Старший ІТ-консультант в ZONE3000

Старший ІТ-консультант

віддалено

ZONE3000 – це команда з понад 2400 людей, яка формує новий культурний код у бізнесі розробки програмного забезпечення. Технології є нашою справжньою пристрастю вже 25 років. Наші рішення – це симбіоз технологій, кращих практик, автоматизації та уважного ставлення до проблеми клієнта.

З 2006 року ми успішно співпрацюємо з Namecheap, зосереджуючись на найвищій якості проектів і надаючи людям можливість мислити масштабно та змінювати різниці.

Ми шукаємо талантів, які хочуть створювати та вдосконалювати технологічні рішення завтрашнього дня та робити речі якнайкращими. Ви розвинете свої технічні навички та вплинете на розробку продукту.

Команда та ваша роль

Ви працюватимете в команді ІТ рекрутингу, яка зростає та розвивається (майже 30 людей), яка складається з рекрутерів, спеціалістів із пошуку джерел та спеціалістів із підбору персоналу, які допомагають нам рухатися до підходу, керованого даними.

Ми працюємо на великій кількості позицій із різними технічними стеками, тож ви зміцните свої навички як універсального професіонала.

Хоча ми працюємо вдома, ми підтримуємо тісний зв’язок із командою: проводимо щоденні зустрічі, проводимо заходи з обміну знаннями, навчання та формування команди.

Приєднуйтесь до нас, і ви ніколи не занудьгуєте чи відчуєте брак професійного розвитку!

Вимоги:

• 3 + років досвіду на подібній посаді в ІТ-галузі.
• Чітке розуміння життєвого циклу найму.
• Глибоке розуміння індустрії ІТ-технологій.
• Володіння передовими методами пошуку, як-от логічні пошукові рядки та інші дослідницькі стратегії для ефективного визначення кваліфікованих кандидатів.
• Знання LinkedIn як бізнес-інструменту.
• Досвід у використанні технології найму та систем відстеження заявників (ATS) для оптимізації робочих процесів пошуку джерел.
• Принаймні Upper-Intermediate письмова та розмовна англійська.
• Здатність працювати самостійно та швидко.
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності.
• Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем, щоб долати проблеми з пошуком джерел і знаходити творчі рішення.
• Навички ведення переговорів та роботи із запереченнями.
• Старанність, ініціативність, відповідальність.

Буде плюсом:

• Досвід роботи в продуктовій ІТ-компанії.
• Завершені курси рекрутингу ІТ.
• Добре знання MS Office та Інтернет-інструментів/браузерів.

Обов’язки:

• Стратегічний пошук і розробка трубопроводів:
  
  • Активний пошук найкращих талантів для відкритих ІТ-позицій у різних технічних спеціалізаціях, використовуючи різноманітні канали.
  • Розробіть і запровадьте розширені стратегії пошуку джерел, зокрема логічний пошук та інші методи, щоб ефективно визначити кваліфікованих кандидатів.
  • Створіть надійну систему кадрів, яка постійно задовольняє потреби організації в наймі.
  • Проводьте регулярні дослідження ринку, щоб бути в курсі тенденцій у сфері ІТ-талантів, і завчасно будувати стосунки з потенційними кандидатами.
• Вербувальникиt Партнерство та співпраця:
  
  • Тісно співпрацюйте з рекрутерами та менеджерами з найму, щоб отримати глибоке розуміння поточних і майбутніх потреб у ІТ-талантах.
  • Співпрацюйте у визначенні ефективних стратегій пошуку, які залучатимуть найкращі таланти відповідно до вимог роботи.
  • Надавати постійну підтримку протягом усього процесу найму, забезпечуючи безперебійну передачу кваліфікованих кандидатів.
• Контроль якості та ефективність:
  
  • Ретельно переглядайте резюме та профілі кандидатів, щоб забезпечити високий рівень відповідності посадовим інструкціям.
  • Ефективно використовуйте Системи відстеження кандидатів (ATS), щоб керувати робочим процесом пошуку джерел і оптимізувати спілкування з кандидатами.
  • Аналізуйте показники та звіти щодо пошуку джерел, щоб визначити сфери, які потрібно покращити, і продемонструвати вплив зусиль із пошуку джерел.
• Обмін знаннями та наставництво:
  
  • Діліться передовим досвідом і знаннями з молодшими джерелами, сприяючи середовищу для співпраці та навчання в команді.
  • Сприяти розробці та проведенню навчальних програм, підвищуючи кваліфікацію команди постачальників щодо нових технологій і методів.
• Беріть участь в ініціативах брендингу роботодавця, щоб залучити найкращі таланти та створити сильну репутацію компанії як роботодавця.
• Відстежуйте ключові показники ефективності (KPI) і звітуйте про них, забезпечуючи узгодженість із загальними цілями найму персоналу.
• Будьте в курсі останніх технологій і тенденцій підбору персоналу, рекомендуйте та впроваджуйте нові інструменти та стратегії пошуку.

Що це для вас?

• Графік роботи: 8-годинний робочий день.
• Підтримка життєвого балансу:
  
  • 25 робочих днів відпустки.
  • 5 днів оплачуваної лікарняної на місяць (за необхідності) без надання медичної довідки.
  • Щедра програма декретної відпустки.
• Заняття англійською з кваліфікованими викладачами: заняття в групах, лекції з граматики та Speaking Clubs.
• Дисконтні програми ZONE3000: спеціальні знижки від наших партнерів (харчування, салони краси, одяг, розваги, мистецтво тощо).
• Внутрішні професійні практикуми.
• Додаткові переваги після перемоги України.