Соціальні мережі/консультант редакції в UN Women

Опис роботи Передумови: ООН-Жінки, спираючись на бачення рівності, закріплене в Статуті Організації Об’єднаних Націй, працює над усуненням дискримінації жінок і дівчат; розширення прав і можливостей жінок; а також досягнення рівності між жінками та чоловіками як партнерами та бенефіціарами розвитку, прав людини, гуманітарної діяльності, миру та безпеки. Робота «ООН Жінки» в Україні узгоджується з корпоративними пріоритетними напрямками: підвищення лідерства та участі жінок; залучення жінок до всіх аспектів процесів миру та безпеки; і зробити гендерну рівність центральною частиною національного планування розвитку та бюджетування. Будучи частиною команди Організації Об’єднаних Націй у країні, «ООН-Жінки» підтримує уряд і громадянське суспільство у виконанні міжнародних зобов’язань щодо прав жінок і гендерної рівності. Веб-присутність «ООН-Жінки» — це онлайн-вікно організації у світ, місце для велика глобальна аудиторія, яка хоче дізнатися про організацію. Тому це важливий інструмент для організації «ООН-Жінки», щоб позиціонувати себе як головного захисника гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок у всьому світі, а також представляти результати своєї роботи для жінок у всьому світі. «ООН-Жінки» покладаються на власні платформи соціальних мереж і «ООН-Жінки» Веб-сайт в Україні: Твіттер ООН Жінки в Україні, англійська, ФБ ООН Жінки в Україні, українська, HeForShe_UA Instagram, українська для комунікації діяльності та результатів ООН Жінки в Україні та сприяння гендерній рівності та розширення прав і можливостей жінок до ТП, включно з: партнерами, донорськими організаціями, урядові організації, ЗМІ, приватний сектор, наукові кола, бенефіціари та широка громадськість. Таким чином, Офіс ООН Жінки в Україні шукає консультанта з цифрових комунікацій та редакцій на термін 6 місяців для підтримки комунікаційної команди офісу в проведенні комплексного аудиту соціальних медіа та складання короткострокової та довгострокової стратегії соціальних медіа як частину загальної комунікаційної стратегії, провести тренінг із соціальних медіа для комунікаційної команди ООН Жінки в Україні та надати постійну підтримку команді ООН Жінки в Україні у сфері комунікації в соціальних медіа. Консультант підпорядковуватиметься аналітику з комунікацій та адвокації. Опис Обов’язки/обсяг роботи Під загальним керівництвом Представництва ООН Жінки в Україні та під безпосереднім повсякденним наглядом аналітика ООН Жінки з комунікацій та адвокації Національний консультант виконуватиме ряд завдань, включаючи, але не обмежуючись цим. : Провести комплексний аудит платформ соціальних медіа ООН Жінки в Україні, включаючи FB, Twitter/X, Instagram і веб-сайт, щоб оцінити існуючу комунікаційну практику та ефективність, виявити прогалини та запропонувати покращення; У співпраці з комунікаційною командою ООН Жінки в Україні розробити рекомендації щодо покращення спілкування в соціальних мережах; У співпраці з комунікаційною командою ООН Жінки в Україні розробіть 3-річну комунікаційну стратегію соціальних медіа для всіх трьох платформ соціальних медіа, що належать їй, включаючи сценарії та рекомендації щодо розвитку облікового запису ООН Жінки HeForShe в Instagram для посилення присутності ООН Жінки в Україні та ефективності пошукуіталійське середовище; Провести тренінги щодо соціальних медіа (принаймні 3) для подальшого вдосконалення внутрішньої спроможності Комунікаційної команди ООН Жінки в Україні щодо комунікації в соціальних мережах. Підтримувати комунікацію «ООН Жінки Україна» в соціальних мережах протягом дії Контракту; Ключові результати Щомісячні табелі та короткі звіти про виконану діяльність і досягнуті результати з доданими супровідними документами. Звіт про аудит соціальних мереж, включаючи рекомендації щодо спілкування в соціальних мережах; 3-річна Стратегія соціальних медіа для комунікаційних платформ, що належать ООН Жінки; Гарантії, згода та інтелектуальна власність. Консультант