Спеціаліст із соціальних мереж в PragmatIQ

Ми податкові та корпоративні юристи.

Ми роками консультуємо компанії у важливих процесах трансформації. Ми надаємо клієнтам вигідні та реальні рішення та реалізуємо їх самі.

Приєднуйтеся до команди, чий досвід і компетентність підтверджені рейтингами юридичних і податкових компаній («Rzeczpospolita», «Dziennik Gazeta Prawna») та відомими незалежними міжнародними інституціями, що досліджують ринок юридичних послуг (Legal 500, World Податок, Міжнародний податковий огляд).

Кого ми шукаємо?

Для нашої команди ми шукаємо людей, які мають пристрасть працювати з соціальними медіа, є креативними та незалежними і може виявити багато рішучості та бажання продовжувати професійний розвиток. У PragmatIQ ми прагнемо постійно розвиватися, тому шукаємо мотивованих людей, які готові приймати нові виклики. Ми запрошуємо вас приєднатися до команди, де ми зосереджені на великій незалежності, швидкому змістовному розвитку, а разом з тим підтримці команди та... великій дозі гумору. 

Чому варто працювати з нами?

• Регулярні зустрічі з керівником групи щодо вашого розвитку та прогресу в проектах.
• Ви розвиваєте свої компетенції під наглядом досвідчених експертів.
• Гнучкість способу роботи - після випробувального терміну можливість працювати віддалено (макс. 2 дні на тиждень).
• Співфінансування картки MultiSport.
• Регулярні інтеграційні зустрічі.
• Кухня підприємства з власним приготуванням їжі.

Все ще сумніваєтеся? Дивись, з ким будеш працювати, знайомся з нашою командою! 

Що ми пропонуємо?

• Співпраця на основі B2B контракту.
• Зарплата в діапазоні 5000 - 8000 злотих нетто (+ПДВ) B2B .
• Щоквартальна премія в залежності від результатів роботи ЮФ.

Як виглядає наш процес найму?

1. Перевірка поданих резюме та портфоліо. 
2. Вступна бесіда про MS Teams (15-30 хвилин) – це перший контакт з вами. Під час цієї розмови ми хотіли б познайомити вас з юридичною фірмою, відділом та посадою, на яку ви претендуєте. Разом з вами ми підтверджуємо ключові питання, такі як мотивація приєднатися до PragmatIQ, очікувана зарплата, бажана форма працевлаштування та доступність. Це важливий момент для мене, щоб пізнати вас ближче.
3. Онлайн-тест – щоб переконатися, що у вас є необхідні нам аналітичні здібності, на наступному кроці ми пропонуємо вам тест, який перевіряє ваші навички математичного та логічного мислення.
4. Завдання з найму – щоб завершити перевірку по суті, на наступному кроці ви отримаєте від мене завдання з найму. Це дозволяє нам правильно оцінити вашу відповідність цій посаді. Ви, у свою чергу, маєте зразок того, що таке робота з нами, тому на цьому етапі ви також можете оцінити, чи це те, що ви шукаєте.
5. Зустріч з підбору персоналу (60-90 хвилин)– на останньому кроці я запрошую вас на нараду з підбору персоналу, на якій, окрім мене, є також керівник та/або команда Лідер. Мета цього етапу – познайомитися один з одним. Ми хочемо, щоб ви могли поставити нам запитання, які вас хвилюють. миу свою чергу, ми хочемо з’ясувати, що для вас є важливим у вашій професійній кар’єрі та які основні питання важливі для вас.
6. Рішення та відгуки – після проходження всіх етапів ми приймаємо рішення та повертаємося з відгуками кожному кандидату.

Чекаємо на ваше резюме та портфоліо*!

*Додайте PDF-файл або залиште посилання на свій проектів у розділі "Хочете розповісти нам більше про себе?"

Подайте заявку, якщо у вас є:

• Принаймні 2 роки професійного досвіду у сфері соціальних медіа та створення контенту.
• Портфоліо проекту (обов'язково). Додайте PDF-файл або залиште посилання на ваші проекти в розділі «Хочете розповісти нам більше про себе?»
• Базове знання пакету Adobe (включаючи Adobe Premiere), уміння ефективно використовувати соціальні мережі (Facebook), LinkedIn, Instagram, TikTok) і YouTube.
• Хороша організація власної роботи, креативність, уміння планувати та керувати кількома проектами одночасно.
• Здатність до аналітичного мислення, ініціативність, динамічність, висока самостійність та відповідальність.

Крім того, ми будемо вдячні, якщо:

• Ви маєте досвід роботи в юридичній або податковій галузі.
• Ви володієте англійською на рівні В2.

Ми податкові та корпоративні юристи.

