Старший/штатний інженер серверної частини в WorkHQ

IntroSeries Добре фінансований американський стартап у сфері HRTech. Наразі ми перебуваємо на стадії підходу до ринку продукції, тобто ми швидко створюємо прототипи різних функцій для наших нових клієнтів і намагаємося адаптуватися до їхніх потреб, на даний момент ми не зосереджуємося на технічній досконалості. Як підвищити свої шанси отримати роботу?1. Дізнайтеся про цю посадову інструкцію, вона не містить жодних вигадок, лише реальну інформацію2. Дізнайтеся про наш продукт, можливо, навіть спробуйте його3. Бути комунікабельним, енергійним, відкритим, допитливим, готувати запитання4. Не думайте і не говоріть лише про техніку, давайте поговоримо про цінність продукту, цікаві випадки з минулого, ідеї. Якщо все, що вас цікавить, це стек технологій, ми не можемо порівняти ExperienceTotal: 7+ років3+ років досвіду роботи з NestJS як останні 3+ роки досвіду роботи з серверною частиною (NodeJS) у попередніх компаніях (НЕ Express.js і Mongo)3+ роки досвіду роботи з Backend Досвід3+ роки досвіду роботи з PostgreSQL (НЕ MongoDB)1+ рік досвіду роботи з GraphQLRequired- Досвід створення масштабованих API споживчого класу.- Попередній досвід роботи в команді, яка складається з понад 4 осіб.- Співпраця з фокусом на ітеративному та швидкому підході доставки. - Досвід створення керованих даними рішень. - Досвід роботи в стартапах. Приємно мати - Досвід ElasticSearch - Досвід DevOps - Попередній досвід роботи архітектором рішень - Попередній досвід роботи керівником команди/технічним керівником Більше про нас: Повний технічний стек тут: https:// stackshare.io/boris-11/workhqСтруктура команди4 старші інженери FE, 4 старші інженери BE, 1 DevOps, 1 інженер даних, 1 головний інженер BE - у Європі, Латинській Америці та НігеріїДодаткова команда2 засновники, керівник продукту, керівник відділу маркетингу, віце-президент інженера, керівник відділу продажів, 4 торгові представники. Робочий процесScrumban - ми плануємо проекти грандіозного розміру з 3-4 людьми, отримуємо специфікації продукту, дизайн Figma. Результатом проектування є проектна документація, архітектурні рішення інженерної групи. Ми намагаємося доставити Epics протягом 2-3 тижнів. Вимірювання в точках спринту. 1 бал становить ~2 години. У нас щоденні зустрічі, без догляду, без ретроспектив, без демонстрацій. Продукт – WorkHQ – це комплексна рекрутингова платформа, яка забезпечує:1. База даних 100 мільйонів професіоналів США2. Пошук електронної пошти та номера телефону3. Охоплення електронною поштою та послідовність4. Система відстеження заявників5. Вакансія Multi Posting6. Особливості CRM7. Потужний пошук кандидатів на основі AI8. Величезні канали обробки даних. Вдалий підбір персоналу може налаштувати компанію на довгостроковий успіх, тоді як поганий підбір персоналу може налаштувати компанію на невдачу. Ми працюємо над сміливою місією, щоб замінити нинішню плутанину багатьох дорогих і заплутаних систем на єдину платформу за доступною ціною. Інженерна культура (цінності) Наполегливо працюйте та дійте зріло — базова норма мінімум 40 годин на тиждень. Години визначають не вашу ефективність, а вашу дисципліну та відданість справі. Це не означає, що вам потрібно щодня працювати понаднормово і працювати 60-80/год на тиждень. Це означає, що кожна людина достатньо зріла, щоб розуміти, коли чинити тиск на свою команду та проект, а коли продовжувати темп чи відпочивати. Покончайте – на додаток до першої цінності ми очікуємо, що кожен виконає те, за що взяв на себе відповідальність. закінчено – від кінця до кінця, тобто це вважається готовим лише тоді, коли воно придатне для використання всіма клієнтами у виробництві. Відправити це – не передумуйте над тим, що ви створюєте сьогодні, не надто розробляйте рішення та не готуйтеся роками наперед. Не будуйте/рефакторюйте те, що не було запитувано/схвалено. Ми матимемо шанс покращити будь-що, якщо це необхідно, спершу позначивши проблему. Нуль фігня і жорстока чесність – ми не зібралися, щоб грати в ігри чи возитися, ми група професіоналів із дружніми стосунками, які хочуть будувати круті речі. Ми не навчаємось у середній школі, тож маємо повідомляти, якщо хтось пустує, а не вважати це «доносом», і ми повинні притягувати один одного до відповідальності, спілкуючись і ділячись чесними відгуками. Будьте повноважними – ви є продуктом. Усе в Інтернеті створено вами. Вам довіряють і очікують, що ви будете приймати помірковані рішення щодо продукту та дизайну, незважаючи на неоднозначність. Під час розробки ви стаєте експертом із функцій і, швидше за все, знаєте найкраще рішення. Навіть якщо нам доведеться переробити 20% цих рішень... ми все одно вийдемо з великою перевагою. Згуртованість і культура команди – допомагайте один одному. Задавати питання. Відповідати на запитання. Перегляньте PR. Запропонуйте допомогу. Перевірте своїх товаришів по команді. Допоможіть їм перевірити своє рішення. Допомога Ліди з епосами. Допоможіть людям, які не працюють/хворіють, завершити свої завдання. Дайте відгук, якщо хтось відстає. Це значно покращить ваше відчуття приналежності, допоможе вам почуватися безпечніше та цінніше, а головне – ви побудуєте стосунки з людьми, з якими проводите стільки часу. Довіряйте прозорості – ви всі працюєте віддалено та маєте можливість вибирати свій робочий час (крім годин перехрестя) на відміну від офісних людей. Забезпечте необхідну прозорість того, що ви робите під час стендапу, коли ви застрягли – попросіть допомоги замість того, щоб намагатися не виглядати погано («помилка студента») і не витрачати час. Що ми хочемо знати, як підсумок, це те, що коли ви збираєтеся завершити те, що ви розпочали, і, якщо це можливо, відкоригувати оцінки та очікування. Створюйте цінність, щоб заробляти гроші. Ми справді хочемо створити те, що люди захочуть використовувати, що допоможе їм подолати жахливий стан набору персоналу у світі як для B2B, так і для B2C. Сказавши це, ми також хочемо заробляти гроші як компанія. Якщо у вас є скін у грі, ви повинні розглядати продукт як свій власний, ваша дія чи бездіяльність безпосередньо впливає на його успіх.