попередні та послідовні тести, тощо. 

• Допомагає визначати графік і способи втілення дій з моніторингу, оцінки, обліку, навчання (включаючи навчальні майстер-класи), готує сценарії та аналізи; 

• Приймає участь у виборі та підготовці громади або працівників для забезпечення кількісних і якісних показників дослідження; 

• Забезпечує ефективний збір інформації, необхідної для успішного проведення заходів зі спостереження та оцінювання; 

• Проводить спостережні виїзди, включаючи співпрацю з іншими відділами; 

• Готує відгук для керівника відділу моніторингу, оцінки, обліку та навчання щодо проблем під час виїзду та рекомендації з їх розв’язання; 

• Приймає участь у представленні результатів досліджень. 

Обов’язок 2. Приймає участь у оцінюванні проекту та самооцінюванні заходів. 

• Принаймні раз на рік допомагає в проведенні самооцінки проекту, що проводиться керівниками проекту; 

• Допомагає проводити оцінювання проекту, що проводиться зовнішніми або внутрішніми спеціалістами з оцінювання. 

Обов’язок 3. Переносить відповідну інформацію, за якою ведеться спостереження, до інформаційної системи програми. 

• Допомагає та приймає участь у щотижневих і планових нарадах, надаючи точний звіт про досягнення та ускладнення; 

• Готує звіти та інформаційні листи на запит керівника відділу моніторингу, оцінки, обліку та навчання; 

• Підтримує фахівця з управління інформацією, підтримує інформаційну систему згідно стратегії місії; 

• Дотримується вимог процедур перенесення зібраної інформації згідно вимог системи керування інформацією програми.; 

• Гарантує конфіденційність і захищеність даних згідно політики захисту даних компанії НІ; 

• Регулярно складає звіти щодо моніторингу та оцінки проведених заходів; 

• Регулярно проводить оцінку проведеної роботи та подає рекомендації щодо їх покращення. 

• Підтримує відкриту та прозору комунікацію з керівником і повідомляє про ускладнення, які можуть вплинути на роботу та функціонування відділу; 

• Виконує інші завдання за запитом керівника відділу, включаючи підтримку роботу інших відділів. 

Обов’язок 4. Виступає представником компанії НІ в громадах. 

• Надає зворотній зв’язок щодо результату процесів моніторингу та оцінки заходів населенню та партнерам. 

• Визначає та звертається до фахівця з перенаправлення щодо будь-яких виявлених випадків; 

• Впроваджує механізм перенаправлення та подання скарг для бенефіціарів і акціонерів; 

• Як частина його/її завдань, виступає представником компанії НІ перед населенням і партнерами, захищає цінності організації та підтримує позитивні та ділові стосунки. 

Завдання 2: Готовність до дій в надзвичайних ситуаціях 

• Робить свій внесок у план дій щодо готовності в надзвичайних ситуаціях та в разі настання надзвичайної ситуації пристосовує свої відповідні дії для забезпечення ефективної реалізації гуманітарного підходу компанії НІ. 

Виконуйте будь-які додаткові обов’язки за призначенням. Обов'язки та відповідальність, викладені в цьому документі, вказують на тип і рівень призначеної роботи. Отже, вони можуть не охоплювати всі можливі завдання та підлягають перегляду на основі мінливого контексту чи потреб місії. 

БАЖАНІ АНКЕТНІ ДАНІ

Кваліфікація(-ї):

• диплом у галузі соціальної роботи, соціології, антропології. 

Навички:

Професійні навички: Навички з проведення Моніторингу, Оцінки, Обліку та Навчання: 

• Спостереження за результатами та індикаторами 

• Планування та координація якісних і кількісних опитувань, інформування про їх результати 

• Оцінка проекту 

• Звітність перед громадами: колективний, недискримінуючий та відповідальний підхід. 

• Підведення підсумків отриманих з досвіду та постійне навчання 

• Стратегія керування інформацією, структурування даних і якість даних 

• Кількісний і якісний збір даних, якісний аналіз 

• Відповідальне управління даними 

• Статистичний аналіз та візуалізація даних 

Навички з готовності до дій в надзвичайних ситуаціях: 

• Реагування в надзвичайних ситуаціях 

• Спостереження та готовність до дій в разі надзвичайної ситуації 

Міждисциплінарні навички: 

• Системні рамки та посилання 

• Офіс та інструменти взаємодії 

• Керування стресом 

• Досвід роботи в міжнародній організації

• Здатність допомагати членам команди складати та переглядати плани роботи. 

Мовні навички: 

• Офіційна мова компанії HI (французька або англійська) B1 

   

МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками. 

Усі зацікавлені кандидати незалежно від віку, статі, раси, релігії, сексуальної орієнтації, здібностей або етнічної приналежності заохочуються подати заявку на вакансію.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.

MEAL Officer 

COUNTRY:   Ukraine 

REPORTS TO:  Area MEAL Manager 

LOCATION: Kharkiv 

Please send your CV in English only!

GENERAL MISSION 

 The M&E Officer implements monitoring & evaluation activities on the project(s) and/or in the geographical areas of intervention to which he or she is assigned, as defined in the monitoring & evaluation system framework established byрегіональний/окремий менеджер MEAL. 

МІСІЇ ОБОВ'ЯЗКИ 

Місія 1: Оперативна реалізація 

Відповідальність 1: Реалізація плану моніторингу, оцінювання, підзвітності та навчання 

• Сприяє до створення, перекладу та перевірки інструментів збору даних; 

• Збирає якісні та кількісні дані для заходів програми та MEAL, включаючи оцінювання, моніторинг після розповсюдження, опитування щодо задоволеності, KAP, до/після тестування тощо. 

