Старший спеціаліст з кадрів загального профілю в Boosta

Привіт! Шукаємо старшого спеціаліста з кадрів у партнерську компанію. Це компанія крутих спеціалістів, які просувають свої послуги у висококонкурентній ніші iGaming на ринках Німеччини, Ірландії, Австралії, Канади та США. ОБОВ’ЯЗКИ: Онбординг: Організація процесу адаптації та інтеграції нових співробітників. Управління персоналом & Wiki/Jira: Підтримка aJIRA або WIKI для заповнення інформації про політику компанії тощо. Запуск HRM BambooHR із спілкуванням із командами OT/Admin за потреби. Комунікація та брендинг: Управління публічними комунікаціями компанії в Slack і соціальних мережах. Робота з товарами, створення внутрішнього магазину AdlerTeam та розробка внутрішньої валютної системи. Наставництво та управління зовнішнім брендом компанії в Instagram та LinkedIn. Корпоративні заходи та брендинг: Організація корпоративних вечірок та заходів на замовлення компанії. Завершення та розширення брендбуку компанії. Розвиток, наповнення та розсилка подарункових коробок (привітальних, новорічних, тематичних тощо) з організацією ефективної системи доставки. Управління HR-процесами: Наставництво взаємодії керівників команд і рекрутерів. Моніторинг оголошень про вакансії та внесення змін при необхідності, робота з рекрутерами.1- 1 зустрічі:Організація та проведення зустрічей 1-на-1 щодо закриття VT.Надання зворотного зв’язку та підтримки керівникам і команді.Offboarding:Проведення вихідних співбесід та участь у процесах, пов’язаних зі звільненням.Аналіз HR-метрик:Аналіз основних HR-метрик команди.Розвиток і координація плану дій для покращення продуктивності. Розвиток команди: активна робота, яка забезпечує задоволення та залученість співробітників (eNPS). Підтримка та стимулювання процесів взаємодії всередині компанії. Допомога у вирішенні конфліктних ситуацій для покращення робочого середовища. НЕОБХІДНІ НАВИЧКИ: 3 роки досвіду роботи з персоналом. Володіння англійською мовою на рівні B2+ (вищий Intermediate) рівень для ефективної комунікації з колегами з-за кордону. Досвід роботи в різних функціях HR (LnD, C&B, HROperation, Recruiting, PR), вміння розробляти та впроваджувати процеси. Досвід роботи з HRM (Bamboo, Jira, Confluence). Високі організаційні здібності. SOFT SKILLS :Відповідальність, орієнтація на результат. Лідерство та самостійність. Комунікативні навички для ефективної взаємодії з командою. Управління здатністю надавати та отримувати зворотний зв’язок. Організованість, розстановка завдань для продуктивної роботи. Ініціативність та проактивність. Бажання вчитися та розвиватися. Навички співпраці. Уміння будувати довірливі стосунки. зі спеціалістами. ЯКІ ЕТАПИ Є: 1-й етап: попередній огляд із рекрутером; 2-й етап: співбесіда з менеджером з найму та генеральним директором; 3-й етап: тестове завдання; 4-й етап: рекомендації. 5-й етап: пропозиція. ЩО МИ ПРОПОНУЄМО: гнучкий графік роботи та можливість самостійно планувати свій робочий день. Добре обладнаний офіс для комфортного робочого процесу. Можливості для розвитку та навчання: велика корпоративна бібліотека, компенсація за курси, участь у конференціях та уроках англійської. Охорона здоров’я: медичне страхування та корпоративний психолог. 18 робочих днів відпустки, які не горять вихід, додаткові 12 вихідних і 10 лікарняних. Перегляд винагороди – це не просто слова для нас, а частина робочого процесу. Ви можетебезпосередньо впливати на всі бізнес-процеси та завжди заохочувати круті ініціативи. Подайте заявку на вакансію та станьте HRGeneralist команди Adler!