Старший спеціаліст із залучення кадрів в United Tech

16 серпня 2024 р

Старший спеціаліст із пошуку талантів

Київ, віддалено

Наразі ми шукаємо  спеціаліста із пошуку талантів для одного наших бізнес-підрозділів, яка існує на ринку вже чотири роки. Ми шукаємо людину, яка може глибоко зрозуміти потреби бізнесу та виступати в якості консультанта для створення команди мрії. Для цієї ролі потрібен стратегічний партнер, який зможе узгодити зусилля з найму персоналу з нашими бізнес-цілями та забезпечити створення згуртованої, високоефективної та міцної команди.

Про продукт: Це глобальна платформа веб-комунікації, яка пропонує користувачам цілодобове підключення та обмін вмістом у всьому світі. Запущений у 2020 році молодою відданою командою, він швидко став сильним конкурентом на ринку, відомим своєю масштабованістю, інтуїтивно зрозумілим UX/UI та універсальністю. Платформа працює без реклами, використовує унікальні стратегії монетизації та має безпечну, сертифіковану PCI DSS внутрішню платіжну систему. Наша команда процвітає завдяки наставництву досвідчених експертів, цінує внесок кожного члена та вже створила успішний, прибутковий продукт.

У цій ролі ви будете

• діяти як стратегічний радник для менеджерів з найму, формуючи вимоги до роботи та керівництво процесом найму
• Використовуйте як традиційні, так і інноваційні методи, щоб знайти найкращих кандидатів на відкриті вакансії
• Проводьте повний цикл відбору персоналу від пошуку до успішного найму
• Створення команда з низьким відставанням, що забезпечує довгостроковий успіх нових працівників
• Глибоке занурення в процеси продукту, щоб досконало зрозуміти потреби бізнесу та ефективно реагувати на заперечення кандидатів
• Здійснити  підхід, керований даними : створювати звіти, аналізувати конвеєри та приймати рішення на основі даних
• Покращувати досвід кандидатів — бути амбасадором, створюючи репутацію компанії та зображення
• Створіть базу лояльних кандидатів, створивши базу даних і мережу
• Візьміть активну участь у покращенні процесів найму в компанії.

Це все про вас

• Мінімум 3 роки досвіду набору персоналу широкий спектр технічних і нетехнічних ролей
• Досвід роботи в продуктовій ІТ-компанії
• Вище середнього рівня володіння англійською мовою
• Досвід роботи в якості стратегічного радника для менеджерів з найму з ключовою роллю у формуванні вимог до роботи та впровадженні стратегій найму
• Ви вмієте залучати та залучати кандидатів у пасивному пошуку, включно з полюванням за головами, щоб залучати найкращі таланти
• Досконалі знання ATS , програмне забезпечення для підбору персоналу, інструменти підбору персоналу, а також ви знаєте, як виміряти та покращити свої показники підбору персоналу (наприклад, коефіцієнт відповідей, відсоток відмов, час до найму)
• Перевірений досвід у проведенні співбесід із глибоким розумінням оцінки кандидата компетенції та навички м’якого спілкування з використанням різних методологій, таких як STAR, інтерв’ю на основі компетенцій та методи поведінкових інтерв’ю

Це все про вас

• Мінімум 3 роки досвіду підбору персоналу на широкий діапазон технічних і нетехнічних посад.
• Досвіду продуктовій ІТ-компанії
• Знання англійської мови на рівні вище середнього
• Досвід роботи в якості стратегічного радника для менеджерів з найму з ключовою роллю у формуванні вимог до роботи та реалізації стратегій найму
< li> Ви вмієте залучати та залучати кандидатів у пасивному пошуку, включно з полюванням за головами, щоб залучити найкращі таланти
• Ви володієте ATS, програмним забезпеченням для підбору персоналу, інструментами пошуку, і ви знаєте, як виміряти та покращити свій набір метрики (наприклад, коефіцієнт відповідей, рівень відмов, час до найму)
• Перевірений досвід проведення співбесід із глибоким розумінням оцінювання компетенцій кандидата та навичок спілкування з використанням різних методологій, таких як STAR, співбесіди на основі компетенцій та методи поведінкових інтерв’ю

Що ми пропонуємо

• Висококваліфікована команда . У нас є кілька незалежних продуктів і міжфункціональні автономні команди з технічним керівництвом. Рівень старшини команди – середній і старший, тож ви отримаєте можливість поділитися практичними кейсами та знаннями з експертами в ніші соціальних мереж
• Інвестиції в майбутнє . Зростання наших товаришів по команді підвищується завдяки оглядам, орієнтованим на результативність, внутрішнім переселенцям, безкоштовним урокам англійської мови, компенсації курсів професійного розвитку, конструктивним відгукам, міжнародним проектам, корпоративній бібліотеці та обміну знаннями.
• Особистий вплив і амбітні цілі . Наші продукти посідають найвищі позиції у своїх категоріях в App Store і Google Play. Ми можемо реалізовувати свої ідеї та безпосередньо впливати на продукти, поважаючи наших користувачів. Тож ви можете безпосередньо впливати на продукти, що швидко розвиваються з багатомільйонною аудиторією
• Догляд і підтримка . Ми зберігаємо підхід «людина до людини» та дбаємо про безпеку, здоров’я та відпочинок наших товаришів по команді за допомогою 20 днів оплачуваної відпустки, 15 днів оплачуваної відпустки через хворобу, а також 100% покриття медичної страховки, відшкодування витрат на спорт та обладнання, корпоративні заходи , стильний мерч
• Комфортне робоче середовище . Ви можете працювати в нашому зручному хабі в Києві або віддалено будь-де з гнучким графіком. Компенсуємо витрати на оренду робочих приміщень в інших містах. Також ви можете отримати фінансову та юридичну підтримку, сучасне обладнання та сучасні інструменти

Процес найму

• Вступний дзвінок
• Співбесіда з кадрами
• Тестове завдання
• Підсумкове співбесіда
• Перевірка рекомендацій
• Пропозиція