• Допомагає визначити графік і засоби, необхідні для впровадження Діяльність MEAL (включаючи FGD, KII, навчальні семінари), готує стенограми та аналіз; 

• Бере участь у відборі та навчанні спільноти або щоденних працівників, які беруть участь у кількісних та якісних дослідженнях; 

• Забезпечує ефективний збір інформації, необхідної для успішної діяльності з моніторингу та оцінки; 

• Проведення моніторингових візитів, у тому числі у співпраці з іншими відділами; 

• Надайте відгук менеджеру MEAL щодо проблем, які виникли на полі, і запропонуйте рішення 

• Бере участь у представленні результатів опитувань. 

Відповідальність 2: бере участь в оцінці проекту та діяльність із самооцінювання 

• Принаймні раз на рік бере участь у проекті самооцінювання під керівництвом керівники проектів; 

• Сприяє оцінюванню проекту під керівництвом внутрішніх або зовнішніх оцінювачів. 

Відповідальність 3: передає відповідну інформацію моніторингу інформаційна система програми 

• Зробіть внесок і беріть участь у щотижневих зустрічах підрозділів і програм, надаючи точні звіти про успіх і виклики; 

• Готує звіти та інформаційні листки на вимогу менеджера MEAL; 

• Підтримка спеціаліста з управління інформацією в підтримці інформаційної системи відповідно до стратегії місії 

• Відповідає процедурам передачі зібраної інформації, як описано в системі керування інформацією програми; 

• Забезпечення конфіденційності та захисту даних відповідно до політики захисту даних HI 

• Пише регулярні звіти про моніторинг та оцінку проведеної діяльності; 

• Регулярно оцінює виконану роботу та пропонує вдосконалення 

• Підтримувати відкритий і прозорий канал спілкування з керівником і повідомляти про будь-які проблеми, які можуть вплинути на роботу та функціонування відділу; 

• Виконуйте будь-яке інше завдання, яке вимагає керівник, зокрема підтримку інших відділів. 

Відповідальність 4: Сприяє представленню HI у спільнотах 

• Сприяє наданню відгуків про результати моніторингу та оцінки населенню та партнерам; 

• Визначте будь-який виявлений вразливий випадок і передайте його спеціалісту з направлення; 

• Поширення механізму направлення HI та скарг серед бенефіціарів та зацікавлених сторін; 

• У рамках своїх завдань представляє HI серед населення та партнерів, поважаючи цінності організації та підтримуючи сердечні, позитивні та тісні робочі стосунки. 

• Сприяє діям програми щодо готовності до надзвичайних ситуацій, а в надзвичайних ситуаціях адаптує свої методи роботи, щоб сприяти ефективному гуманітарному підходу HI. 

Виконуйте будь-які додаткові обов’язки за призначенням. Обов’язки та відповідальність, викладені в цьому документі, вказують на тип і рівень призначеної роботи. Отже, вони можуть не охоплювати всі можливі завдання та підлягають перегляду на основі розвитку контекст або потреби місії. 

ШУКАЄТЬСЯ ПРОФІЛЬ 

Кваліфікація(и):

• Ступінь соціальної роботи, соціології, антропології 

Навички:

Професійні навички: професія MEAL/IM: 

• Моніторинг результатів та показників 

• Планування та координація якісних і кількісних досліджень, розповсюдження результатів 

• Оцінка проекту 

• Підзвітність перед населенням: підходи за участю, недискримінаційні та відповідальні 

• Отримання уроків із досвіду та постійного навчання 

• Стратегія управління інформацією, структурування та якість даних 

• Збір кількісних і якісних даних, якісний аналіз 

• Відповідальне управління даними 

• Статистичний аналіз і візуалізація даних 

Навички готовності до надзвичайних ситуацій і реагування: 

• Реагування на надзвичайні ситуації 

• Моніторинг і готовність до надзвичайних ситуацій 

Міжгалузеві навички (див. базу міжгалузевих навичок): 

• Рамки та посилання 

• Інструменти для офісу та спільної роботи 

• Керування стресом 

• Робота в глобальній організації 

• Бути здатним допомагати членам команди планувати та переглядати складені плани.

Мовні навички: 

• HI офіційна мова (французька або англійська) B1 

УМОВИ РОБОТИ:

Контракт: Трудовий договір (відповідно до законодавства України) Строковий

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Пакет переваг:

• 30 календарних днів для щорічної відпустки 
• 12 днів оплачуваної відпустки внутрішнього добробуту щорічно ( пропорційно)
• Медична страховка дляr Персонал HI та один утриманець (податок сплачує HI)
• Індивідуальні консультації для персоналу HI
• Пакет переміщення може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно 
• Відповідні заходи підтримки для людей з обмеженими можливостями (за потреби)

РІВНІ МОЖЛИВОСТІ

HI - роботодавець рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками. 

Запрошуємо всіх зацікавлених кандидатів незалежно від віку, статі, раси, релігії, сексуальної орієнтації, здібностей або етнічної приналежності.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів, щоб допомогти вам під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні відомості.

Handicap International має чітку інституційну політику щодо "Захисту дітей", "Боротьби з шахрайством, хабарництвом і корупцією", "Інвалідності, статі та віку" та " Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, жорстокого поводження та домагань». Тому всі співробітники зобов’язуються поважати, підтримувати та заохочувати цю політику, а також підписати Кодекс і поведінку HI.