Старший спеціаліст з гендерних питань в Mercy Corps

Про Корпус милосердя

Корпус милосердя базується на переконанні, що кращий світ можливий. Для цього ми знаємо, що наші команди найкраще працюють, коли вони різноманітні, і кожен член команди відчуває свою належність. Ми вітаємо різноманітне походження, погляди та навички, щоб ми могли бути сильнішими та мати довгостроковий вплив.

Незважаючи на значні досягнення у сфері гендерної рівності, все ще потрібно працювати, щоб кожна жінка та дівчина відчула повноцінний гендерний досвід. рівність. Ґендерна дискримінація та соціальна ізоляція є поширеними та стримують усіх у всіх вимірах соціального та економічного розвитку. Жінки відіграють важливу роль у створенні стабільності, стимулюванні прогресу та досягненні довгострокових цілей розвитку. Інвестиції в них є ключовими для прискорення сталого розвитку.

У той же час Корпус Милосердя визнає, що чоловіки та хлопчики відіграють ключову роль у стійких рішеннях для досягнення гендерної рівності. Завдяки нашим програмам ми залучаємо громади до активного діалогу з питань гендеру та соціальної інтеграції. Ми також визнаємо, що справжня рівність може бути досягнута лише шляхом визнання того, як інші форми дискримінації перетинаються з гендерною дискримінацією та посилюють її. Ось чому ми розробляємо стратегії, щоб визначити та реагувати на відмінності між людьми як у плані потреб, так і можливостей. Ми віримо, що зусилля зі створення безпечних, продуктивних і справедливих спільнот призведуть до більш тривалих, трансформаційних змін, коли всі залучені.

 Резюме програми

Mercy Corps реагує в Україні з початку повномасштабної війни в лютому 2022 року. Команда надає екстрену допомогу біженцям у сусідніх країнах і людям, переміщеним всередині України, щоб вони могли задовольнити свої основні потреби. потреби виживання. Ми також фінансуємо місцеві організації, які найкраще знають свою громаду та швидко працюють, щоб задовольнити їхні найнагальніші потреби.

Опираючись на успіхи та уроки, засвоєні під час реагування на даний момент, Корпус милосердя прагне покращити свою партнерську роботу з національними та місцеві організації громадянського суспільства (ОГС) для надання комплексного пакету екстреної допомоги найбільш уразливим особам і громадам, які постраждали від конфлікту в Україні. Зосереджуючись на охопленні тих, хто найбільше потребує на лінії фронту, нещодавно деокупованих або важкодоступних районах, Корпус милосердя та наші місцеві партнери прагнуть охопити значну кількість людей екстреною готівкою, захистом та іншою відповідною гуманітарною допомогою, а також щоб гарантувати, що ця допомога надається з урахуванням статі, віку та здібностей.

Резюме загальної позиції

 Ця роль є частиною інвестицій Корпусу Милосердя в галузі гендерних питань і захисту в рамках Відповіді організації в Україні. Старший офіцер із гендерних питань зосереджуватиметься на роботі з партнерами та їхній діяльності для сприяння просуванню та впровадженню гендерної рівності в усіх галузевих реакціях і операціях Корпусу милосердя, забезпечуючи, щоб Корпус милосердя та партнерські програми належним чином орієнтувалися на те, як включати гендерні питання через консультації з місцеві актори, члени громади та іншіколеги. Робота також передбачає підтримку та надання технічної допомоги програмним ініціативам Корпусу милосердя для забезпечення високоякісних програм, які сприятимуть гендерній рівності та розширенню прав і можливостей жінок/дівчат. Посадова особа перебуватиме під наглядом директора відділу якості та стандартів програми (PaQ), керуватиме спеціалістом з гендерних питань і тісно співпрацюватиме з координатором із питань захисту.

