Старший спеціаліст із пошуку талантів в N-iX

Ми розвиваємось і шукаємо старшого спеціаліста з пошуку талантів, щоб приєднатися до нашої команди! Розробник талантів відіграватиме ключову допоміжну роль у цій команді, допомагаючи рекрутерам у виявленні технічних талантів на посади середнього та керівного рівня та сприяючи зростанню компанії. Ця роль пропонує кар’єрну можливість, де ви можете професійно рости та розвивати свою майбутню кар’єру, беручи участь у складних проектах! Якщо ви допитливі, маєте аналітичний склад розуму та велике бажання вчитися – подавайте заявку на вакансію! Обов’язки: Функція Talent Sourcing зосереджена на проактивному виявленні та залученні кандидатів для задоволення потреб компанії щодо найму на конкретні вакансії. У контексті оголошення про роботу пошук талантів включає кілька ключових кроків: Розуміння вимог до роботи: джерело співпрацює з менеджерами з найму та рекрутерами, щоб повністю зрозуміти вимоги, навички та досвід, необхідні для цієї ролі. Це включає в себе навички спілкування, технічні навички, культурну відповідність та інші спеціальні кваліфікації. Створення списку кандидатів: на основі профілю роботи джерело досліджує та визначає потенційних кандидатів. Це може включати пошук через дошки вакансій, LinkedIn, внутрішні бази даних та інші онлайн-мережі. Джерела часто дивляться не тільки на активних шукачів роботи, але й знаходять пасивних кандидатів, які можуть бути відкритими до нових можливостей. Перевірка відповідності: джерело проводить початковий відбір через повідомлення, щоб оцінити зацікавленість кандидата, його доступність і попередню відповідність ролі. Залучення кандидатів: використання індивідуальний охоплення, джерела спілкуються з кандидатами, надаючи інформацію про роботу та компанію, висвітлюючи аспекти, які відповідають досвіду кожного кандидата та інтереси. Ефективний підбір джерел наголошує на персоналізації, щоб збільшити відсоток відповідей і залученість. Підтримка резерву талантів: щоб забезпечити готовність до поточних і майбутніх оголошень про роботу, джерела часто підтримують організований резерв кандидатів, які можуть не підходити зараз, але можуть підійти в майбутньому. Цей проактивний підхід допомагає скоротити час, необхідний для заповнення, і сприяє більш ефективному найму. Збір даних і звітність: джерела відстежують такі показники, як частота відповідей, рівень залученості та коефіцієнти конверсії (наприклад, тих, хто переходить на співбесіду або приймається на роботу). Це допомагає оптимізувати стратегії пошуку та забезпечити узгодженість із цілями організації. Співпраця з рекрутерами: нарешті, обрані кандидати, які відповідають вимогам до роботи, передаються рекрутерам, які потім беруть участь у співбесіді та процесі відбору. Партнерство між джерелами та рекрутерами має важливе значення для забезпечення швидкого й ефективного просування найкращих кандидатів. Вимоги: ступінь бакалавра Сильний рівень розмовної та письмової англійської мови на середньому або вищому рівнях принаймні 2 роки досвіду роботи з підбору кадрів у сфері ІТ Дослідницька проникливість і креативність, людина, яка може швидко вивчати нові технічні ролі та сфери бізнесу та розуміти, як запроваджувати ефективні стратегії пошуку відповідно до вимог. Досконалі навички спілкування, здатність будувати міцні стосунки з потенційними кандидатами Організація та орієнтованість на дані, з великою увагою до деталей Аналітичний склад мислення Допитливість, сильне бажанняe to learnПродемонстрована здатність працювати в командному середовищі Ми пропонуємо: Гнучкий формат роботи – дистанційний, офісний або гнучкий Конкурентоспроможну зарплату та хороший пакет компенсацій Персональний кар’єрний ріст Інструменти професійного розвитку (програма наставництва, технічні бесіди та тренінги, центри передового досвіду тощо) Активний технічні спільноти з регулярним обміном знаннями Компенсація за освіту Пам’ятні подарунки до ювілею Корпоративні заходи та команда будівлі Інші переваги, пов'язані з місцем розташування Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Не своїм Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інженерія Галузі Розробка програмного забезпечення