SMM-менеджер, контент-мейкер в IT WGroup

Ми розширюємо креативного-(ну) SMM-менеджера-(ку), щоб втілювати ідеї для просування бренду компанії в соціальних мережахInstagram,Facebook, TikTok. Якщо ти маєш усі перелічені навички, тож пиши, будемо знайомитися WGroup — українська продуктова IT-компанія. Реалізація ідей та проектів різних форматів для клієнтів з Європи, США, Австралії та інших куточків світу!Що для нас важливо:Досвід в SMM сфері від 2 років, оцінює себе як middle-спеціаліста;Вміння впроваджувати релевантні тренди;Досвід створення відеоконтенту;Володіє словом для написання текстів (англійська мова);Розуміння всіх ключових метрикInstagram,Facebook, Tik Tok;Вміння працювати з аналізом даних та звітами.Що входитиме до твоїх обов’язків:Розробка і реалізація концепцій для просування бренду в соціальних мережах;Розвиток стратегії просування;Пошук і впровадження ідей для залучення цільової аудиторії та поліпшення ключових метрик (охоплення, залученість);Активне відстеження трендів і змін в алгоритмах соціальних платформ; Розробка та погодження контент-плану;Підготовка та публікація контенту в соціальних мережах, згідно з періодичністю, зазначеною в контент-плані;Робота з відеоконтентом, написання сценаріїв для Reels, зйомка і монтаж роликів;Написання текстів англійською мовою та візуальне оформлення постів, Reels, Stories тощо;Організація активностей у соц.мережах: колаборацій, прямих ефірів тощо;Розробка та впровадження контентних воронок (Reels — Stories — Highlights);Взаємодія з іншими відділами та співробітниками компанії (таргетолог, копірайтер, дизайнер тощо);Робота з інфлюенсерами: пошук їх, перемовини, написання та контроль виконання ТЗ, оцінка ефективності співпраці;Проведення аналізу метрик соціальних мереж і формування звітності.Що ми можемо запропонувати тобі:Віддалений формат роботи та можливість вибрати зручний робочий графік;Внутрішні курси та тренінги для професійного та особистого зростання;14 днів оплачуваної відпустки та оплачувані лікарняні; Дружний та молодий колектив із сімейними цінностями.Умови конкурсного відбору:Два етапи інтерв'ю (перше з HR та наступне з керівником)Виконання тестового завдання по професійним компетенціямНаявність матеріалів, що підтверджують/демонструють ефективність/результативність роботи на попередніх посадахЯкщо тобі цікаво розвивати наш проєкт і розвиватися з нами, надсилай CV: приєднуйся до команди!