Ми роками консультуємо компанії щодо важливих процесів трансформації. Ми надаємо клієнтам вигідні та реальні рішення та реалізуємо їх самі.

Приєднуйтеся до команди, чий досвід і компетентність підтверджені рейтингами юридичних і податкових компаній («Rzeczpospolita», «Dziennik Gazeta Prawna») та відомими незалежними міжнародними інституціями, що досліджують ринок юридичних послуг (Legal 500, World Податок, Міжнародний податковий огляд).

Кого ми шукаємо?

Для нашої команди ми шукаємо людей, які мають пристрасть працювати з соціальними медіа, є творчими та незалежними , і може виявити багато рішучості та бажання продовжувати професійний розвиток. У PragmatIQ ми прагнемо постійно розвиватися, тому шукаємо мотивованих людей, які готові приймати нові виклики. Ми запрошуємо вас приєднатися до команди, де ми зосереджені на великій незалежності, швидкому змістовному розвитку, а разом з тим підтримці команди та... великій дозі гумору. 

Чому варто працювати з нами?

• Регулярні зустрічі з керівником групи щодо вашого розвитку та прогресу в проектах.
• Ви розвиваєте свої компетенції під наглядом досвідчених експертів.
• Гнучкість способу роботи - після випробувального терміну можливість працювати віддалено (макс. 2 дні на тиждень).
• Співфінансування картки MultiSport.
• Регулярні інтеграційні зустрічі.
• Кухня підприємства з власним приготуванням їжі.

Все ще сумніваєтеся? Дивись, з ким будеш працювати, знайомся з нашою командою! 

Що ми пропонуємо?

• Співпраця на основі B2B контракту.
• Зарплата в діапазоні 5000 - 8000 злотих нетто (+ПДВ) B2B .
• Щоквартальна премія в залежності від результатів роботи ЮФ.

Як виглядає наш процес найму

1. Веріперевірка поданих резюме та портфоліо. 
2. Вступна бесіда про MS Teams (15-30 хвилин) – це перший контакт з вами. Під час цієї розмови ми хотіли б познайомити вас з юридичною фірмою, відділом та посадою, на яку ви претендуєте. Разом з вами ми підтверджуємо ключові питання, такі як мотивація приєднатися до PragmatIQ, очікувана зарплата, бажана форма працевлаштування та доступність. Це важливий момент для мене, щоб пізнати вас ближче.
3. Онлайн-тест – щоб переконатися, що у вас є необхідні нам аналітичні здібності, на наступному кроці ми пропонуємо вам тест, який перевіряє ваші навички математичного та логічного мислення.
4. Завдання з найму – щоб завершити перевірку по суті, на наступному кроці ви отримаєте від мене завдання з найму. Це дозволяє нам правильно оцінити вашу відповідність цій посаді. Ви, у свою чергу, маєте зразок того, що таке робота з нами, тому на цьому етапі ви також можете оцінити, чи це те, що ви шукаєте.
5. Зустріч з підбору персоналу (60-90 хвилин)– на останньому кроці я запрошую вас на нараду з підбору персоналу, на якій, окрім мене, є також керівник та/або команда Лідер. Мета цього етапу – познайомитися один з одним. Ми хочемо, щоб ви могли поставити нам запитання, які вас хвилюють. Ми, у свою чергу, хочемо дізнатися, що для вас є важливим у вашій професійній кар'єрі та які важливі для вас питання.
6. Рішення та відгуки – після проходження всіх етапів ми приймаємо рішення та повертаємося з відгуками кожному кандидату.

Чекаємо на ваше резюме та портфоліо*!

*Додайте PDF-файл або залиште посилання на свій проектів у розділі «Чи хочете ви розповісти нам більше про себе?»

, [Керування обліковими записами компанії та створення вмісту в каналах соціальних мереж., Запис і редагування коротких відео для LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube., Створення та публікація контенту на платформах соціальних медіа у вигляді текстів (копірайтинг), графіки, фільмів (включаючи навички редагування). Слідкування за тенденціями та інноваціями в маркетингу та соціальних медіа та внесення відповідних змін до стратегії. Створення та розвиток рекламних і графічних матеріалів., Дослідження; Аналіз ринку та споживачів., Підтримка розділів коментарів і повідомлень у соціальних мережах і думках Google., Впровадження провідних, продажів і контент-кампаній у соціальних мережах., Допомога в організації іміджевих заходів компанії (наприклад, Ekiden). ] Відео: Adobe Premiere, Соціальні медіа Бонуси та огляди: квартальний бонус, Інтеграційні заходи, Мультиспорт, Внутрішні тренінги, Сучасний офіс, Спортивні події, Безкоштовні закуски, Безкоштовні напої.