Фахівець\фахівчиня з гендерних питань в Mercy Corps

Про Корпус милосердя

Корпус милосердя базується на віра в те, що кращий світ можливий. Для цього ми знаємо, що наші команди найкраще працюють, коли вони різноманітні, і кожен член команди відчуває свою належність. Ми вітаємо різні досвіди, перспективи та навички, щоб ми могли бути сильнішими та мати довгостроковий вплив.

Незважаючи на значні успіхи в гендерній рівності , все ще потрібно працювати над тим, щоб кожна жінка та дівчина відчували повну гендерну рівність. Ґендерна дискримінація та соціальна ізоляція є поширеними та стримують усіх у всіх вимірах соціального та економічного розвитку. Жінки відіграють важливу роль у створенні стабільності, стимулюванні прогресу та досягненні довгострокових цілей розвитку. Інвестиції в них є ключовими для прискорення сталого розвитку.

Водночас Корпус Милосердя визнає, що чоловіки та хлопчики відіграють ключову роль у стійких рішеннях для досягнення гендерної рівності. Завдяки нашим програмам ми залучаємо громади до активного діалогу з питань гендеру та соціальної інтеграції. Ми також визнаємо, що справжня рівність може бути досягнута лише шляхом визнання того, як інші форми дискримінації перетинаються з гендерною дискримінацією та посилюють її. Ось чому ми розробляємо стратегії для виявлення та реагування на відмінності між людьми як у плані потреб, так і можливостей. Ми віримо, що зусилля зі створення безпечних, продуктивних і справедливих спільнот призведуть до більш тривалих, трансформаційних змін, коли всі залучені.

 Резюме програми

Mercy Corps відповідає в Україні з початку повномасштабна війна в лютому 2022 року. Команда надає екстрену допомогу біженцям у сусідніх країнах і людям, переміщеним всередині України, щоб вони могли задовольнити свої основні потреби виживання. Ми також фінансуємо місцеві організації, які найкраще знають свою громаду та швидко працюють над вирішенням їхніх найнагальніших потреб.

На основі успіхів і отриманих уроків з реагування на даний момент Корпус милосердя прагне посилити свою партнерську роботу з національними та місцевими організаціями громадянського суспільства (ОГС) для надання комплексного пакету екстреної допомоги найбільш вразливим особам і громадам, які постраждали від конфлікту в Україні. Зосереджуючись на охопленні тих, хто найбільше потребує на лінії фронту, нещодавно деокупованих або важкодоступних районах, Корпус милосердя та наші місцеві партнери прагнуть охопити значну кількість людей екстреною готівкою, захистом та іншою відповідною гуманітарною допомогою, а також щоб гарантувати, що ця допомога надається з урахуванням статі, віку та здібностей.

Резюме загальної позиції

Ця роль є частиною інвестицій Корпусу милосердя у сфері гендерних питань та захисту в рамках програми відповіді організації в Україні. Ця посада підтримуватиме вищий офіс з гендерних питаньу здійсненні діяльності з інтеграції гендерної проблематики та соціального залучення, роботи зі зміцнення спроможності, моніторингу, оцінювання та навчання, а також координації та представництва між Корпусом милосердя та для партнерів Корпусу милосердя, допомагаючи забезпечити високу якість програм, які сприятимуть гендерній рівності та жінкам/дівчатам розширення можливостей.

Mercy Corps вітає кандидатів, які не обов’язково мають досвід роботи з гендерними питаннями в гуманітарному секторі, оскільки успішним буде запропоновано розвиток потенціалу заявник. Ми шукаємо когось із спорідненої сфери (наприклад, викладання, соціальна робота тощо), хто бажає зробити кар’єру в гендерній сфері.

Основні обов’язки за підтримки старшого спеціаліста з гендерних питань.

1. Діяльність з урахування гендерної проблематики
- Співпрацюючи зі старшим офіцером, підтримуйте програму та партнерів-виконавців у впровадженні гендерної проблематики відповідно до глобальної стратегії гендерної рівності, різноманітності та соціальної інтеграції Корпусу Милосердя та GESI (Гендерна рівність і соціальні Мінімальні стандарти інклюзії.
- Допомагати в проведенні гендерних оцінок і переглядів.
- Участь у розробці та впровадженні навчальних заходів програми.

2. Зміцнення спроможності та навчання
- Підтримуйте старшого офіцера в розробці та перегляді навчальних програм і матеріалів, що враховують гендерну проблематику.
- Допомагайте в реалізації пов’язаних із GESI ініціатив з розбудови спроможності для Корпусу милосердя та партнерські організації.
- Допомагайте проводити регулярні консультації з громадою та партнерами, групові зустрічі, заходи, дискусії за круглим столом і навчальні сесії, щоб переконатися, що програмування залишається гендерно чутливим та інклюзивним, працюючи разом із місцевими партнерами та відповідними командами Mercy Corps.

