Старший ІТ-консультант в ZONE3000

ZONE3000 – це команда з понад 2400 людей, яка формує новий культурний код у розробці програмного забезпечення. Технології є нашою справжньою пристрастю вже 25 років. Наші рішення — це симбіоз технологій, найкращих практик, автоматизації та уважного ставлення до проблеми клієнта.

З 2006 року ми успішно співпрацюємо з Namecheap, зосереджуючись на найвищій якості проектів і надаючи людям можливість думайте масштабно та змінюйте ситуацію.

Ми шукаємо талантів, які хочуть створювати та покращувати технологічні рішення для завтрашнього дня та робити речі якнайкращими. Ви вдосконалите свої технічні навички та впливатимете на розробку продукту.

Команда та ваша роль

Ви працюватимете в команді ІТ рекрутингу, яка зростатиме та розвиватиметься (майже 30 людей), яка складається з рекрутерів, джерел джерел і спеціалістів з підбору персоналу, які допомагають нам рухатися до підходу, що керується даними.

Ми працюємо на великій кількості позицій із різними технічними стеками, тож ви зміцните свої навички як універсального професіонала.

Хоча ми працюємо вдома, ми підтримуємо тісний зв’язок із командою: проводимо щоденні зустрічі, проводимо заходи з обміну знаннями, навчання та формування команди.

Приєднуйтесь до нас, і ви ніколи не занудьгуєте чи відчуєте брак професійного розвитку!

Вимоги:

• 3 + роки досвіду на подібній посаді в ІТ-індустрії.
• Глибоке розуміння життєвого циклу найму.
• Глибоке розуміння індустрії ІТ-технологій.
• Володіння передовими методами пошуку, як-от логічні пошукові рядки та інші дослідницькі стратегії для ефективного визначення кваліфікованих кандидатів.
• Знання LinkedIn як бізнес-інструмент.
• Досвід використання технології найму та систем відстеження кандидатів (ATS) для оптимізації робочих процесів пошуку джерел.
• Принаймні рівень писемної та розмовної англійської мови на рівні Upper-Intermediate.
• Здатність працювати самостійно та швидко.
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності.
• Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем, щоб подолати труднощі з пошуком джерел і знайти творчі рішення.
• Вміння вести переговори та працювати із запереченнями.
• Старанність, проактивність та відповідальність.

Буде плюсом:

• Досвід роботи в продуктовій ІТ-компанії.
• Завершені курси рекрутингу ІТ.
• Добре знання MS Office та Інтернет-інструментів/браузерів.

Обов’язки:

• Стратегічний пошук і розробка трубопроводів:
  
  • Активний пошук найкращих талантів для відкритих ІТ позиції в різних технічних спеціалізаціях, використовуючи різноманітні канали.
  • Розробити та впровадити розширені стратегії пошуку джерел, зокрема логічний пошук та інші методи, щоб ефективно ідентифікувати кваліфікованих кандидатів.
  • Створіть надійний талант. конвеєр, який постійно задовольняє потреби організації в кадрах.
  • Проводьте регулярні дослідження ринку, щоб бути в курсі тенденцій каналістів ІТ та завчасно налагоджувати відносини з потенційними кандидатами.
< li>Партнерство з працевлаштування та співпраця:

• Тісно співпрацюйте з рекрутерами та менеджерами з найму, щоб отримати глибоке розуміння поточних і майбутніх потреб у ІТ-талантах.
• Співпрацювати у визначенні ефективних стратегій пошуку, які залучають найкращі таланти відповідно до вимог роботи.
• Надавати постійну підтримку протягом усього процесу найму, забезпечуючи безперебійну передачу кваліфікованих кандидатів.
• Контроль якості та ефективність:
  
  • Ретельно переглядайте резюме та профілі кандидатів, щоб забезпечити високий рівень відповідності описам посад.
  • Ефективно використовуйте Системи відстеження кандидатів (ATS), щоб керувати робочим процесом підбору джерел і оптимізувати спілкування з кандидатами.
  < li>Аналізуйте показники пошуку джерел і звіти, щоб визначити сфери, які потрібно покращити, і продемонструвати вплив зусиль із пошуку джерел.
• Обмін знаннями та наставництво:
  
  • Діліться найкращим досвідом і знаннями з молодшими спеціалістами, сприяючи середовищу для співпраці та навчання в команді.
  • Сприяйте розробці та проведенню програм навчання, підвищуючи кваліфікацію команди з пошуку нових технологій і методів.
• Беріть участь в ініціативах брендингу роботодавця, щоб залучити найкращі таланти та створити сильну репутацію компанії як роботодавця.
• Відстежувати та звітувати про вибір ключових показників ефективності (KPI) , забезпечуючи узгодженість із загальними цілями підбору персоналу.
• Будьте в курсі останніх технологій і тенденцій підбору персоналу, рекомендуйте та впроваджуйте нові інструменти та стратегії пошуку.

Що це для вас?

• Графік роботи: 8-годинний робочий день.
• Підтримка життєвого балансу:
  
  • 25 робочих днів відпустки.
  • 5 днів оплачуваної лікарняної на місяць (якщо необхідно) без надання медичної довідки.
  • Щедра програма відпустки по вагітності та пологах.< /li>
• Уроки англійської з кваліфікованими викладачами: заняття в групах, лекції з граматики та Speaking Clubs.
• Програми знижок ZONE3000: спеціальні знижки від наших партнерів (харчування, центри краси, одяг, розваги, мистецтво тощо).
• Внутрішні професійні майстерні.
• Додаткові переваги після перемоги України.