SEO спеціаліст в NoN Agency

Ви втомилися від такої ж нудної роботи, як публікація в блозі, наповнена ключовими словами? Ви хочете приєднатися до команди, яка є такою ж дотепною, але не наживкою (!!), як ідеально створений мета-опис і дає вам свободу вибору інструментів і методів? Тоді вам пощастило! Шукаємо талановитого SEO-фахівця, який хоче розширити свої знання та не боїться експериментувати з новими технологіями. Ми також шукаємо когось, хто зможе не відставати від каламбурів і гумору ШІ. Наші вимоги: Чесно кажучи, нам не потрібен багаторічний досвід. Ми шукаємо людей, які дійсно розуміються на Google і знають, як покращити ваші результати. У більшості випадків це принаймні 2 роки досвіду роботи в індустрії SEO (агентство / власне), але якщо ви прибиральник із меншим досвідом, також подайте заявку! Технічні навички: практичне знання інструментів SEO, таких як Ahrefs/Semrush, Screaming Frog/Sitebulb, Neuron/Surfer, Google Search Console, Google Analytics/Google Tag Manager. Практичні знання CMS: WordPress / PrestaShop / Shopify / Shoper / IDoSell. Практичні знання AI: GPT, OpenAI Playground, HorseMan, Dall-e, ZimmWriter. Навички розробки сайтів. М’які навички: Комунікативні навички (обов’язково!) Ефективність і цілеспрямованість. Аналітичне та нестандартне мислення. Наполегливість і гнучкість. Обов'язки цієї посади: Підготовка ефективної SEO стратегії для різних мов (з підтримкою при необхідності); Підготовка повного SEO аудиту; Оптимізація сайтів різними мовами; SEO впровадження, аналізи; Співпраця з фахівцями з контент-маркетингу та посилань; Звітування про діяльність і результати через підсумки, аналізи або презентації - внутрішньо і для клієнта. Що ми пропонуємо 20 днів на рік. 100% віддалена робота. Працюючи в команді фахівців світового рівня, які цікавляться новими технологіями, такими як штучний інтелект - ми використовували Open AI (творці Chat GPT) до того, як це стало модним! Можливості для росту та розвитку. Плоска структура компанії. Гнучкий графік роботи (з контролем робочого часу). Робота, заснована на довірі та відповідальності, орієнтована на експерименти та інновації. Переваги, включаючи пакети охорони здоров’я та мультиспорт. Хто ми є? Ми справді міжнародна агенція, чия місія — відрізнятися від інших, тому ми назвали себе non.agency! Ми не тільки співпрацюємо з клієнтами з таких країн, як Німеччина, Угорщина, Франція, США та Великобританія, але й створюємо міжнародну команду. Ми знаходимося в авангарді технологічних досягнень у сфері пошуку та штучного інтелекту. У сфері пошуку ми накопичили глибокий досвід у розумінні алгоритмів пошукових систем і намірів користувачів. Наша команда експертів йде попереду, постійно відстежуючи та адаптуючи зміни в алгоритмах пошукових систем, гарантуючи, що вміст наших клієнтів залишається видимим і високим у результатах пошуку. Ми використовуємо aвдосконалені методи пошукової оптимізації, включаючи семантичну пошукову оптимізацію, щоб гарантувати, що наш вміст є не лише релевантним, але й відповідним мінливому ландшафту пошуку. Ми ділимося нашими знаннями зі світом — ознайомтеся з нашими виступами в подкастах, опублікованими тематичними дослідженнями та ініціативами, які ми запускаємо: Подкаст: нова реальність SEO про те, як отримати реальні результати для вашого вмісту Веб-сайт із Raf і Rad Подкаст: міжнародне створення посилань із Радом Палушаком , технічний директор Husky Hamster. Приклад: як збільшити кількість відвідувачів на 689 135 (збільшення на 124,45%) для веб-сайту, девальвованого оновленнями Google? Приклад: Приклад: Збільшення трафіку на 1375% за 9 місяців | Інтерв’ю на сайті зі стабільним вмістом ніші: 6 запитань для спеціаліста – Раф Хомскі. Наша подія Чому така SEO-серіозність? – Під час другого випуску ми приймали Олександру Тахалову, Віолу Єву та Мілоша Красінського. Процес набору персоналу: наш процес набору персоналу складається з трьох частин, усі з яких проводяться онлайн, щоб забезпечити безпеку та зручність для всіх залучених сторін. Етап 1: рекрутингова співбесіда з рекрутером Етап 2: рекрутингове завдання - перевірка навичок і навичок, пов'язаних з даною посадою. Завдання буде надіслано електронною поштою, і у вас буде визначений час для його виконання. Етап 3: Співбесіда з потенційними керівниками та колегами. Етап 4: Якщо все йде добре і ви підходите для цієї посади, ми будемо раді вітати вас у нашій команді! :)