Старший менеджер із розробки програмного забезпечення Google Cloud @ Google в Google

Про роботу Як і власні амбіції Google, робота програмного інженера (SWE) виходить далеко за межі простого пошуку. Менеджери SWE володіють не лише технічними знаннями, щоб взяти на себе технічне керівництво великими проектами, а й керувати командою інженерів. Ви не тільки оптимізуєте свій власний код, але й переконаєтеся, що інженери зможуть оптимізувати свій. Як менеджер SWE ви керуєте цілями свого проекту, робите внесок у стратегію продукту та допомагаєте розвивати свою команду. Команди SWE працюють у всій компанії в таких сферах, як пошук інформації, штучний інтелект, обробка природної мови, розподілені обчислення, проектування великомасштабних систем, мережеві зв’язки, безпека, стиснення даних, дизайн інтерфейсу користувача; список можна продовжувати і поповнюватись щодня. Наші виняткові інженери-програмісти, які працюють у масштабі та швидкості, тільки починають роботу, і як керівник ви керуєте цим шляхом. Google Cloud прискорює здатність кожної організації цифрово трансформувати свій бізнес і галузь. Ми пропонуємо рішення корпоративного рівня, які використовують передові технології Google, і інструменти, які допомагають розробникам будувати більш екологічно. Клієнти в більш ніж 200 країнах і територіях звертаються до Google Cloud як до свого надійного партнера, щоб забезпечити розвиток і вирішити найважливіші бізнес-проблеми. Мінімальна кваліфікація: ступінь бакалавра або еквівалентний практичний досвід. Кандидати, як правило, мають 8 років досвіду розробки програмного забезпечення на одній або кількох мовах програмування (наприклад, Python, C, C++, Java, JavaScript). Як правило, 5 років досвіду роботи на посаді технічного керівника; нагляд за проектами, з 5-річним досвідом роботи в управлінні персоналом, нагляд/керівництво командою. Бажані кваліфікації: ступінь магістра чи доктора філософії в галузі комп’ютерних наук або у відповідній технічній галузі. Кандидати, як правило, мають 5 років досвіду роботи в складній матричній організації. Про роботу Як і власні амбіції Google, робота програмного інженера (SWE) виходить далеко за межі простого пошуку. Менеджери SWE володіють не лише технічними знаннями, щоб взяти на себе технічне керівництво великими проектами, а й керувати командою інженерів. Ви не тільки оптимізуєте свій власний код, але й переконаєтеся, що інженери зможуть оптимізувати свій. Як менеджер SWE ви керуєте цілями свого проекту, робите внесок у стратегію продукту та допомагаєте розвивати свою команду. Команди SWE працюють у всій компанії в таких сферах, як пошук інформації, штучний інтелект, обробка природної мови, розподілені обчислення, проектування великомасштабних систем, мережеві зв’язки, безпека, стиснення даних, дизайн інтерфейсу користувача; список можна продовжувати і поповнюватись щодня. Наші виняткові інженери-програмісти, які працюють у масштабі та швидкості, тільки починають роботу, і як керівник ви керуєте цим шляхом. Google Cloud прискорює здатність кожної організації цифрово трансформувати свій бізнес і галузь. Ми пропонуємо рішення корпоративного рівня, які використовують передові технології Google, і інструменти, які допомагають розробникам будувати більш екологічно. Клієнти з більш ніж 200 країн і територій звертаються до Google Cloud як до надійного партнера, щоб сприяти розвитку та вирішувати найважливіші бізнес-професіїпроблеми. ,[Створюйте, розробляйте та керуйте командою інженерів програмного забезпечення, робіть безпосередній технічний внесок і надавайте вказівки членам команди. Направляйте команду через визначені пріоритети та балансуйте між короткостроковими потребами та довгостроковими стратегічними цілями. Розробіть довгострокову технічну ціль і дорожню карту в межах, а часто й поза межами команд. Розвивайте дорожню карту, щоб відповідати очікуваним майбутнім вимогам і потребам в інфраструктурі. Ефективно делегуйте завдання, надайте членам команди можливість взяти на себе відповідальність і забезпечте конструктивний зворотний зв’язок для постійного зростання. Встановіть чіткі очікування щодо окремих осіб на основі їх рівня та ролі та узгоджуйте їх із ширшою організацією. цілі. Регулярно зустрічайтеся з окремими людьми, щоб обговорити продуктивність і розвиток, а також надавати відгуки та коучинг., Проектувати та створювати надійні, високодоступні, підтримувані та масштабовані послуги.] Вимоги: Хмара, управління персоналом, доктор філософії Додатково: приватна медична допомога, обідня карта, міжнародні проекти, Безкоштовна кава, Тренажерний зал, Їдальня, Стоянка для велосипедів, Безкоштовні закуски, Безкоштовні напої, Безкоштовний обід, Мобільний телефон, Внутрішні тренінги, Внутрішні робочі дні, Сучасний офіс, Без дрес-коду, Безкоштовний сніданок.