3. Моніторинг, оцінка та навчання (MEL)
- Підтримка інтеграції аспектів GESI в інструменти та процеси MEL шляхом координації з персоналом MEL у регіональних офісах.
- Підтримка роботи з командою MEL для включати питання, пов’язані з доступом і безпекою послуг, у моніторинг після розповсюдження.
- У координації з координаційними центрами програми здійснювати візити на місця для моніторингу та відстеження прогресу програмної діяльності з точки зору GESI.
- Сприяти використання й аналіз даних, дезагрегованих за статтю, віком і здібностями, і аналіз для маргіналізованих і вразливих груп, де це безпечно та доречно.

4. Координація та представництво
- координація та співпраця з партнерами в Mercy Corps і Partners.             - - Підтримуйте представництво Корпусу милосердя на відповідних координаційних зустрічах, що базуються на областях реалізації програми, як запитується.
- Сприяйте інклюзивному робочому середовищу, часто координуючи роботу з іншими колегами в oофіс щодо зобов’язань щодо гендерної рівності та соціального залучення (відповідно до політики Корпусу милосердя).
- Інші завдання за потреби.

Підзвітність перед учасниками та зацікавленими сторонами:

Очікується, що члени команди Корпусу милосердя підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед учасниками нашої програми, партнерами з громади, іншими зацікавленими сторонами, а також до міжнародних стандартів, що керують міжнародною діяльністю з надання допомоги та розвитку. Ми прагнемо активно залучати спільноти як рівноправних
партнерів до розробки, моніторингу та оцінки наших польових програм. 

Підпорядковується безпосередньо: старшому спеціалісту з гендерних питань

 Мінімальна кваліфікація та навички, які можна передати

- Ступінь у сфері соціальних наук, соціальної роботи, освіти або суміжних галузей.                              - Досвід роботи з НУО та/або організаціями приватного сектору, які зосереджені на гендерній рівності та соціальному залученні, або в таких секторах, як соціальна робота чи викладання.
- Досвід роботи з маргіналізованими або вразливими членами громади.
- Розуміння перешкод для жінки, дівчата та інші маргіналізовані особи та групи
- Досвід організації та допомоги в проведенні заходів і тренінгів.
- Сильний особистий інтерес до гендерних питань, соціальної інтеграції та прав людини.
- Вільне володіння Українська та англійська обов’язкові. Бажано вільне володіння російською мовою, але не обов’язкове.

Фактори успіху

Хоча ми не обов’язково очікуємо, що успішний кандидат матиме ґендерне походження, він повинен бути готовий навчатися та вдосконалювати навички в цій основній сфері гуманітарної роботи. Успішний кандидат матиме сильні комунікативні навички та навички міжособистісного спілкування, він повинен вміти будувати міцні
партнерські стосунки та бути готовим відстоювати зміни на всіх рівнях. Найуспішніші співробітники Корпусу милосердя мають тверду прихильність до командної роботи та підзвітності, процвітають у середовищах, що розвиваються та змінюються, і роблять ефективну письмову та усну комунікацію пріоритетом у будь-якій ситуації.

Умови проживання та навколишнього середовища
Ми набираємо одного офіцера та пропонуємо на вибір такі варіанти локації: Київ, Миколаїв , Одеса чи Дніпро. Зауважте, що можливість подорожувати є обов’язковою частиною цієї посади, і поїздки можуть займати до 50% часу посади, особливо якщо вона перебуває в Києві. Розташування в Україні може підлягати
переоцінці з огляду на контекст безпеки.Враховуючи характер цієї посади, пов’язаної з реагуванням на надзвичайні ситуації, для цієї посади може знадобитися винятковий графік роботи, включаючи час від часу вечірні та вихідні дні.

 Постійне навчання

 Різноманітність, справедливість та інклюзивність

Досягнення наших місія починається з того, як ми створюємо нашу команду та працюємо разом. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен висловлює свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті. Ми усвідомлюємо, що різноманітність і інклюзивність – це подорож, і ми прагнемо вчитися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні.

 Рівні можливості працевлаштування

Mercy Corps роботодавець рівних можливостей, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо людей із різним досвідом, перспективами та навичками, щоб разом бути сильнішими та мати стійкий глобальний вплив. Ми прагнемо створити середовище поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, інвалідності (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана чи будь-якого іншого захищена група в місцях, де ми працюємо.

 Захист і етика

Mercy Corps прагне забезпечити, щоб усі особи, з якими ми контактували під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи до інших ставляться з повагою та гідністю. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН та IASC і підписалися Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Ми не терпітиме жорстокого поводження з дітьми, сексуальної експлуатації, жорстокого поводження чи домагань з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище від членів команди очікується професійна поведінка, повага до місцевих законів і звичаїв. , а також дотримуватися Мерсі Політика та цінності Кодексу поведінки корпусу. Члени команди зобов’язані проходити обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки після найму та щорічно.

Лише попередньо відібрані кандидати зв’яжуться для співбесіди.  

Люди з обмеженими можливостями та статусом ветерана можуть подати заявку.