Старший менеджер казначейства в Paycord

Ми швидко розвиваємось і запрошуємо до нашої команди старшого менеджера казначейства.

Необхідні навички та досвід:

• 4+ роки відповідного професійного досвіду як менеджер казначейства або фінансовий менеджер у платіжних послугах/фінтех, банківській галузі чи ІТ;
• практичний досвід роботи з різними способами оплати, в т.ч. банківські перекази, корпоративні картки, криптовалюти;
• Експертиза в управлінні та оптимізації платіжних операцій;
• Досвід відкриття та закриття банківських рахунків/корпоративних карток/гаманців, а також досвід спілкування та переговори з банками, компаніями-підрядниками та партнерами;
• Досконале володіння Excel, включаючи зведені таблиці;
• Продемонстровані аналітичні здібності, виняткове вміння розв’язувати проблеми та гостре око на деталі;< /li>
• Ступінь бакалавра або магістра з фінансів, бухгалтерського обліку чи спорідненої галузі.
   

Буде плюс:

• Знання нових платіжних технологій;
• Досвід роботи в швидкорозвиваючих стартапах або глобальних компаніях.

Управління грошовими коштами:

• щоденне управління грошовими потоками, забезпечення достатня ліквідність для операційних потреб;
• Розробка та впровадження стратегій ефективного управління готівкою, включаючи прогнозування та моніторинг позицій готівки;
• Взаємодія з фінансовими установами для обговорення вигідних курсів валют;
• Проведення обмінних операцій та розрахунків;
• Відкриття та закриття банківських рахунків/корпоративних карток/гаманців;

Управління ризиками:< /p>

• Виявлення, оцінка та пом’якшення фінансових ризиків, у тому числі процентних ставок, валютних ризиків і ризиків ліквідності.

Звітність і відповідність:

• Ведення точного обліку та документації для всіх казначейських операцій;
• Підготовка регулярних звітів про казначейство та управління ризиками.

Ми пропонуємо:

Турбота про ваше здоров’я та благополуччя

• 100 % оплачуваних лікарняних;

• 20 робочих днів оплачуваної відпустки;

• Медичний супровід;

• Пільги Кафетерій (бюджет на спортзал/стоматологію/ психологічна служба тощо);

• Корпоративні подарунки та заходи.

Професійне зростання та розвиток

• Річний бюджет на професійні курси, конференції, семінари та книги;

• Внутрішні навчальні курси;

• Працювати з командою професіоналів і мати можливість ділитися знаннями.

Корпоративна культура

• Динаміка та результат - орієнтоване робоче середовище;

• Здатність впливати на розробку продукту на ранній стадії;

• Відкритість до нових ідей і підходів, здорові командні дискусії;

• Відсутність культури бюрократії.

Шлях кандидата:

Співбесіда з персоналом — Технічна співбесіда — Остаточна співбесіда