заявляє та гарантує, що він/вона не порушував і зобов’язується не порушувати будь-які права інтелектуальної власності третіх сторін під час виконання будь-яких дій відповідно до Контракту. Консультант заявляє та гарантує, що він/вона виконуватиме дії відповідно до Політики та Керівних принципів організації «ООН-Жінки», включно з отриманням письмової згоди, якщо це необхідно, зокрема від осіб, які пережили насильство, та від законного опікуна/опікунів дітей віком до 18 років. [1]Консультант відшкодовує, захищає та звільняє від відповідальності та захищає за власний рахунок ООН-Жінки, її посадових осіб, співробітників, консультантів, агентів чи інших представників від усіх позовів, претензій, вимог і відповідальності будь-якого характеру. або роду, включно з їхніми витратами та витратами, пов’язаними з порушенням Консультантом заявлень і гарантій, наведених вище. Відшкодування, викладене вище, не поширюється на: Претензію про порушення в результаті дотримання Консультантом конкретних письмових інструкцій ООН Жінки, керуючи зміна специфікацій результатів роботи або визначення способу виконання Контракту, який зазвичай не використовується Консультантом; або Претензію про порушення внаслідок доповнень або змін у будь-яких результатах, наданих за Контрактом, якщо ООН-Жінки або інша сторона, яка діє під керівництвом ООН-Жінки, внесла зміни. ООН-Жінки інформує Консультанта про будь-які такі позови, провадження, позови, вимоги , збитки або відповідальність протягом розумного періоду часу після отримання фактичного повідомлення про це. Консультант має виключний контроль за захистом будь-якого такого позову, провадження, претензії чи вимоги та всіх переговорів у зв’язку з урегулюванням чи компромісом, за винятком відстоювання чи захисту привілеїв та імунітетів ООН Жінки чи будь-яких інших питання, пов’язані з цим, щодо яких лише сама ООН-Жінки уповноважена стверджувати та підтримувати. Організація «ООН-Жінки» має право за власний рахунок бути представленою в будь-якому такому позові, провадженні, претензії чи вимозі незалежним адвокатом на свій власний вибір. У разі використання «ООН-Жінки» будь-яких результатів, наданих «ООН-Жінки» Консультант, повністю або частково, у будь-якому позові чи провадженні, з будь-якої причини тимчасово чи назавжди порушує будь-який патент, авторське право, торговельну марку чи інше право інтелектуальної власності, або, у разі врегулювання, є забороняється, обмежується або іншим чином перешкоджає, то Консультант за власний рахунок негайно:забезпечувати для ООН-Жінки необмежене право продовжувати використання таких результатів, наданих ООН-Жінки; замінити або змінити Результати, надані «ООН-Жінки», або їх частину еквівалентним або кращим продуктом або його частиною, яка не порушує прав; або відшкодувати «ООН-Жінки» повну ціну, сплачену «ООН-Жінки» за право мати або використовувати такі Результати або їх частину. Організація «ООН-Жінки» підтверджує, що всі існуючі, майбутні чи можливі будь-які авторські права, а також усі інші права, права власності та інтереси щодо Результатів роботи належать Консультанту в усьому світі відповідно до всіх чинних законів про авторське право. Крім того, Консультант визнає та погоджується, що ООН-Жінки мають безумовне, невиключне та безстрокове право використовувати Результати, включаючи, але не обмежуючись, повним знімком усіх фотографій із Завдання таким чином, як ООН-Жінки на власний розсуд вважає за потрібне, включаючи, без обмежень, право включати Результати на свій власний веб-сайт та/або в будь-які інші матеріали зі зв’язків з громадськістю, які використовуються для просування ООН-Жінки. Організація «ООН-Жінки» може повторно редагувати Результати або будь-яку їх частину так, як це зручно для власного використання Результатів у будь-якому носії. Організація «ООН-Жінки» може безкоштовно надавати результати іншим агентствам ООН і ЗМІ, а також може застосовувати загальну ліцензію Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDeriv 2.0 до результатів. Положення цього розділу Технічного завдання замінюють будь-які непослідовні умови в Контракт для консультанта, включаючи Умови надання послуг для консультантів. Робоче місце консультанта та офіційні поїздки. Це консультування вдома та в офісі.