 Обов’язки особи, яка займає посаду, охоплюватимуть чотири ключові сфери: інтеграція ; нарощування потенціалу; моніторинг оцінювання та навчання; а також координація та представництво.  Від успішного кандидата очікується, що він розвиватиме свої навички, щоб бути здатним керувати певними аспектами цієї діяльності в рамках цієї ролі. Очікується, що особа, яка обіймає цю посаду, буде брати участь у заходах із засвоєння знань і зміни поведінки, включаючи семінари та тренінги для партнерських організацій і в рамках Корпусу Милосердя. Інші обов’язки включатимуть забезпечення суттєвого залучення жінок через механізми звітності про підзвітність громади (CARM) і забезпечення того, щоб команди усвідомлювали вразливі місця та враховували здібності жінок і дівчат у розробці, зборі даних, навчанні та адаптації.

Основні обов’язки:

 Діяльність із гендерного підходу

• Співпраця з технічними консультантами Корпусу милосердя, підтримка програми та партнерів-виконавців у вирішенні гендерних питань відповідно до глобальної стратегії гендерної рівності, різноманітності та соціальної інтеграції Корпусу милосердя та мінімальних стандартів GESI (Гендерна рівність і соціальна інтеграція). .
• Працюючи з технічними консультантами Корпусу милосердя та директором PaQ, проводите гендерні оцінки та огляди, пропонуючи відповідні адаптації втручання персоналу та партнерам Корпусу милосердя.
• Визнайте можливості для інноваційних дій. сприяйте створенню середовища, де вітаються альтернативні точки зору, де команди проекту працюють разом, обмінюються інформацією та координують діяльність.
• Брати участь у розробці та впровадженні навчальних заходів програми.
• Підтримка. групи захисту та інформації в Корпусі милосердя та партнерських організаціях із картографуванням місцевих служб і створенням безпечних механізмів перенаправлення відповідно до протоколів перенаправлення.

Розбудова потенціалу

• Брати участь у розробці та перегляді навчальних програм і матеріалів з урахуванням гендерної проблематики.
• Проводити пов’язані з GESI ініціативи щодо розвитку потенціалу відповідно до прогалини в потенціалі персоналу Корпусу милосердя та партнерських організацій.
• Сприяти регулярним консультаціям із громадою та партнерами, груповим зустрічам, подіям, дискусіям за круглим столом та навчальним сесіям, щоб гарантувати, що програмування залишається гендерно чутливим та інклюзивним, працюючи разом із місцевими партнерами та відповідні команди Корпусу милосердя.
• Очолювати розвиток потенціалу офіцера з гендерних питань.

Моніторинг, оцінка та навчання (MEL)

• Підтримка інтеграції аспектів GESI в MELінструментів і процесів, координуючи роботу з персоналом MEL у регіональних офісах.
• Співпрацюйте з командою MEL, щоб включити питання, пов’язані з доступом і безпекою послуг, у моніторинг після розповсюдження.
• У координації з координаційні центри програми, здійснювати візити на місця для моніторингу та відстеження прогресу програмної діяльності з точки зору GESI.
• Сприяти використанню та аналізу даних, дезагрегованих за статтю, віком і здібностями, і аналізу для маргіналізованих і вразливих груп, де це безпечно і доречно.

  Координація та представництво

• Координуйте та співпрацюйте з колегами в командах GESI та Protection, а також у програмних командах.
• Представляйте Mercy Корпус на відповідних координаційних зустрічах, які базуються на території реалізації програми, за запитом.
• Сприяти інклюзивному робочому середовищу, часто координуючи з іншими колегами в офісі зобов’язання щодо гендерної рівності та соціального залучення (відповідно до політики Корпусу милосердя).
• Інші завдання за необхідності.

Підзвітність

Підпорядковується безпосередньо: директору PaQ.

Працює безпосередньо з: офіцерам технічної програми , технічні консультанти, команда MEL, команда CARM.

