SEO спеціаліст в Giti//c

SEO спеціаліст

Будва (Чорногорія), Київ, Лімасол (Кіпр), Лондон (Велика Британія), Тбілісі (Грузія), віддалено

< b> Чого очікувати від вашої ролі:

Ми шукаємо амбітного спеціаліста з оптимізації пошукових систем середнього рівня, щоб приєднатися до нашої команди, який може взяти участь у просуванні проектів у ніші з високою конкуренцією. Якщо ви не боїтеся прийняти виклик і довести, що ви справді винятковий спеціаліст із SEO, тоді ми чекаємо на вас. Ми обіцяємо інтенсивний розвиток і відсутність простіїв!

Що вам потрібно, щоб досягти успіху на цій посаді:

• 2+ роки досвіду як спеціаліст з SEO в агентстві або в компанії;
• Вміле користування такими інструментами, як Google Analytics, Google Search Console, Google Tag Manager, Ahrefs і Serpstat;
• Успішні кейси SEO у вашому портфоліо;
• Знання в сірих нішах, здатність швидко адаптуватися до нових реалій;
• Розуміння алгоритмів пошукових систем і факторів ранжирування;
• Знання методів оптимізації та здатність визначати точки зростання для проекту;
• Незалежність і відповідальність.

Буде перевагою:

• Можливість працювати з великими наборами даних;
• Досвід роботи на конкретних ринках, таких як Індія, Індонезія, Туреччина та інші;
• Досвід роботи з веб-сайтами SPA (Single Page Application).

Від вас очікують:

Безпосереднє виконання завдань для досягнення результатів. Дуже важливо бути здатним виконувати роботу з оптимізації самостійно, зокрема:

• Внутрішню/зовнішню SEO-оптимізацію веб-сайту;
• Оптимізація швидкості сторінки, аналіз поведінки, внутрішні посилання та інші пов’язані завдання;
• Надання мінімальної допомоги, переважно робота в одиночку. За потреби залучаються програмісти та дизайнери;
• Редагування зображень і описів, коригування заголовків;
• Створення контенту, постановка завдань, пошук авторів;
• Перегляд результатів, внесення необхідних виправлень;
• Координація з розробниками посилань щодо кількості та типів необхідних посилань;
• Аналіз конкурентів, їх основних методів просування;
• Аналіз ринкових тенденцій SEO, нові підходи/тактики;
• Спільна розробка та впровадження стратегій з командою;
• Моніторинг технічного стану веб-сайту.

Про нашу корпоративну культуру:

Як міжнародну команду, ми мотивовані свободою робити найкраще. Наші співробітники самостійні та відповідальні за свої проекти, проявляють ініціативу, коли це необхідно, не відмовляються від свої думки та висловлюються вільно. Ми інвестуємо в потенціал кожної людини, тому віримо, що наші здібності сприяють досягненню амбітних цілей компанії!

Причини приєднатися до нас:

• Наша позитивна атмосфера на робочому місці створює культуру співробітництва та підтримки, що робить це місце, де вам сподобається працювати;
• Ми пропонуємо конкурентоспроможну винагороду та регулярні огляди розвитку кар’єри, щоб мотивувати вас повністю розкрити свій потенціал і полюбити роботу, яку ви робите;
• З гнучким графіком роботи та віддаленим оптіони, вам сподобається свобода працювати на ваших умовах;
• Ми пропонуємо щедру політику щодо відпустки та лікарняних, що дозволяє вам брати відпустку та насолоджуватися балансом між роботою та особистим життям;
• Вам сподобається працювати тут, тому що ми надаємо фінансову допомогу для професійного розвитку, допомагаючи вам залишатися попереду і полюбити свою кар’єру;
• Наші освітні пільги дозволяють вам розширити свої знання та досвід не лише у вашій роботі, але й в інших сферах;
• Вам сподобається щомісячна допомога на особисту діяльність, що дозволить вам займатися своїми інтересами та хобі поза роботою;
• У нашій компанії ми надаємо пріоритет здоров’ю та добробуту наших працівників, тому ми пропонуємо комплексні плани медичного страхування;
• Наша реферальна програма винагороджує вас за те, що ви залучаєте до компанії кращих талантів, роблячи її місцем, яким ви із задоволенням ділитеся з іншими;
• Завдяки захоплюючим заходам із формування команди та корпоративним вечіркам вам сподобається бути частиною нашої спільноти та командного духу.

Готові приєднатися до нас? Подайте заявку на цю вакансію!

Що далі?

Наші рекрутери переглянуть ваше резюме та зв’яжуться з вами, якщо ви підходите роль.

Як виглядатиме ваш процес:

1. Співбесіда HR з рекрутером;
2. Тестове завдання;
3. Остаточне співбесіда з командою.

Наша команда з підбору персоналу дуже готова допомогти, тому зв’яжіться з нами, якщо у вас виникнуть запитання!