Старший PMO, люди в Asana

Команда людей в Asana працює над тим, щоб усі Asanas могли досягти наших цілей як компанії таким чином, що відповідає нашим цінностям. Ми набираємо, розвиваємо та утримуємо виняткових людей різного походження. Наша мета полягає в тому, щоб усі Асани процвітали, максимізуючи їх вплив і розвиваючись. Усе це служить нашій місії: допомогти людству процвітати, дозволяючи всім командам без зусиль працювати разом. Команда кадрів PMO відіграє ключову роль у підтримці програм, орієнтованих на працівників, і ініціатив з управління проектами в рамках команди людей. Тісно співпрацюючи з функціональними керівниками, ця посада контролює наскрізне управління проектами для різних програм для ключових людей, включаючи, але не обмежуючись: Зростання та вплив Промоції поза циклом Відкрита реєстрація Контент самообслуговування та обслуговування контенту (наприклад, Slab) Реклама hoc короткострокові міжфункціональні програми/проекти Календар програм для людей Ця посада працює в нашому офісі в Сан-Франциско з гібридним графіком, орієнтованим на офіс. Стандартні робочі дні – понеділок, вівторок і четвер. У більшості асан є можливість працювати вдома по середах. Робота вдома по п’ятницях залежить від типу роботи, яку ви виконуєте, і команд, з якими ви співпрацюєте. Якщо ви проходите співбесіду на цю посаду, ваш рекрутер розповість більше про вимоги до офісу. Чого ви досягнете Керування програмою та проектом Розуміти потреби, розробляти стратегії та розробляти або спільно створювати контент, матеріали та комунікації Розробляти графіки проекту і визначити результати програми, зацікавлених сторін і залежностей. Впроваджуйте ефективність програми та надавайте регулярні оновлення зацікавленим сторонам за допомогою спілкування, презентацій і звітів про стан. Переконайтеся, що етапи досягнуті; завчасно вирішувати проблеми та допомагати команді (командам) адаптуватися відповідно до них. Розробляти плани управління змінами, включаючи комунікації, ресурси для менеджерів і співробітників (наприклад, вміст, повідомлення Slack, повідомлення Asana). Підтримувати чіткі, ефективні та актуальні внутрішні ресурси та документацію. Проводьте ретроспективи програм і проектів і впроваджуйте модифікації для майбутніх ітерацій. Про вас Має здатність налагоджувати ефективні стосунки та керувати очікуваннями зацікавлених сторін у багатофункціональному командному середовищі. Здатний керувати декількома одночасними проектами та розставляти пріоритети завдань за потреби. Демонструє чудові навички письмового та усного спілкування. Сильні здібності до вирішення проблем. Було б корисно від знайомства з програмами управління персоналом, операційними процесами та системами, хоча функціональні знання не є обов’язковими. У Asana ми прагнемо створювати команди, які включають різні досвіди, перспективи та навички, оскільки це має вирішальне значення для досягнення нашої місії. Якщо ви зацікавлені в цій посаді та не відповідаєте всім перерахованим вимогам, ми все одно заохочуємо вас подати заявку. Що ми запропонуємоНаш комплексний компенсаційний пакет відіграє важливу роль у тому, як ми визнаємо ваш вплив на нашому шляху до досягнення нашої місії. Ми вважаємо, що винагорода має відображати цінність, яку ви створюєте, відносно ринкової вартості вашої ролі. Щоб переконатися, що оплата є справедливою та не піддається упередженню, ми прагнемо дивитися на ринкову вартість, тому ми перевіряємо себе та проводимо щорічний аудит рівності в оплаті праці. Для цієї посади орієнтовний діапазон базової зарплати становить від 190 000 до 256 000 доларів США. Фактична базова зарплата змінюватиметься залежно від різних факторів, включаючи ринкові та індивідуальні кваліфікації, об’єктивно оцінені під час співбесіди. Наведений вище діапазон є орієнтовним, і діапазон базової зарплати для цієї посади може бути змінений. Окрім базової зарплати, ваш компенсаційний пакет може включати додаткові компоненти, такі як власний капітал, винагорода за стимулювання продажів (для більшості ролей продажів) і переваги. Якщо ви проходите співбесіду на цю посаду, поговоріть зі своїм партнером із залучення талантів, щоб дізнатися більше про загальну винагороду та переваги для цієї посади. Ми прагнемо надавати справедливі та конкурентоспроможні пакети переваг, які підтримують наших співробітників у всьому світі та включають: психічне здоров’я, благополуччя та переваги для фітнесу Навчання в кар’єрі та підтримка Інклюзивні переваги для побудови сім’ї Довгострокові заощадження або пенсійні плани Кулінарні заклади в офісі, щоб задовольнити ваші харчові уподобання Це лише деякі переваги, які ми пропонуємо, і переваги можуть відрізнятися залежно від ролі, країни та місцевості нормативні акти. Якщо ви проходите співбесіду на цю посаду, поговоріть зі своїм партнером із залучення талантів, щоб дізнатися більше про загальну винагороду та переваги для цієї посади. Про насAsana допомагає командам організовувати роботу, від невеликих проектів до стратегічних ініціатив. Мільйони команд по всьому світу покладаються на Asana, щоб швидше досягати своїх найважливіших цілей. Asana входить до Топ-10 найкращих робочих місць протягом 5 років поспіль, є найкращим робочим місцем №1 за версією Fortune у Bay Area та одним із найкращих місць для роботи Glassdoor and Inc. Провівши понад рік фізично віддаленого, Team Asana безпечно й уважно повертається до особистої співпраці, використовуючи гнучкість, яка додає гібридні елементи до нашої орієнтованої на офіс культури. Маючи понад 11 офісів по всьому світу, ми завжди шукаємо людей, яким важлива технологія створення, яка сприятиме позитивним змінам у світі, і культурі, де кожен відчуває себе належним. Ми віримо в підтримку людей, щоб вони виконували свою роботу якнайкраще та процвітали, і створення різноманітної, справедливої ​​та інклюзивної компанії є основою нашої місії. Наша мета полягає в тому, щоб переконатися, що Asana підтримує інклюзивне середовище, де всі люди відчувають, що їх однаково поважають і цінують, незалежно від того, подадуть вони заявку на відкриту посаду чи працюють у компанії. Ми надаємо рівні можливості працевлаштування всім заявникам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, віку, статі, національного походження, статусу інвалідності, генетики, захищеного статусу ветерана, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності чи самовираження чи будь-якої іншої ознаки, що захищається законом. Ми також дотримуємося Указу Сан-Франциско про справедливі шанси та подібних законів в інших місцях. Показати більше Згорнути