Старший інженер програмного забезпечення в CleverStaff

Обов’язки

• Створення продуктів, які забезпечують перехід енергії
• Створення високоякісного технічного дизайну та високоякісного, самостійно задокументованого коду
• Вирішуйте цікаві технічні завдання, які мають реальний вплив на реальний світ
• Вирішуйте технічні проблеми великого масштабу та складності
• Розробляйте та впроваджуйте масштабовані та високопродуктивні рішення
• Допомога у створенні гнучких, перспективних рішень
• Співпраця з іншими командами для вдосконалення нашого продукту та архітектури
• Постійне вдосконалення наших інженерних методів
• Візьміть на себе відповідальність за результати та послуги, до яких ви сприяєте.

Вимоги

• Понад 6 років досвіду комерційної розробки Python та/або Java (сильний досвід інженерії даних або «великих даних» є плюсом)
• Практичний досвід роботи з сучасними фреймворками та технологіями
• Сильні основи інформатики (структури даних, ООП, безпека потоків тощо)
• Досвід створення та проектування RESTful API
• Досвід роботи з різними сховищами даних (SQL, NoSQL) і ORM
• Практичний досвід роботи з мікросервісами, зв’язок між послугами в масштабі
• Досвід створення надійних, масштабних розподілених систем
• Досвід оптимізації продуктивності
• Руки- досвід роботи з постачальниками хмарної інфраструктури (бажано GCP) і Terraform
• Мотивація створювати високоякісні рішення швидко без наставництва
• Попередній досвід розробки надійності сайту
• Відмінні міжособистісні навички та навички побудови стосунків між технічними та нетехнічними групами
• Хороша доза здорового глузду та зосередженість на досягненні результатів і дотриманні термінів
• Допитливість і міцні навички співпраці < /li>
• Пристрасть до якості
• Рівень англійської мови Upper-Intermediate або вищий, усний і письмовий

Ми пропонуємо < /p>

• Конкурентоспроможна заробітна плата
• Гнучкий графік
• Соціальний пакет
• Курси, вебінари та семінари для підвищення професійних навичок
• Можливість працювати віддалено та на місці
• Горизонтальна ієрархія. Відсутність тиску з боку мікроменеджменту
• Культура відкритої компанії, де цінуються ваші ідеї та ініціативи
• Регулярне формування команди та корпоративні заходи
• Міжнародні проекти