Старший спеціаліст з кадрів загального профілю в Boosta

Старший спеціаліст з кадрів загального профілю Київ, віддалено Привіт! Шукаємо старшого спеціаліста з кадрів в партнерську компанію. Це компанія крутих спеціалістів, які просувають свої послуги у висококонкурентній ніші iGaming на ринках Німеччини, Ірландії, Австралії, Канади та США. ОБОВ'ЯЗКИ: Онбординг: Організація процесу адаптації та інтеграції нових співробітників. Управління HRM &Wiki/Jira: Підтримка aJIRA або WIKI для заповнення інформацією про політику компанії тощо. Запуск HRM BambooHR із спілкуванням із командами OT/Admin за потреби. Комунікації та брендинг: управління публічними комунікаціями компанії в Slack і соціальних мережах. Працюйте з товарами, створіть внутрішній магазин AdlerTeam і розробіть внутрішню валютну систему. Наставництво та управління зовнішнім брендом компанії в Instagram і LinkedIn. Корпоративи та брендинг: Організація корпоративних вечірок та заходів на замовлення компанії. Доповнення та розширення брендбуку компанії. Розробка, наповнення та відправка подарункових коробок (привітальних, новорічних, тематичних та ін.) з організацією ефективної системи доставки. Управління кадровими процесами: наставництво взаємодії керівників команд і рекрутерів. Моніторинг оголошень про вакансії та внесення змін при необхідності, робота з рекрутерами. 1-1 зустрічі: Організація та проведення індивідуальних зустрічей щодо закриття ВТ. Забезпечення зворотного зв’язку та підтримки менеджерів і команди. Звільнення: Проведення співбесід при виході та участь у процесах, пов’язаних зі звільненням. Аналіз HR-метрик: Аналіз основних HR-метрик команди. Розробка та узгодження плану дій щодо підвищення продуктивності. Розвиток команди: активна робота для задоволення та залученості одного співробітника (eNPS). Підтримувати та стимулювати процеси взаємодії всередині компанії. Допомога у вирішенні конфліктних ситуацій для покращення робочого середовища. ОБОВ'ЯЗКОВІ НАВИЧКИ: 3 роки досвіду роботи з персоналом. Володіння англійською мовою на рівні B2+ (Upper-Intermediate) для ефективного спілкування з колегами з-за кордону. Досвід роботи з різними функціями HR (LnD, C&B, HROperation, Recruiting, PR), уміння розробляти та впроваджувати процеси. Досвід роботи з HRM (Bamboo, Jira, Confluence). Високі організаторські здібності. SOFT SKILLS: Відповідальність, орієнтація на результат. Лідерство та автономія. Комунікативні навички для ефективної взаємодії з командою. Здатність керівництва надавати та отримувати зворотний зв’язок. Організація, розстановка завдань для продуктивної роботи. Ініціативність та проактивність. Бажання вчитися та розвиватися. Навички співпраці. Вміння будувати довірливі стосунки з фахівцями. ЯКІ ЕТАПИ МАЮТЬ: 1-й етап: попереднє обстеження з арекрутером; 2 етап: співбесіда з менеджером з найму та CEO; 3 етап: тестове завдання; 4 етап: направлення. 5 етап: пропозиція. ЩО МИ ПРОПОНУЄМО: Гнучкий графік роботи та можливість самостійно планувати свій робочий день. Добре обладнаний офіс для комфортного робочого процесу. Можливості розвитку та навчання: велика корпоративна бібліотека, оплата за курси, участь у конференціях, уроки англійської. Охорона здоров'я: медичне страхування та корпоративний психолог. 18 робочих дніввідпустки, яка не вигорає, додаткові 12 вихідних, 10 лікарняних. Перегляд винагороди – це не просто слова для нас, а частина робочого процесу. Ви можете безпосередньо впливати на всі бізнес-процеси і завжди заохочувати круті ініціативи. Подайте заявку на вакансію та станьте HRGeneralist команди Adler!