SMM Community Manager в The WhyKingz

15 серпня 2024

SMM Community Manager

Київ, віддалено

Привіт! TheWhyKingz не стоїть на місці, у нас знову нові цілі та багато шалених ідей, тому ми розширюємося!
Запрошуємо до себе у команду SMM Community Manager.
Приєднуйся до нас, давай разом масштабувати бізнес, щоб робить кращим життя людей по всьому світі.

Необхідні навички:
— Досвід роботи на позиції SMM Community Manager від 1-го року;
— Досвід роботи в SMM: не менше 1-2 років роботи в соціальних медіа, бажано в індустрії IGaming або в інших конкурентних сферах;
— Контент-менеджмент: навички створення та планування контенту, включаючи тексти, графіку та відео, а також досвід роботи з відповідними інструментами та платформами;
— Знання англійської мови на рівні Intermediate;
— Робота з офісними програмами на просунутому рівні;
— Досвід роботи в великих командах/проєктах/компаніях.

Буде плюсом:
— Досвід роботи в iGaming буде перевагою;
— Досвід роботи з продуктом буде перевагою.

Що потрібно буде робити:
— Планування та реалізація SMM-стратегій: досвід у розробці та впровадженні стратегій для різних соціальних медіа, адаптованих під конкретні бізнес-мети;
— Створення та керування контентом: навички планування, створення та публікації різноманітного контенту, включаючи текст, зображення та відео, що відображає бренд та приваблює аудиторію;
— Взаємодія та управління спільнотою: досвід підтримки активної взаємодії з підписниками, відповіді на запити та управління кризовими ситуаціями у соціальних медіа;
— Аналіз ефективності: вміння вимірювати та аналізувати результати рекламних кампаній, використовуючи метрики соціальних медіа для покращення стратегій та збільшення ROI.

Які у нас приємності:

— Можливість працювати віддалено;
— Конкурентний рейт з щорічним переглядом;
— Офіційне працевлаштування (в тому числі ФОП);
— Медичне страхування (в т.ч. стоматологія);
— Компенсація спорту;
— 100% оплата sick-day & 17 робочих днів відпустки;
— Комфортне робоче місце у центрі Києва (при бажанні);
— В офісі є укриття, світло і інтернет 24/7;
— Сучасна та якісна робоча техніка;
— English club, team-building заходи для співробітників;
— Бюджет на розвиток;
— Грошові подарунки до дня народження та інші визначні дати.

Хайрінг процес:

— Телефонне інтерв’ю з HR;
— Тестове завдання;
— Співбесіда з керівником відділу.