Старший партнер із залучення талантів в Coca Cola HBC Україна, Вірменія та Молдова

ПРО ВАШУ НОВУ РОБОТУ:

Партнер із залучення талантів Coca-Cola HBC співпрацює з бізнес-лідерами, щоб шукати та відбирати професіоналів і керівників найвищого рівня, забезпечуючи постійне зростання нашого бізнесу.

Ця посада дає можливість продовжити розвиток навичок пошуку, відбору та оцінки, керуючи проектами підбору персоналу для різних відділів і рівнів по всій Україні. Будучи частиною більшої команди, що охоплює Україну, Молдову та Вірменію, успішний кандидат також матиме можливість працювати над міжнародними проектами та співпрацювати з професіоналами-однодумцями, підпорядковуючись менеджеру із залучення талантів.

• Виконайте повний наскрізний процес найму (e2e) для всіх відділів на різних рівнях ієрархії, використовуючи обидва традиційні канали найму та активні методи пошуку, що забезпечує відповідність політикам і процедурам найму компанії;
• Керувати процесами найму e2e у комплексній системі відстеження кандидатів (Avature), щоб забезпечити ефективне відстеження та обробку кандидатів;
• Co - разом із менеджерами з найму створюйте та впроваджуйте ефективний процес пошуку та підбору персоналу;
• Завчасно надавайте ідеї щодо безперервного вдосконалення процесів підбору та найму;
• Виконуйте всі процедурні кроки після прийняття рішення щодо пропозиції для працівника, якого потрібно прийняти на роботу;
• Управління часом до найму (TTR), щоб ефективно заповнити вакансії та задовольнити бізнес-потреби;
• Сприяти та підтримувати успішні відносини з різними зацікавленими сторонами, включаючи кандидатів, Менеджери з найму та ділові партнери з відділу кадрів;
• Координація діяльності із залучення талантів для забезпечення узгодженості та ефективності;
• Співпраця з Employer Branding для підтримки та покращення ініціатив із залучення талантів і кампаній EB;
• Керуйте місцевою реферальною програмою, включаючи звітність, підготовку даних для виплат.

ЦЕ ВАШІ СЕКРЕТНІ ІНГРЕДІЄНТИ?

< li>3+ роки досвіду в залученні та підборі кадрів;
• Досвід управління зацікавленими сторонами;
• Здатність орієнтуватися та досягати успіху в швидкому робочому середовищі, проявляти ініціативу та самостійність, демонструючи здатність швидко вчитися;
• Розуміння ключових тенденцій залучення талантів;
• Хороші комунікативні та міжособистісні навички;
• Рівень англійської мови Upper-Intermediate або вище (потрібно для співпраці з колегами з інших країн);
• MS Office – досвідчений користувач.

МИ ПРОПОНУЄМО:< /p>

• Офіційний строковий трудовий договір на період декретної відпустки (~2 роки);
• Конкурентоздатна заробітна плата;
• Пакет компенсацій і пільг, який включає медичне страхування та страхування життя, 31 календарний день відпустки на рік, компенсацію на харчування, дегустацію продуктів компанії;
• Можливості розвитку;
• Робота в розумній та мотивована команда в рамках сприятливої ​​та інклюзивної культури з сильними цінностями; 
• Гібридний формат роботи (здебільшого можна працювати віддалено). Крім того, є можливістьєдність працювати з нашого коворкінгу (вул. Чернігівська).

Головний офіс компанії знаходиться у Великій Димерці. Корпоративні автобуси здійснюються від станцій метро Чернігівська та Либідська, а також з міста Бровари та селищ Велика Димерка, Богданівка, Калита. 

ПРО ВАШУ КОМАНДУ:

Ми — родина з понад 36 тисяч залучених людей. Кожен із нас є секретним інгредієнтом Coca-Cola HBC – одного з найбільших у світі ботлерів і партнера The Coca-Cola Company. Наша щоденна місія — радувати понад 715 мільйонів споживачів, пропонуючи вибір із понад 100 знакових глобальних і улюблених місцевих брендів у важливі моменти, 24 години на добу, 7 днів на тиждень. Ми справді потужна та талановита команда, яка досягає вищих результатів, перемагаючи та навчаючись щодня в 29 країнах на 3 континентах. Наш успіх походить від того, що ми працюємо разом, щоб зробити позитивні зміни для місцевих громад, яким ми служимо.

Думаєте, у вас є секретний інгредієнт?

Подати заявку зараз!

Coca-Cola HBC є роботодавцем із відкритими можливостями. Вашу заявку буде розглянуто на основі необхідної професійної кваліфікації, без урахування будь-яких інших ознак (стать, вік, раса, інвалідність, релігія, національне походження, сексуальна приналежність тощо).