Старший менеджер проекту розвитку талантів в Welltech

Хто ми?

Ласкаво просимо до Welltech – світового лідера мобільних програм для здоров’я та фітнесу. Маючи понад 200 мільйонів установок і набір із шести інноваційних програм, ми прагнемо зміцнювати здоров’я та благополуччя мільйонів у всьому світі. Протягом останніх шести років наша різноманітна та пристрасна команда з понад 600 професіоналів рухала цю місію вперед. Від інтуїтивно зрозумілих засобів відстеження харчування до революційних фітнес-рішень ми надаємо людям можливість на шляху трансформації до оптимального здоров’я та щастя.

Чому Welltech?< /strong>

Уявіть собі, що ви робите глобальний вплив на здоров’я та благополуччя як частина нашої команди! У Welltech ви матимете можливість формувати майбутнє наших продуктів і компанії, безпосередньо впливаючи на життя мільйонів. Ми перебуваємо на захоплюючому етапі з базою лояльних клієнтів і багатьма можливостями попереду.

Процвітайте в нашій динамічній культурі:

• Розширення можливостей: ми заохочуємо членів команди брати на себе відповідальність і приймати вагомі рішення.

• Чітке спілкування: ми підтримуємо середовище співпраці з відкритим і прямим спілкуванням.

• Інновації: приєднуйтеся до нашої пристрасті до створення передових рішень і станьте частиною чогось великого!

Що ми шукаємо

Ми шукаємо Старший керівник проекту з розвитку талантів підпорядковується керівнику відділу управління талантами та відіграє вирішальну роль у формуванні наших процесів розвитку талантів. Ви будете проектувати, впроваджувати та оптимізувати ключові процеси, в т.ч. Впровадження, управління ефективністю, залучення, забезпечення їх відповідності нашим стратегічним цілям і стимулювання  культури високої ефективності.

Основні обов’язки:< /strong>

У партнерстві з керівником відділу управління талантами ви відповідатимете за:

• Розробка й оптимізація процесів: керуйте розробкою, впровадженням і безперервним вдосконаленням процесів розвитку талантів, щоб забезпечити їхню ефективність, результативність і відповідність стратегічним цілям компанії.

• Інтеграція технологій: Співпрацюйте з командами відділу кадрових технологій, щоб сформулювати вимоги, удосконалити, протестувати та впровадити системи й інструменти кадрової роботи. для процесів розвитку талантів, гарантуючи, що вони відповідають змінним потребам організації.

• Навчання та розвиток та Управління змінами: розробіть і запропонуйте організації навчальні програми щодо нових процесів, систем та інструментів для сприяння безперебійному впровадженню. Керуйте змінами, пов’язаними з основним талантомініціативи розвитку.

• Управління проектами та співпраця: керуйте кількома проектами розвитку талантів одночасно, забезпечення їх відповідності потребам бізнесу. Тісно співпрацюйте з бізнес-партнерами відділу кадрів, центрами передового досвіду, відділом оптимізації персоналу та залучення талантів, щоб досягти синергії та узгодженості між сферами управління персоналом.

Необхідні навички

• Виявлений досвід розвитку талантів, основного відділу кадрів, кадрового розвитку або пов’язаних посад, бажано в рамках швидкозростаючих технологій середовище

• Перевірений досвід управління програмами/проектами, досвід успішного впровадження процесів розвитку талантів і стимулювання організаційних змін.< /p>

• Сильні навички стратегічного мислення зі здатністю скласти загальну картину та узгодити ініціативи з розвитку талантів із цілями організації 

< li>

Сильні аналітичні навички з навичками аналізу даних та інструментів звітності для вимірювання впливу ініціатив з розвитку талантів.

• Чудове спілкування та міжособистісні зв’язки навички ефективної роботи з різними міжфункціональними командами та впливу на зацікавлених сторін на всіх рівнях.

• Захоплення досконалістю талантів і покращенням досвіду співробітників за допомогою ефективних практик розвитку талантів.

Подорож кандидата

Дзвінок рекрутеру — зустріч із менеджером з найму -- Презентація прикладу

Чому вам сподобається працювати в Welltech:

< li>

Конкурентоздатна зарплата та переваги: ​​ваші навички та досвід високо цінуються в нашому компенсаційному пакеті.

• Інклюзивна культура: ми підтримуємо сприятливе та привабливе середовище, де кожен відчуває підтримку та натхнення.

  < /li>

• Зростання та гнучкість: ми пропонуємо можливості кар’єрного зростання, гнучкі умови роботи та здоровий баланс між роботою та особистим життям.< /strong>

• Інновації та креативність: ми заохочуємо ініціативу та інновації, даючи вам автономію керувати позитивні зміни та формування майбутнього здоров’я та благополуччя.