[1] Зразок форми згоди «ООН-Жінки» див. у Додатку 1 Політики та рекомендацій ООН-Жінки щодо фотографій. Компетенції: Основні цінності: Чесність; Професіоналізм; Повага до різноманітності. Основні компетенції: Обізнаність і чутливість до гендерних питань; Підзвітність; Творче вирішення проблем; Ефективність Комунікація; інклюзивна співпраця; залучення зацікавлених сторін; лідерство на прикладі. Будь ласка, перейдіть за цим посиланням, щоб отримати більше інформації про структуру цінностей і компетенцій UN Women's: Функціональні компетенції: досвід у створенні довгострокових комунікаційних стратегій у соціальних мережах Відмінні навички управління та оптимізації платформ соціальних мереж Майстерність в управлінні та розробці контенту для соціальних медіа Вміння розробляти та проводити навчальні сесії. Необхідна кваліфікація. Освіта та сертифікація: ступінь магістра у відповідній галузі (наприклад, цифровий маркетинг, комунікація, аналіз та інтерпретація даних або суміжна сфера). Ступінь бакалавра в поєднанні з 2 додатковими роками кваліфікаційного досвіду може бути прийнятий замість ступеня магістра. Досвід: принаймні 2 роки досвіду управління соціальними медіа, розробки стратегій соціальних медіа та побудови ефективних стратегій присутності в соціальних мережах, розробки контенту та оцінки ефективності з національними та міжнародними брендами, а також неурядовими організаціями Вміння працювати з платформами соціальних медіа (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, TikTok тощо) Розуміння SEO та SEM Досвід керування контентомсистеми (CMS), такі як WordPress Знання аналітичних інструментів (Google Analytics, аналіз соціальних мереж) Вміння працювати з цифровими рекламними платформами (Google Ads, Facebook Ads Manager) Навички графічного дизайну (Adobe Creative Suite, Canva) Розуміння ґендерно-чутливої ​​комунікації an asset Мови: вільне володіння українською та робоче знання англійської Заяви: У липні 2010 року Генеральна Асамблея ООН створила ООН-Жінки, Орган ООН з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок. Організація «ООН-Жінки» була створена в рамках програми реформ ООН, об’єднавши ресурси та повноваження для більшого впливу. Він поєднує та спирається на важливу роботу чотирьох раніше окремих частин системи ООН (DAW, OSAGI, INSTRAW та UNIFEM), які зосереджені виключно на гендерній рівності та розширенні прав і можливостей жінок. Різноманітність та залучення: в ООН-Жінки ми прагнемо створювати різноманітне та інклюзивне середовище взаємної поваги. ООН-Жінки набирає, наймає, навчає, винагороджує та просуває по службі незалежно від раси, релігії, кольору шкіри, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, віку, здібностей, національного походження чи будь-якої іншої підстави, передбаченої відповідним законодавством. Будь-яке працевлаштування приймається на основі кваліфікації, компетентності, чесності та організаційних потреб. Якщо вам потрібні будь-які розумні умови для підтримки вашої участі в процесі набору та відбору, будь ласка, включіть цю інформацію у свою заявку. ООН-Жінки дотримується політики нульової терпимості щодо поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ООН-Жінки, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. Очікується, що всі відібрані кандидати будуть дотримуватись політики та процедур «ООН-Жінки» та стандартів поведінки, які очікуються від персоналу «ООН-Жінки», і, отже, пройдуть сувору перевірку рекомендацій та репутації. (Перевірка репутації включатиме перевірку академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки репутації.) Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Часткова зайнятість Посадові обов’язки Маркетинг, Зв’язки з громадськістю і Написання/редагування Галузі Міжнародні справи