GG.BET — продуктова IT-компанія, що створює один з кращих у світі сервісів на перетині технологій, кіберспорту та розваг.Сьогодні GG.BET— один знайупізнаваніших брендів уesports-індустрії. Компанія створена у2016 році фанатами кіберспорту. Миграємо, насолоджуємося турнірами, слідкуємо зазмінами уростерах тановими патчами.Якщо тизнаєш, щоозначаєGG, приєднуйся тадавай разом розвивати індустрію, щозростає шаленими темпами.Зараз ми шукаємо SMM спеціаліста, тож якщо ти теж шукаєш нові можливості, рад
GG.BET — продуктова IT-компанія, що створює один з кращих у світі сервісів на перетині технологій, кіберспорту та розваг.Сьогодні GG.BET— один знайупізнаваніших брендів уesports-індустрії. Компанія створена у2016 році фанатами кіберспорту. Миграємо, насолоджуємося турнірами, слідкуємо зазмінами уростерах тановими патчами.Якщо тизнаєш, щоозначаєGG, приєднуйся тадавай разом розвивати індустрію, щозростає шаленими темпами.Зараз ми шукаємо SMM спеціаліста, тож якщо ти теж шукаєш нові можливості, радо запрошуємо поспілкуватися! Надсилай резюме та супровідний лист та чекай на контакт з рекрутером :)Обов’язки:Створення контент-плану (Instagram, Telegram, Twitter X, Facebook);Формувати завдання для дизайнерів та копірайтерів;Генерування ідей для контенту;Акаунтинг: тз, постинг, модерація, звітність та ін.;Досягати поставлених KPI;Робота з SMM стратегією.Наш ідеальний кандидат має:Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року;Знати як користуватись Figma, Canva, Cap Cut, InstoriesЗдатність аналізувати дані таоснові них приймати рішення;У курсі останніх трендів соцмереж (Instagram, Telegram, Twitter X, Facebook);Навички копірайтингу;Досвід управління соціальними мережами;Аналітичне мислення;Англійська не нижче Pre-Intermediate;Креативність, нестандартне мислення;Проактивність, вміння швидко тасамостійно навчатися.Ми пропонуємо:Згуртовану команду та цікаве оточення;Цікаві завдання та приємну винагороду;Соц. пакет: медичне страхування, відпустка, оплата лікарняних, супровід ФОП, 12 sick days, вихідний на честь дня народження;Центр з курсами для співробітників;Програма ротації;Повністю забезпечуємо необхідною для роботи технікою;Не овертаймимо;Не займаємося мікроменеджментом;Не маємо бюрократії;Не підтримуємо токсичних відносин.