Старший інспектор/адміністратор з кадрів в Intellias

Пряме повідомлення учасника, який розмістив вакансію, з Intellias Ганна Фетова Ганна Фетова ІТ-рекрутер – Intellias Як це – працювати в компанії, де люди є найбільшою цінністю? Маючи на борту понад 3200 співробітників, Intellias плекає культуру спілкування між людьми. Приймайте участь і насолоджуйтеся роботою в дійсно дбайливому та дружньому оточенні! Огляд проекту: ми шукаємо досвідченого та висококваліфікованого старшого інспектора/адміністратора з кадрів. Ця роль забезпечить безперебійну співпрацю з працівниками щодо всіх питань управління персоналом. Основний проект – Diia Employment. Вимоги: диплом бакалавра за спеціальністю «Управління персоналом» або суміжної галузі. Мінімум 3 роки досвіду роботи в компаніях зі штатом не менше 200 співробітників. Глибоке розуміння нормативної бази трудового законодавства України, нормативних актів з кадрового обліку та діловодства, вимог до оформлення кадрових документів в цілому. Володію ПК та MS Office (Word, Excel), програмним забезпеченням 1С та інші корпоративні системи. Вміння ефективно працювати з великим об’ємом інформації та в режимі багатозадачності. Досвід роботи з «Дія Сіті» — правовою моделлю українських ІТ-компаній — у форматі офіційного працевлаштування (Diia Employment) буде суттєвою перевагою. Володіння розмовною англійською мовою на рівні B1/Intermediate буде плюсом. Уміння ефективно працювати з великими обсягами інформації та багатозадачністю. Досвід взаємодії з державними установами згідно з нашими напрямками. Досвід роботи в провідній команді буде плюсом. Відповідальність, організаційні здібності. , та ретельна увага до деталей. Обов’язки: Повний кадровий супровід, включаючи адаптацію, відпустки, переведення, звільнення, лікарняні, відрядження та інші аспекти, відповідно до законодавства та внутрішніх правил компанії. Надання консультацій керівникам та працівникам з кадрових питань .Розробка та оновлення процесів кадрового документообігу, автоматизація процесів за допомогою внутрішніх систем. Адаптація існуючих політик компанії до трудового законодавства. Робота з 1С, Excel, Word та іншими корпоративними системами. Моніторинг змін у трудовому законодавстві та адаптація процесів компанії до відповідності з ними, враховуючи поточні потреби бізнесу. Підготовка звітів з кадрових питань для внутрішнього та зовнішнього використання. Якщо ви готові прийняти виклик і розвиватися в сфері управління персоналом у сучасній та інноваційній компанії, ми шукаємо з нетерпінням чекаю вашої заявки!Чому ця посада:Українська версія:Старший інспектор відділу кадрівВимоги:Повна вища освіта (бажано в галузі управління персоналом або суміжній галузі). Мінімум 3 роки досвіду роботи в компаніях зі штатом від 200 працівників. Глибоке розуміння нормативної бази з трудового законодавства України, нормативних актів з ведення кадрового обліку та діловодства, вимог до формування кадрових документів загалом. Організація трудових відносин в умовах воєнного стану. Впевнене володіння ПК і MS Office (Word, Excel), програмою 1С та іншими корпоративними системами. Здатність ефективно працювати з великим обсягом інформації та в режимі багатозадачності. Досвід проходження перевірок (Держпраця, фонд соціального страхування, пенсійний фонд, податкова інспекція) Досвід роботи з Diia City, правовою моделлю, що діє для українських IT-компаній, в форматі офіційного працевлаштування (Diia Employment) буде вагомою перевагою. Володіння англійською мовою на рівні B1 та вище буде перевагою. Управлінській досвід, адже позиція в подальшому передбачає наявність команди. Відповідальність, організованість та уважність до деталей.Обов'язки:Повне кадрове супроводження, включаючи прийом, відпустки, переведення, звільнення, лікарняні, відрядження та інші аспекти, відповідно до законодавства та внутрішніх правил компанії.Надання консультацій менеджерам та працівникам з кадрових питань.Розробка та оновлення процесів кадрового документообігу, автоматизація процесів за допомогою внутрішніх систем. Адаптація існуючих політик компанії до КЗпП. Робота з програмами 1С, Excel, Word та іншими корпоративними системами. Моніторинг змін в трудовому законодавстві та адаптація процесів компанії для відповідності їм, враховуючи поточні потреби бізнесу. Підготовка звітів з кадрового напрямку для внутрішнього та зовнішнього використання. Show more Show less Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі ІТ-послуги та ІТ Консалтинг