Короткостроковий консультант із залучення громадськості/Short-Term Community Engagement Consultant on RMEL в Chemonics International inc. / PFRU

Партнерський фонд для стійкої України (PFRU) – це багаторічна програма, що фінансується кількома донорами, якою керує Міністерство закордонних справ, у справах Співдружності та розвитку Великобританії ( FCDO) і керується у співпраці з Урядом України.    

Метою ПФРУ є створення кращих умов для української держави, у партнерстві з громадянським суспільством і приватним сектором, щоб очолити інклюзивне національне відновлення та пожвавлення в умовах російської агресії. 

PFRU прагне найняти експерта з питань залучення спільноти до компоненту дослідження, моніторингу, оцінки та навчання (RMEL) для керівництва дослідження, включаючи розробку плану відповідно до узгоджених питань дослідження та методології, проведення кабінетного аналізу, опитування відповідних зацікавлених сторін та аналіз результатів.

Обов'язки та відповідальність:

Дослідження має на меті створення навчального продукту, який інформує ПФРУ та його зацікавлених сторін про проблеми розвитку двосторонньої взаємодії між членами громади та місцевою владою, а також визначення успішних підходів участі, які забезпечують включення потреб та поглядів громади в процеси прийняття рішень на місцевому рівні та ті, які зміцнюють місцеве громадянське суспільство та, зрештою, згуртованість громади.

• Розробіть план впровадження дослідження та координуйте його з компонентами PFRU та будь-якими зовнішніми постачальниками послуг для збору даних.
• Проведіть кабінетну перевірку якісних і кількісних досліджень щодо можливостей місцевого зв’язку, залучення громади та громадськості в Україні, включно з можливостями та проблемами.
• Проведення кабінетного аналізу внутрішніх документів ПФРУ на сьогоднішній день та опитування відкритих джерел щодо оцінки місцевого потенціалу та сприйняття, а також опитування сталого розвитку.
• Перегляньте проектні документи, звіти та протоколи зустрічей, щоб зрозуміти стратегії, заходи та результати, задокументовані протягом усього життєвого циклу проекту.
• Розробіть та проведіть опитування членів спільноти, де це необхідно, щоб оцінити їх сприйняття ефективності спілкування , їхні комунікативні навички та рівень взаємодії з місцевою владою до та після реалізації проекту.
• Триангуляція та аналіз висновків із різних джерел даних та проведення «сеансу перевірки висновків» із компонентами.
• Тісно координуйте роботу з командою/окремими особами, залученими до навчального потоку стратегічних комунікацій.
• Підготуйте звіт про результати, включаючи набір рекомендацій щодо залучення громади та підходів участі. 
• Підготуйте слайди презентації та представте висновки PFRU та його зацікавленим сторонам.
• Виконайте інші пов’язані завдання відповідно до вимог Радника зі стабілізації.

 Кваліфікація:

• Університетський ступінь у відповідній галузі.   
• Принаймні 5 років продемонстрованого досвіду в дослідницьких та оціночних зусиллях.  
• Продемонстрований досвід у залученні спільноти та підходи до участі в українському контексті.
• Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем. 
• Сильні навички спілкування та презентації. 
• Вільне володіння англійською, письмовою та усною. Настійно бажано знання української мови. 

Дата початку: Якнайшвидше – підтвердьте найранішу дату початку у своїй заявці.

Підпорядковується: Stabilisation Advisor/RMEL.

Тривалість прийому: 2 місяці (до 20 днів на місяць)

Місце призначення: віддалена/Україна: будуть потрібні виїзди.   

Деталі програми

Будь ласка, натисніть кнопку «Застосувати» вище та заповніть форму Smartsheet. Заявка на цю роль буде відкритою до 7 червня 2024 року. Ми заохочуємо подавати заявки людям з обмеженими можливостями. Без запитів по телефону. Chemonics зв’яжеться з фіналістами.

Посилання на заявку: https://app .smartsheet.com/b/form/a44f8791237c4df2a2c0d3d2ad86b2ca  

Chemonics є роботодавцем рівних можливостей і не робить дискримінації у своєму відборі та працевлаштуванні на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичних приналежностей, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, сімейного стану, інвалідність, генетична інформація, вік, членство в організації працівників або інші фактори, не пов’язані з заслугами.