Підзвітність перед учасниками та зацікавленими сторонами:

члени команди Mercy Corps Очікується, що вони підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед учасниками нашої програми, партнерами з громади, іншими зацікавленими сторонами, а також до міжнародних стандартів, що керують міжнародною діяльністю з надання допомоги та розвитку. Ми прагнемо активно залучати громади як рівноправних партнерів до розробки, моніторингу та оцінки наших польових програм.

Мінімальна кваліфікація та навички, які можна передати:

• Ступінь у сфері соціальних наук, соціальної роботи, освіти або суміжних галузей.
• Досвід роботи з неурядовими організаціями та або організаціями приватного сектору, зосередженими на Гендерна рівність і соціальна інтеграція
• Досвід роботи з маргіналізованими або вразливими членами спільноти
• Розуміння перешкод для жінок і дівчат та інших маргіналізованих осіб і груп
• Досвід організації та допомога в проведенні заходів та тренінгів.
• Сильний особистий інтерес до гендерних питань, соціальної інтеграції та прав людини.
• Потрібне вільне володіння українською та англійською мовами. Бажаноred fвільне володіння російською мовою, але не обов’язкове.

 Фактори успіху

Старший офіцер з гендерних питань матиме здатність тісно співпрацювати з різноманітною командою осіб у надзвичайно плавному робочому та безпечному середовищі. Він/вона матиме здатність підтримувати амбітні та інноваційні гендерно-чутливі підходи, допомагаючи при цьому зміцнити розуміння делікатності культурного контексту.

Успішний кандидат матиме сильні комунікативні та міжособистісні навички та повинен бути вправним. впобудова міцних партнерських відносин і адвокація змін на всіх рівнях. Найуспішніші співробітники Корпусу милосердя мають тверду відданість командній роботі та підзвітності, процвітають у середовищах, що розвиваються та змінюються, і роблять ефективну письмову та усну комунікацію пріоритетом у будь-якій ситуації.

Побутові та екологічні умови

Ми набираємо одного офіцера та пропонуємо три варіанти розташування на вибір: Київ, Одеса або Дніпро. Зауважте, що можливість подорожувати є обов’язковою частиною цієї посади, і подорожі можуть займати до 50% часу посади. Розташування в Україні може підлягати переоцінці з огляду на контекст безпеки. Враховуючи характер цієї посади, пов’язаної з реагуванням на надзвичайні ситуації, ця посада може вимагати виняткових графіків роботи, включаючи час від часу вечірні та вихідні дні.

 Постійне навчання

На підтримку нашої віри в те, що організації, що навчаються, ефективніші, ефективніші та актуальні для спільнот, яким ми служимо, ми надаємо всім членам команди можливість присвячувати 5% свого часу навчанню, яке сприяє їхньому особистому та/або професійному зростанню і розвиток.

 Різноманітність, справедливість та інклюзивність

Досягнення нашої місії починається з того, як ми створюємо нашу команду та працюємо разом. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен висловлює свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті. Ми усвідомлюємо, що різноманітність і інклюзивність – це подорож, і прагнемо вчитися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні.

 Рівні можливості працевлаштування

Mercy Corps - це роботодавець рівних можливостей, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо людей із різним досвідом, перспективами та навичками, щоб разом бути сильнішими та мати стійкий глобальний вплив. Ми прагнемо створити середовище поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, інвалідності (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана чи будь-якого іншого захищеної групи в місцях, де ми працюємо.

 Захист і етика

Mercy Corps прагне забезпечити, щоб усі до людей, з якими ми контактуємо під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи інші, ставляться з повагою та гідністю. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Секретарем ООНy General та IASC і підписалися на Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, насильство чи переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї та дотримуватись Правила Кодексу поведінки Корпусу милосердя та цінності в усі часи. Члени команди повинні пройти обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки після найму та щорічно.

Зв’язуватимуться лише з попередньо відібраними кандидатами. для співбесіди.  

Люди з обмеженими можливостями та статусом ветерана можуть подати заявку.< /strong>