Старший ІТ-консультант в ZONE 3000

Про нас

ZONE3000 — це команда з понад 2400 людей, яка формує новий культурний код у бізнесі розробки програмного забезпечення. Технології вже 25 років є нашою справжньою пристрастю. Наші рішення – це симбіоз технологій, кращих практик, автоматизації та уважного ставлення до проблеми клієнта.

З 2006 року ми успішно співпрацюємо з Namecheap, зосереджуючись на найвищій якості проектів і надаючи людям можливість мислити масштабно та змінювати ситуацію.

Ми шукаємо талантів, які хочуть створювати та вдосконалювати технологічні рішення завтрашнього дня та робити речі якнайкращими. Ви розвинете свої технічні навички та вплинете на розробку продукту.

Команда та ваша роль

Ви працюватимете в групі ІТ-рекрутингу, яка зростає та розвивається (майже 30 осіб), яка складається з рекрутерів, джерел і спеціалістів із рекрутингу, які допомагають нам просуватися до підходу, керованого даними.

Ми працюємо на великій кількості позицій з різними технічними стеками, тому ви зміцните свої навички як універсального професіонала.

Хоча ми працюємо вдома, ми підтримуємо тісний зв’язок із командою: проводимо щоденні зустрічі, проводимо заходи з обміну знаннями, тренінги та формування команди.

Приєднуйтесь до нас, і ви ніколи не занудьгуєте та не відчуєте брак професійного розвитку!

Вимоги

• 3+ роки досвіду роботи на аналогічній посаді в IT-індустрії.
• Чітке розуміння життєвого циклу найму.
• Глибоке розуміння галузі ІТ-технологій.
• Володіння передовими методами пошуку джерел, як-от логічні рядки пошуку та інші стратегії дослідження для ефективного визначення кваліфікованих кандидатів.
• Знання LinkedIn як бізнес-інструменту.
• Досвід використання технології найму та систем відстеження кандидатів (ATS) для оптимізації робочих процесів пошуку джерел.
• Принаймні Upper-Intermediate письмова та розмовна англійська.
• Здатність працювати самостійно та швидко.
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності.
• Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем, щоб подолати проблеми з пошуком джерел і знайти творчі рішення.
• Навички ведення переговорів та роботи із запереченнями.
• Старанність, ініціативність, відповідальність.

Буде плюсом:

• Досвід роботи в продуктовій IT компанії.
• Завершені курси рекрутингу ІТ.
• Добре знання MS Office та Інтернет-інструментів/браузерів.

Обов’язки:

• Стратегічний пошук і розробка трубопроводів:

- Активний пошук найкращих талантів на відкриті ІТ-позиції різноманітні технічні спеціалізації, використовуючи різноманітні канали.

- Розробка та впровадження розширених стратегій пошуку джерел, включаючи логічний пошук та інші методи, для ефективного визначення кваліфікованих кандидатів.

- Створіть надійну систему кадрів, яка постійно задовольняє потреби організації в наймі.

- Проводьте регулярні дослідження ринку, щоб бути в курсі тенденцій щодо талантів у сфері ІТ та завчасно будувати стосунки з потенційними кандидатами.

• Партнерство та співпраця з працевлаштування:

- Партнер cз рекрутерами та менеджерами з найму, щоб отримати глибоке розуміння поточних і майбутніх потреб у ІТ-талантах.

- Співпрацюйте у визначенні ефективних стратегій пошуку, які залучатимуть найкращі таланти відповідно до вимог роботи.

- Надавати постійну підтримку протягом усього процесу найму, забезпечуючи плавну передачу кваліфікованих кандидатів.

• Контроль якості та ефективність:

- Ретельно переглядайте резюме та профілі кандидатів, щоб забезпечити високий рівень відповідності посадовим інструкціям.

- Ефективно використовуйте Системи відстеження заявників (ATS) для керування робочим процесом пошуку джерел і оптимізації спілкування з кандидатами.

- Аналізуйте показники пошуку джерел і звіти, щоб визначити сфери, які потребують покращення, і продемонструвати вплив зусиль із пошуку джерел.

• Обмін знаннями та наставництво:

- Діліться передовим досвідом і знаннями з молодшими джерелами, сприяючи співпраці та навчанню в команді.

- Сприяти розробці та проведенню навчальних програм, підвищуючи кваліфікацію команди постачальників щодо нових технологій і методів.

• Беріть участь в ініціативах із брендингу роботодавця, щоб залучити найкращих талантів і створити міцну репутацію компанії як роботодавця.
• Відстежуйте ключові показники ефективності (KPI) і звітуйте про них, забезпечуючи узгодженість із загальними цілями найму персоналу.
• Будьте в курсі останніх технологій і тенденцій підбору персоналу, рекомендуйте та впроваджуйте нові інструменти та стратегії пошуку.

Що вам з цього?

• Графік роботи: 8-годинний робочий день.
• Life-balance support:

- 25 робочих днів відпустки;

- 5 днів оплачуваної лікарняної на місяць (при необхідності) без надання медичної довідки;

- щедра програма декретної відпустки.

• Заняття англійською з кваліфікованими викладачами: заняття в групах, лекції з граматики, розмовні клуби.
• Дисконтні програми ZONE3000: спеціальні знижки від наших партнерів (харчування, салони краси, одяг, розваги, мистецтво тощо).
• Внутрішні професійні практикуми.
• Додаткові переваги після перемоги України.