Старший спеціаліст із залучення кадрів в Tallium Inc.

Старший фахівець із залучення талантів Київ Tallium стрімко росте та розвивається, тому команда рекрутингу потребує розширення та посилення. Ми шукаємо досвідченого старшого рекрутера/спеціаліста із залучення талантів для вдосконалення та впровадження стратегій найму для досягнення корпоративних цілей. Що ви будете робити: —Керувати процесом повного циклу підбору персоналу; — Забезпечити позитивний досвід кандидата на всіх етапах; —Робота з вакансіями різного рівня, складності та стеками внутрішньо та зовнішньо; — Посадові інструкції та публікації з різними джерелами та інструментами; — Співбесіда з кандидатами, щоб оцінити їх походження, кваліфікацію, кар’єру та культурну відповідність; — своєчасне надання зворотного зв’язку кандидатам; —Ведення внутрішньої бази даних кандидатів; —Написання відгуків та відгуків після співбесіди; — Готувати пропозиції про роботу; —Тісно взаємодіяти з командою, менеджерами з найму та топ-менеджментом; —Брати участь у рекрутингових та корпоративних ініціативах. Чого ми очікуємо: — 5 років перевіреного досвіду повного циклу найму в ІТ із зосередженням на технічних посадах високого рівня; —Досвід міжнародного найму (українські або іноземні кандидати по всьому світу); — Сильні навички міжособистісного спілкування та впевнені навички спілкування для побудови стосунків із кандидатами, менеджерами з найму та клієнтами; — Здатність розставляти пріоритети, виконувати багато завдань, керувати собою та працювати автономно без втрати ефективності; —Досвід і вміння працювати з різними системами ОПР, пошуковими каналами та інструментами; — впевнені навички презентації; —Вільне володіння письмовою та розмовною англійською мовою (Isamust Upper-Intermediate); — Орієнтована на людей особистість із розумінням потреб бізнесу. Це додасть: —досвід роботи на технічно нішевих посадах; — Попередній досвід роботи в аутсорсингових компаніях. Tallium пропонує: — довгострокову співпрацю, цікаві завдання та різноманітні вакансії; — Чудові можливості для професійного зростання та розвитку; — Добре збалансована підтримка команди з особистою автономією; — Конкурентоспроможна та стабільна матеріальна винагорода з відгуками; — 21 день оплачуваної відпустки та 10 днів лікарняного; — Гнучкість у роботі мода. Вам дозволено працювати віддалено або з комфортного офісу в центрі Києва; —гнучкий графік роботи; -Медичне страхування; —Оплата за уроки англійської мови; —бюджет професійного розвитку особистості; — Різноманітна та якісна корпоративна культура. Наш процес: 1) Практичне тестове завдання — приблизно 60 хвилин на виконання. 2) Співбесіда з керівником групи рекрутингу — до 90 хвилин. 3) Інтерв’ю з HRBP — до 60 хвилин. 4) Фінальна співбесіда з CEO — 30-45 хв.