Старший спеціаліст з пошуку талантів UKR в adidas

Мета: відповідальний за партнерство з колегами з відділу кадрів, бізнесу та рекрутингу для виявлення та кваліфікації кандидатів і керівництва процесом найму від початку до пропозиції на додаток до ширших стратегічних тем залучення талантів у межах функції чи ринку. Ключові обов’язки з найму Керівництво всім процесом найму, включаючи запити затвердження, брифінг менеджера з найму, реклама вакансії, пошук кандидатів, розгляд заявок, відбір кандидатів, стратегія співбесіди та процес пропозиції — Роздрібні та бек-офісні посади в adidas Україна (організація та проведення групових співбесід для роздрібної торгівлі, підтримка менеджерів магазинів у процесі найму в якості експерта ). Застосовуйте та адаптуйте ширші стратегії залучення талантів (брендінг роботодавця, внутрішній набір персоналу, різноманітність тощо) у межах вашої визначеної функції чи ринку. Виконуйте роль ключової контактної особи для підтримки реалізації глобальних ініціатив у межах вашої визначеної функції чи ринку. відповідні рекламні ресурси та застосовуйте інші релевантні маркетингові стратегії кандидатів для підвищення обізнаності на місцевому, регіональному та глобальному рівнях (за потреби), щоб залучити кваліфіковані заявки на ключові посади у вашій зоні відповідальності. Використовуйте бази даних кандидатів (внутрішні та зовнішні) на додаток до інших джерел канали (університет, конкурентні дослідження, ярмарки вакансій, соціальні мережі) для виявлення потенційних кандидатів для підвищення обізнаності та запрошення їх подати заявку на відкриті вакансії, включаючи холодні дзвінки потенційним клієнтам. Створюйте, залучайте та підтримуйте пули попередньо кваліфікованих і потенційних кандидатів сильних колишніх кандидатів і нових кандидатів у функціональній сфері, яку ви підтримуєте. Проводьте щотижневі перевірки з активними кандидатами та менеджерами з найму протягом усього процесу найму на кожну посаду. Плануйте та беріть участь у зустрічах зі стратегічного планування з функціональним/ринковим керівництвом і ключовими діловими партнерами всіх рівнів щоб зрозуміти поточні та майбутні вимоги, щоб розробити стратегію ефективної діяльності з підбору персоналу на посади у вашій зоні відповідальності. Проводьте щоквартальні оглядові зустрічі з бізнес-лідерами та ключовими діловими партнерами, щоб надати огляд досягнень у підборі персоналу, а також можливості покращити ефективність найму рухатися вперед. Співпрацюйте з HRBP на етапі пропозиції в життєвому циклі найму та керуйте стосунками з кандидатом, щоб закрити вакансію. Співпрацюйте з колегами з найму та пошуку персоналу, щоб поділитися кандидатами та вакансіями, щоб заохотити спільний процес найму. Ефективно використовуйте системи найму, дотримуючись ключових стандарти, документування ключових дій, рекомендації щодо вдосконалення та забезпечення точності всіх даних для цілей звітності. Керуйте додатковими ініціативами з найму персоналу, якщо це необхідно. Знання, навички та вміння Орієнтація на людей із чудовою здатністю спілкуватися з різними співробітниками та ключовими зацікавленими сторонами. Добре організована, самопочаток з ентузіазмом та ініціативою. Сильні навички управління проектами, планування та структури. Сильні навички письмового та усного спілкування (українською, англійською). Здатність працювати в швидкоплинному середовищі. Гарна організація та навички вирішення проблем. Необхідна освіта та Досвід / Мінімальна квалфікації Ступінь бакалавра в галузі менеджменту, економіки, соціальних наук або суміжної галузі. Мінімум 3 роки прогресивного досвіду роботи в HR, бажано в організації роздрібної торгівлі. Бажано досвід управління проектами. Досвід міжкультурної роботи. Хороші навички презентації та звітності. Відмінні міжособистісні та комунікативні навички, письмово та усно. Поглиблені навички MS-office. Пропонуємо Офіційне працевлаштування згідно КЗпП України. Змішаний графік роботи (віддалений формат/робота з офісу) Гнучкий графік роботи (з 8−10:00 до 17−19:00) Медичне страхування Часткова компенсація обідів Знижка 40% на продукцію компанії Корпоративні програми розвитку (кар'єрні можливості в різних відділах компанії, включаючи переїзд в інші країни) Приєднуйтесь до команди професіоналів і змінюйте майбутнє разом з нами! Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Не своїм Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Виробництво, Роздрібна торгівля і Виробництво спортивних товарів