Sourcer\Junior Recruiter (дистанційно) в CODEWY

18 серпня 2024 р

Sourcer\Junior Recrutier (remote)

віддалено

Ми шукаємо вмотивованого та організованого Junior Sourcer / Junior Recruiter, щоб приєднатися до наших зростаючих талантів команда придбання. Виконуючи цю роль, ви відповідатимете за виявлення та залучення потенційних кандидатів через різні канали пошуку для підтримки наших зусиль із найму персоналу. Це чудова можливість для тих, хто захоплюється придбанням талантів і прагне розвинути свої навички у віддаленому робочому середовищі.

Основні обов’язки:

• Пошук кандидатів: Використовуйте різні канали, зокрема дошки вакансій, платформи соціальних мереж, професійні мережі та бази даних, щоб визначати та залучати потенційних кандидатів.
• Перевірка резюме: Перегляньте та перевірте резюме, щоб підібрати кандидатів із відкритими посадами на основі потрібних навичок і кваліфікації.
• Охоплення кандидатів: Проведіть початкове охоплення потенційних кандидатів за допомогою електронних листів, повідомлень і телефонних дзвінків, щоб оцінити їх інтерес і придатність для відкритих вакансій.
• Управління конвеєром: Підтримуйте значну кількість потенційних кандидатів на майбутні вакансії, підтримуючи зв’язок із потенційними кандидатами та підтримуючи стосунки з ними.
• Співпраця: тісно співпрацюйте з рекрутерами та менеджерами з найму, щоб розуміти вимоги до роботи та відповідним чином узгодити стратегії пошуку.
• Управління даними: Зберігайте точні та актуальні записи про взаємодію та прогрес кандидатів у системі відстеження заявників (ATS).
• Дослідження ринку: Будьте в курсі галузевих тенденцій, наявності талантів і найкращих методів пошуку та найму персоналу.

Кваліфікація:

• Досвід: 1-2 роки досвіду у пошуку, підборі персоналу, або пов’язану роль.
• Технічні навички (приємно мати): Знайомство з системами відстеження кандидатів (ATS) та інструментами пошуку, такими як LinkedIn Recruiter, логічні методи пошуку та інше програмне забезпечення для залучення талантів.
• Комунікація: відмінні навички усного та письмового спілкування зі здатністю взаємодіяти та будувати стосунки з кандидатами.
• Організаційні навички: Сильні організаційні навички зі здатністю керувати кількома завданнями та ефективно розставляти пріоритети в швидко мінливому середовищі.
• Увага до деталей: Ретельна увага до деталей у обробці інформації та документації щодо кандидатів.
• Вирішення проблем: Проактивність і винахідливість у виявленні потенційних проблем і пошуку рішень.
• Командний гравець: настрій на співпрацю зі здатністю працювати незалежно та як частина команди у віддаленому налаштуванні.