Senior SEO-спеціаліст в Repalm

Потрібен Senior SEO спеціаліст віддаленоМи просуваємо власні і клієнтські сайти в нішах мобільних додатків, різних стартапів і беттінгу. В основному під США і Європу.Шукаємо спеціаліста з підтвердженими успішними кейсами в україномовному і англомовному Гуглі, з глибоким розумінням роботи алгоритмів пошукової системи і детальним знанням всіх елементів лінкбілдінгу на рівні побудови процесу: аутріч, веб 2.0, пбн, крауд, тір2 та інші.Головні аспекти роботи:Всі процеси в компанії побудовані таким чином, щоб дешеву та рутинну роботу виконували джуни та підрядники, а не наші мідли та сіньйори. А це означає, що:вам не потрібно буде перевіряти тексти, бо у нас є редакторви не будете публікувати статті, бо у нас для цього є джуниви не будете своїми руками займатись лінками, бо для цього є внутрішні відділи та підрядникиВсе що від вас треба — це робити задачі тієї складності, які відповідають вашому рівню. Під час роботи ви будете:контролювати виконання роботи джунами, мідлами і підрядникамивести весь процес по просуванню сайтівбудувати SEO-стратегії та робити рісерч нових нішНе більше 2−4 сайтів на людинуНаш ідеальний кандидат:має досвід від 3 років активного розвитку в SEOпрацював у SEO командах на всіх ролях (від джуна до сеньйора)має підтверджені кейси успішного просуванняактивно розвивається, дивиться Назапад та інші конференції і читає тематичні каналианглійська В1+Чого немає в нашій компанії:безкінечної кількості непотрібних зідзвонів, сесій та мітівдесятків проектів на одного сеошника, через що немає часу зануритись в процес і проаналізувати по людськиакаунт і проджект менеджерів з їх спорченим телефономтрекерів часу чи іншої неприємної звітностіУмови роботи:дистанційна роботаповністю вільний графік по робочим годинам — працюєте в той час, коли вам зручноповністю вільний графік по святам і відпусткам — у вас є 30 днів на рік, які ви самостійно обираєте для відпочинку, ніхто не змушує вас використовувати свій вихідний на Трійцю чи День НезалежностіВсі плюси роботи в маленькій компанії: близький контакт з керівником, гнучкі і прості процеси, лайтова атмосфераЧасті перфоманс рев’ю: джуни — 4 рази на рік, мідли — 3 рази на рік, сініори — 2 рази на рікПрикріпляйте до резюме дані про свої кейси, приклади своєї роботи (аудити, стратегії, семантичні ядра). На першому етапі з вами зв’яжеться рекрутер, а на наступному буде розмова з керівником компанії. Давайте разом розвивати один одного!